„Babeczki  z HR-u tylko popijają kawkę i chodzą na ploteczki”.

„Programiści siedzą przed komputerem 24/7 i nie mają życia towarzyskiego”.

Czy słyszałeś już kiedyś takie zdania? Jeśli tak, oznacza to, że prawdopodobnie napotkałeś na swojej drodze stereotypy. W tym artykule postanowiliśmy zebrać garść najpopularniejszych stereotypów dotyczących rekrutacji IT – zarówno ze strony kandydatów, jak i rekruterów.

Czytaj dalej i pamiętaj, aby potraktować to wszystko z przymrużeniem oka😉

Stereotypy o kandydatach

Wszyscy specjaliści IT to programiści

O ile programiści to grupa ludzi, na której często skupia się najwięcej uwagi, o tyle nie stanowią oni całej grupy, zwanej potocznie „specjalistami IT”. Specjalista IT to osoba techniczna odpowiedzialna za wdrażanie, monitorowanie i utrzymanie systemów informatycznych. Opisy stanowisk obejmują specjalizację w analizie sieci, administrowaniu systemami, zapewnianiu bezpieczeństwa i informacji, administrowaniu bazami danych, administrowaniu stronami internetowymi i wiele więcej!

Jeśli chcesz wiedzieć o niektórych z najbardziej poszukiwanych stanowisk na obecnym rynku pracy, przeczytaj nasz artykuł „Stanowiska przyszłości w branży IT”.

Przykład jak niektórzy specjaliści IT są przedstawiani stereotypowo:

Specjaliści IT to aspołeczni introwertycy

„Specjaliści IT są aspołeczni i zawsze zachowują się tak, jakby pozjadali wszystkie rozumy” – to uogólnienie wynika zapewne z faktu, że praca osób posiadających wiedzę techniczną wymaga skupienia i często jest wykonywana samodzielnie. Z drugiej jednak strony, kontakt z klientem nie może się odbyć bez rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych. To samo dotyczy pracy w zespole. „Siedzenie całymi dniami w piwnicy” i brak umiejętności prowadzenia rozmowy zdecydowanie nie są zgodne z rzeczywistością.

I oczywiście może się zdarzyć, że osoba jest introwertyczna lub nie jest super otwarta, ale jest to widoczne w każdym zawodzie. W końcu gdybyśmy wszyscy byli tacy sami, świat byłby bardzo nudny, prawda?😉

Osoby pracujące w IT nie dbają o swój wizerunek

Stereotypowy wizerunek “informatyka”, który zawsze nosi duże okulary i wełniany sweter lub koszulę w kratę (a także nie przykłada zbytniej wagi do higieny osobistej) od wielu lat występuje w umysłach wielu osób. Ten punkt jest bardzo powiązany z poprzednim, więc nie powinno Cię dziwić, że nie wszyscy specjaliści IT wyglądają i zachowują się tak samo.

Tylko mężczyźni pracują w IT

To prawda, że kobiety wciąż stanowią mniejszość w branży IT, ale prawdziwym wyzwaniem jest wykorzenienie stereotypu, że prace techniczne są przeznaczone tylko dla mężczyzn. Jest to naprawdę duży problem, widoczny już w systemie edukacji, który często dzieli popularność przedmiotów ze względu na płeć. Stopniowo jednak rośnie liczba kobiet na uczelniach technicznych, co skutkuje również wzrostem liczby kobiet w IT. Jest to szczególnie widoczne w obszarze GameDev, gdzie 25-28% pracowników to właśnie osoby płci żeńskiej.

Sytuację kobiet w branży IT szczegółowo opisaliśmy w osobnym artykule – „Kobiety w IT”.

Stereotypy o rekruterach

Brak wiedzy technicznej

Jeden z najczęstszych stereotypów o rekruterach w branży IT skupia się na ich wiedzy, a dokładniej… rzekomym jej braku. Czasami jest to prawda, co widać m.in. na poniższym zrzucie ekranu:

Niektórzy rekruterzy mają tendencję do mieszania technologii lub zadawania pytań, takich jak: “Umie pan Javę?”.

Innym uogólnieniem z tym związanym jest to, że „specjalista IT musiał poświęcić dużo czasu na naukę, podczas gdy rekruter bawił się na Erasmusie i podejmuje teraz decyzję o zatrudnieniu tego specjalisty”.

Jednak ambitny rekruter IT, który profesjonalnie traktuje swój zawód, ukończy kursy i dowie się, co jest niezbędne do zrozumienia stanowisk pracy, na które poszukuje osób. Należy również pamiętać, że rekruterzy nie zatrudniają bezpośrednio; a często „pozyskują” dla kadry zarządzającej, czyli identyfikują kandydatów spełniających wymagania na dane stanowisko. Oczywiście nie jest to wymówka do zadawania nieistotnych pytań, ale ważne jest, aby nie oczekiwać od każdego rekrutera niezwykle zaawansowanej wiedzy technicznej.

Praca rekrutera jest łatwa

„Rekruterzy całymi dniamy popijają kawkę”. Pisząc z własnej perspektywy: tak, większość naszego zespołu faktycznie lubi kawę, ale na pewno nie spędzamy na jej piciu całego dnia 😂 Przysłowiowa „kawa” również bardzo często nawiązuje do stereotypu, że ludzie z HR udają, że pracują lub tego, że ich zadania nie są postrzegane jako wymagające – „HR nic nie robi. Organizują imprezy integracyjne i ‘koordynują owocowe czwartki’”.

Mówiąc najprościej, dział HR odpowiada za zarządzanie cyklem życia pracowników (tj. rekrutację, zatrudnianie, onboarding, szkolenia i zwalnianie pracowników) oraz administrowanie benefitami. Do zadań rekruterów należy publikowanie ofert pracy, zbieranie CV, sprawdzanie kandydatów i praca z menedżerami ds. rekrutacji w celu znalezienia odpowiedniego pracownika. Lista obowiązków może się ciągnąć, więc znowu – wszystko zależy od osoby, która wykonuje daną pracę i czy wkłada w nią wysiłek.

Rekruterzy mało wiedzą o projekcie

Kandydaci często wierzą, że od rekrutera nie dowiedzą się prawie nic o projekcie i czasami uważają taką rozmowę za stratę czasu. Tymczasem jedna z naszych rekruterek powiedziała: „Nieraz otrzymywałam informację zwrotną, że kandydat otrzymał ode mnie dużo informacji o zespole, technologiach i realizowanych projektach”.

Ostatecznie wszystko zależy od ludzi, z którymi kandydat spotka się na ścieżce poszukiwania pracy i bardzo często jest to kwestia szczęścia. Niemniej jednak, zdecydowanie nie każdy rekruter ma 0 wiedzy na temat projektu i charakteru organizacji klienta.

Ile jest w tym wszystkim prawdy?

Każdy zawód ma jakąś reputację, wiążą się z nim natychmiastowe skojarzenia i ocena, a wszystko to wynika z doświadczeń własnych lub innych osób. Pielęgniarka, hydraulik, bankier, prawnik, polityk; każdy zawód niesie ze sobą pewien zestaw oczekiwań i przekonań.

Czy powinniśmy opierać swoje poglądy wyłącznie na stereotypach? Analizując chociażby ten artykuł, na pewno nie🙂

I chociaż wszystkie stereotypy niekoniecznie są szkodliwe, nie są też z natury korzystnymi obrazami rzeczywistości. Istotne jest, aby nie nadużywać ich w naszym myśleniu i nie opierać swoich przekonań na temat danej osoby tylko na podstawie stereotypów.