Znalezienie najbardziej dopasowanych kandydatów na dane stanowisko pracy może stanowić wyzwanie, szczególnie w branży IT. To właśnie wtedy liczy się czas i dokładność, w kontekście trafienia z ofertą do grupy, która okaże się najbardziej odpowiednia. Szansę aby to się udało znacząco podnoszą job boardy. Dzięki nim możemy szybko i konkretnie opisać stanowisko pracy, a następnie zamieścić ogłoszenie, na które zainteresowane osoby zaaplikują.
Jakie job boardy IT są najlepsze?
Jakie możliwości oferują najpopularniejsze job boardy IT w Polsce? Jak kształtują się ich ceny oraz jakie usługi dodatkowe mogą sprawić, aby zamieszczona oferta była bardziej widoczna? Jakie inne działania zwiększające szansę na zatrudnienie najlepszych programistów warto rozważyć? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć w tym artykule.
Ranking job boardów IT
Justjoin.it
Ten portal ogłoszeniowy zyskał swoją popularność na przestrzeni ostatnich lat. Szacuje się, że liczba wyświetleń ogłoszeń na portalu wzrosła do poziomu ponad 33 mln rocznie, a liczba ofert pracy opublikowanych przez pracodawców wynosiła w 2021 roku ponad 30 tysięcy. Interfejs Justjoin.it umożliwia standardowe filtrowanie ofert ze względu na lokalizację i widełki oczekiwanego wynagrodzenia. Można również zaznaczyć poziom seniority i preferowany rodzaj umowy. Tym co zwraca uwagę jest dodatkowe filtrowanie pozwalające zobaczyć ponad 20 kategorii związanych z technologiami w formie ikon na mapie. Widok główny pozwala też na filtrowanie ogłoszeń ze względu na ogłoszenia zawierające widełki wynagrodzeń lub tylko pracę zdalną.
Dla użytkowników (kandydatów) poszukujących pracy istnieje opcja założenia profilu. Serwis ogłoszeniowy zawiera też opcję “Matchmaking”. Polega ona na tym, że użytkownik w pierwszym kroku wypełnia swoje preferencje, a potem algorytm dopasowywuje go do firm, które w największym stopniu mu odpowiadają.
Cennik: Oferta simple (1070 zł), Pro (1570 zł), Enterprise (1970 zł)
No Fluff Jobs
No Fluff Jobs to portal, w którym dodawanie widełek płacowych jest wymagane w każdym ogłoszeniu. Kandydat może filtrować ogłoszenia przez technologie, wynagrodzenie, typ umowy, doświadczenie. Ciekawą opcją jest też przeglądanie ogłoszeń w oparciu o język pracy lub benefity. No Fluff Jobs umożliwia też porównywanie ofert pracy we wszystkich możliwych kategoriach informacji umieszczonych w treści (np. wynagrodzenie, wymagania, podstawowe informacje o firmie, sprzęt itd.). Analizując portal ze strony rekrutera, który chce, aby jego ogłoszenie przykuło uwagę największej liczby odbiorców ciekawym rozwiązaniem są dodatki oferowane przez No Fluff Jobs. Przykładowo za odpowiednią dopłatą można podbić ogłoszenie, aby było na górze listy, wyróżnić graficznie ofertę lub na 3 dni umieścić ją jako top wynik wyszukiwania. Co więcej z wybraniem odpowiedniej opcji ogłoszenie może znajdować się w kategorii nazwanej „oferta dnia”, co również znacząco wpływa na wyświetlenia.
Cennik: Oferta standard (1190 zł), premium (1490 zł), expert (1890 zł), all-star (2990 zł)
Bulldogjob
Portal pozwala na filtrowanie ogłoszeń przez lokalizację (dostępne są określone miasta w Polsce + kategoria zagranica), stanowisko, technologie, widełki oczekiwanego wynagrodzenia i poziom doświadczenia. Możliwe jest też wyświetlenie jedynie tych ofert, które zawierają widełki wynagrodzeń.
Bulldogjob opracowało również listę Top Tech Employer, która ocenia pracodawców przez pryzmat wynagrodzenia i benefitów, możliwości rozwoju, satysfakcji oraz teamworku.
Inną ciekawą opcją wyróżniającą ten portal jest Bulldogguide, który zbiera dane i dostarcza na ich podstawie spersonalizowane zestawienia i wnioski, dotyczące m.in wynagrodzeń. Mogą one okazać się kluczowe dla kandydata pod kątem znalezienia dopasowanego stanowiska pracy lub ścieżki kariery.
4programmers.net
Jest to serwis, na którym mieszczą się nie tylko ogłoszenia o pracę, ale również forum gdzie codziennie specjaliści IT dzielą się programistyczną wiedzą. Jego aktywną społeczność szacuje się na około 250 000 programistów, a odsłony są w granicach średnio ponad 1.5 miliona miesięcznie. W związku z tym, ten portal stanowi dobre miejsce pozwalające wyróżnić swoje ogłoszenie na stronie, którą codziennie odwiedza wielu potencjalnych kandydatów.
Cennik: Ogłoszenie Standard (39 zł), ogłoszenie Plus (65 zł), ogłoszenie Premium (159 zł)
Pracuj.pl
Przygotowując to zestawianie najpopularniejszych job boardów, trzeba też wspomnieć o najbardziej znanym portalu z ofertami pracy – Pracuj.pl. Co miesiąc portal odwiedza nawet 3,5 mln internautów. To tutaj wciąż pojawia się bardzo dużo ofert pracy dla IT. Osobna zakładka odsyła nas na podstronę, gdzie można znaleźć oferty przeznaczone tylko dla tej specyficznej grupy osób poszukującej pracy. Dostępne filtrowanie pozwala na zmianę w lokalizacji, technologii, narzędzi, specjalizacji, poziomie stanowiska oraz w kwestii preferowanej umowy. Dodatkowo można wyświetlać oferty tylko z pracą zdalną lub jawnymi widełkami wynagrodzeń.
Cennik Pracuj.pl: Ostateczna cena uzależniona jest od wybranych parametrów i rodzaju ogłoszenia.
The:protocol.it
Warto też zwrócić uwagę na the:protocol.it. Jest to projekt rozwijany przez grupę Pracuj. Strona umożliwia umieszczanie ofert pracy skierowanych do IT i stanowi dobrą opcję, chcąc zmieścić ogłoszenie w dodatkowym miejscu. Zawiera standardowe sposoby filtrowania ofert poszerzone o możliwość przeglądania tylko tych zawierających opis projektu.
Solid.jobs
Solid.jobs to platforma pozwalająca na publikowanie ogłoszeń o pracę, weryfikację kandydatów lub zarządzanie procesem rekrutacyjnym. Określone pakiety umożliwiają promowanie ogłoszenia na stronie głównej lub testy rekrutacyjne. Interfejs, który zawiera również mapę, daje możliwość filtrowania w kontekście minimalnego akceptowanego wynagrodzenia. Możliwe jest też wybranie kryteriów dotyczących lokalizacji lub preferowanej technologii. W razie potrzeby kandydat może również porównywać dwa ogłoszenia po kliknięciu w zakładkę.
Cennik: Standard (0zł*), Premium (497 zł), VIP (1497 zł), abonament Unlimited (697 zł/miesiąc)
*”Możesz dodać 2 bezpłatne ogłoszenia STANDARD w miesiącu dla poziomów Regular lub Senior oraz dowolną liczbę na poziomach Junior lub Intern pod warunkiem udostępnienia linku do ogłoszenia w mediach społecznościowych.” – informacja ze strony cennika.
Inhire.io/
To platforma, która za pomocą machine learningu łączy specjalistów IT z pracodawcami. Wystarczy, że raz opisze się profil idealnego kandydata, a Inhire.io dostarczy ogłoszenie bezpośrednio najbardziej dopasowanym kandydatom. Bazę potencjalnych kandydatów szacuję się na około 20 000.
Cennik: Ustalany po skontaktowaniu się
Startupjobs
Jest to job board, który skupia się na publikacji ofert pracy w startupach.
Ilość ogłoszeń na portalu nie jest tak duża jak na pozostałych wymienionych serwisach, jednak z pewnością można tam znaleźć wartościowe oferty pracy, skierowane do osób chcących rozwijać się właśnie w tego typu firmach. StartupJobs udostępnia też inne usługi premium takie jak testy umiejętności dla kandydatów, integrację strony kariery ze stroną główną oraz platformę do komunikacji pracodawców z kandydatami.
Cennik: Free tariff (0$), Basic tariff (1,250$), Extra tariff (4,169$)
Jakie są inne drogi, aby dotrzeć do kandydata z ofertą?
Oprócz zamieszczania ofert na portalach ogłoszeniowych, warto jest spróbować dotrzeć do kandydatów innymi sposobami. Opisaliśmy je dokładniej w artykule o 7 najskuteczniejszych źródłach pozyskiwania najlepszych programistów. Są to m.in.;
- Social media: w szczególności LinkedIn i zamieszczanie ogłoszeń na grupach na Facebooku;
- Webinary i konferencje;
- Fora internetowe skierowane do IT;
- Programy poleceń pracowniczych.
Jak wzmocnić efektywność procesu szukania kandydata na odpowiednie stanowisko w IT?
Warto zwrócić uwagę, że przed planowaniem działań rekrutacyjnych warto jest wiedzieć jak wygląda rynek pracy w IT. Dzięki temu można wybrać najbardziej efektywną drogę do znalezienia odpowiedniego specjalisty IT na dane stanowisko. Czy wiesz, że aż 2/3 specjalistów jest otwartych na zmianę pracy a programista zatrudniony na B2B lub UoP oczekuje podwyżki wynagrodzenia przy zmianie pracy średnio o 22%? Informacje o preferencjach kandydatów IT odnośnie długości procesu rekrutacyjnego, weryfikacji kompetencji, oczekiwanej podwyżki przy zmianie pracy oraz podziału wynagrodzeń w zależności od technologii znajdziesz w naszym raporcie o rynku pracy w IT.
Oprócz rzetelnych danych z raportów dotyczących rynku pracy w IT, warto jest też znaleźć informacje o preferencjach kandydatów odnośnie formy ogłoszeń, które są do nich kierowane. Dodatkowo dobrze jest wiedzieć jakiego rodzaju weryfikacja kompetencji najbardziej odpowiada specjalistom IT. Możesz to zrobić przeglądając listę odcinków serii Call For Tech, w których odpowiedni eksperci w zakresie danej technologii chętnie dzielą się tymi informacjami. Listę wszystkich odcinków znajdziesz tutaj.
Pomoc agencji rekrutacyjnej
Sami często korzystamy z job boardów, jednak mamy świadomość, że kandydaci często przeglądają również oferty pracy na stronach firm rekrutacyjnych. W związku z tym zamieszczenie ich właśnie na stronie agencji rekrutacyjnej wzmacnia skuteczność i możliwość dotarcia do najlepszych programistów.
Jeżeli zależy Ci na efektywnym i szybkim zatrudnieniu specjalistów IT, skontaktuj się z nami. Jako doświadczona agencja rekrutacyjna IT z szeregiem wykwalifikowanych rekruterów na pokładzie, będziemy w stanie szybko zapewnić Ci specjalistę najbardziej dopasowanego na wskazane przez Ciebie stanowisko.
