Jesteśmy firmą rekrutacyjną IT oraz outsourcingową IT, która specjalizuje się w działaniach z obszaru Talent Acquisition. Posiadamy ponad 9-letnie doświadczenie na rynku, podczas którego przeprowadziliśmy ponad 1000 procesów rekrutacyjnych zakończonych sukcesem.
Stawiamy na profesjonalizm. Podejmujemy się nowych wyzwań, a także podchodzimy indywidualnie i unikatowo do potrzeb każdego klienta. Poszukujesz odpowiedniej agencji rekrutacyjnej IT do nawiązania współpracy?
Z poniższego artykułu dowiesz się:
- co nas wyróżnia spośród innych agencji rekrutacyjnych IT,
- jakie procesy rekrutacyjne możemy dla Ciebie zrealizować,
- dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę.
Chcesz przeprowadzić rekrutację IT w dużych miastach w Polsce? Zapoznaj się z naszymi artykułami o rekrutacji IT w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu, by zapoznać się ze wszystkimi najważniejszymi informacjami odnośnie rekrutacji IT w Polsce.
Zapraszamy do czytania!
Co nas wyróżnia spośród innych agencji rekrutacyjnych IT
Naszą agencję rekrutacyjną IT wyróżnia zdolność do wprowadzania drobnych zmian, które prowadzą do dużych rezultatów, dzięki którym oferujemy najlepszą jakość usług 🙂
Działamy szybko! Nasz dedykowany konsultant rozpoczyna pracę już w ciągu 24 godzin, a nasze rekrutacje oparte są na dokładnym direct search’u oraz specjalistycznej wiedzy o rynku IT.
Zawsze oferujemy spersonalizowane rozwiązania, dostosowane do unikalnych potrzeb klientów. Kandydaci, których rekomendujemy, są dobrze przygotowani zarówno pod kątem technicznym, jak i motywacyjnym.
Nasz zespół cechuje empatia, zaangażowanie oraz dążenie do podnoszenia standardów wykonywanych usług. Na pierwszym miejscu zawsze stawiamy profesjonalne i unikalne podejście do każdego klienta.
Chcesz wiedzieć więcej o współpracy z Next Technology Professionals? Zachęcamy Cię do przeczytania naszego Q&A, w którym odpowiadamy na najczęstsze pytania!
Dowiedz się o nas więcej tutaj 🙂
Znamy rynek pracy IT w Polsce
Znamy się na rzeczy! W 2024 roku opublikowaliśmy nasz 3. już raport o rynku pracy IT w Polsce. Dane z raportu powstały dzięki analizie 130 000 ofert pracy oraz zebraniu opinii od 922 specjalistów IT, ponieważ przede wszystkim zależy nam na rzetelnych informacjach u samego źródła. Możesz w nim znaleźć dane o wynagrodzeniach w IT, trendach związanych z procesami rekrutacyjnymi w branży IT oraz o technologiach w ofertach pracy, pożądanych benefitach i wiele innych!
Pobierz nasz raport i dowiedz się więcej o rynku pracy IT w Polsce w 2024 roku lub przeczytaj nasz artykuł z danymi z raportu.
Jakie procesy rekrutacyjne IT możemy dla Ciebie zrealizować?
Oto przykładowe stanowiska, na które pomożemy Ci przeprowadzić proces rekrutacyjny:
Rekrutacja Backend Developer (Java / .NET / Python / Ruby / Go itd.)
Backend Developerzy dbają o to, aby aplikacje działały szybko i sprawnie, nawet przy dużej ilości danych. Ich zadaniem jest także zapewnienia, by systemy były bezpieczne, szczególnie jeśli chodzi o ochronę danych użytkowników. Praca na tym stanowisku wymaga ciągłego uczenia się i dostosowywania do nowych technologii oraz narzędzi.
Rekrutacja Frontend Developer (Angular / React / Vue.js)
Frontend Developerzy pracują tak, aby aplikacje działały szybko i wyglądały równie dobrze na różnych urządzeniach, nie tylko na dużych ekranach. Ciągle muszą uczyć się nowych technologii i dostosowywać kod do zmian, a praca z projektantami i reagowanie na ciągle zmieniające się wymagania należą do ich codziennych wyzwań.
Rekrutacja Fullstack Developer
Fullstack Developerzy muszą rozumieć zarówno frontend, jak i backend, co wymaga sporego zakresu umiejętności i zaplecza wiedzy. Często w ich pracy mogą mieć do czynienia z problemami kompatybilności, ponieważ muszą łączyć różne technologie w jednym systemie.
Rekrutacja DevOps Engineer (on-premise, public cloud)
DevOps Engineerowie zajmują się integracją i automatyzacją procesów w IT, co może okazać się trudne w skomplikowanych systemach. Praca z infrastrukturą na miejscu i w chmurze wymaga dobrej znajomości różnych platform. Kluczowe na tym stanowisku jest utrzymanie systemów w ciągłej gotowości, a do tego niezbędna jest dobra komunikacja z zespołami.
Chcesz zatrudnić DevOps Engineera? Zapoznaj się z naszym artykułem „Wyzwania w zatrudnianiu DevOps Engineers – jak je pokonać?”.
Rekrutacja Software Architect, Solution Architect, Integration Architect
Architekci oprogramowania, tacy jak Software, Solution i Integration Architect, mają za zadanie projektować systemy, które są szybkie, bezpieczne i łatwo się skalują, spełniając przy tym potrzeby biznesu. Software Architect skupia się na tym, żeby wszystkie części systemu działały ze sobą sprawnie. Solution Architect musi z kolei zgrabnie połączyć różne technologie w jedno spójne rozwiązanie, które pasuje do konkretnego biznesu.
Rekrutacja Business and Systems Analyst, Business Analyst, System Analyst
Analitycy, tacy jak Business Analyst, Systems Analyst i Business and Systems Analyst, pełnią ważną rolę w łączeniu wymagań biznesowych z technicznymi rozwiązaniami. Business Analyst zajmuje się głównie zrozumieniem i dokumentowaniem potrzeb biznesowych, co często wymaga głębszego wniknięcia w procesy organizacyjne. Systems Analyst skupia się na analizie i optymalizacji systemów IT, aby lepiej odpowiadały celom biznesowym i technologicznym. Business and Systems Analyst łączy natomiast te dwie funkcje, co oznacza, że specjalista ten musi umieć zrozumieć zarówno aspekty biznesowe, jak i techniczne, aby skutecznie przekształcić potrzeby biznesowe w praktyczne rozwiązania IT.
Rekrutacja IT Manager / Software Engineering Manager
IT Managerowie i Software Engineering Managerowie mierzą się z różnymi wyzwaniami, ale obie role są kluczowe w zarządzaniu zespołami technicznymi i projektami IT. IT Manager odpowiada za całą infrastrukturę IT firmy, w tym strategię technologiczną, natomiast Software Engineering Manager skupia się na kierowaniu zespołem deweloperów, dbając o jakość i terminowość dostarczania oprogramowania. Obie role wymagają doskonałych umiejętności przywódczych, rozwiązywania problemów oraz efektywnego zarządzania zasobami w dynamicznym środowisku IT.
Rekrutacja IT Project Manager
IT Project Managerowie zarządzają czasem i zasobami, aby projekty były na czas i w budżecie. Muszą koordynować zespoły zdalne i z różnych stref czasowych, co wymaga świetnej organizacji i komunikacji. Dodatkowo, dostosowują się do zmieniających się wymagań i szybko rozwiązują problemy, aby projekt przebiegał bez zakłóceń.
Rekrutacja Security Engineer / Specialist
Security Engineer i Security Specialist radzą sobie z coraz bardziej zaawansowanymi zagrożeniami, więc muszą ciągle aktualizować strategie zabezpieczeń. Skupiają się na ochronie danych i systemów, projektując i wdrażając solidne rozwiązania bezpieczeństwa. Muszą być na bieżąco z zagrożeniami, szybko reagować na incydenty i edukować innych na temat najlepszych praktyk w świecie IT.
Rekrutacja SAP Consultant
Konsultant SAP wdraża, konfiguruje i optymalizuje system SAP w firmach, zapewniając, że działa on zgodnie z ich potrzebami. To kluczowa rola, bo system SAP wspiera zarządzanie różnymi procesami biznesowymi.
Chcesz dowiedzieć się więcej o specyfice i rekrutacji na stanowisko konsultanta SAP? Zapraszamy do przeczytania naszego artykułu „Rekrutacja Konsultanta SAP – porady rekrutacyjne”.
Next Technology Professionals – agencja rekrutacyjna IT i outsourcingowa IT
Jesteś zainteresowany współpracą z agencją rekrutacyjną i rekrutacją kandydatów na stanowiska zawarte w tym artykule lub potrzebujesz pomocy z zakresu rekrutacji w IT?
Możesz dowiedzieć się ile kosztuje współpraca z agencją rekrutacyjną IT tutaj.
Skontaktuj się z nami poprzez wiadomość e-mail na adres kontakt@nexttechnology.io, wypełnij formularz kontaktowy lub zapisz się na swoją pierwszą bezpłatną konsultację!
