Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących stanowiska. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).

Każdy klient współpracuje z rekruterem dedykowanym do projektu oraz Konsultantem Biznesowym IT. Nasi klienci mogą liczyć na regularne informacje o postępach poszukiwań i wyzwaniach, które pojawiają się w trakcie prowadznia procesu rekrutacyjnego.

Umowa o pracę to standardowa forma zatrudnienia w Polsce. Zawiera zakres praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Opisuje rolę pracodawcy i konkretne zadania pracownika. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, a pracownik ma wykonywać obowiązki zlecone przez przełożonego. Umowa o pracę i wszystkie jej zasady oparte są na polskim Kodeksie Pracy. Umowa B2B (Business-to-Business) jest alternatywą dla umowy o pracę. Programista zakłada własną firmę (i staje się samozatrudnionym), aby świadczyć usługi na rzecz innej firmy. Zamiast miesięcznego wynagrodzenia wystawia fakturę, którą klient ma obowiązek pokryć. Jest to umowa pomiędzy dwiema firmami; reguluje ją nie Kodeks Pracy, ale Kodeks Cywilny.