Proces znalezienia odpowiednich specjalistów IT, dopasowanych do kultury organizacji i wymagań projektów bywa skomplikowany. W internecie dostępnych jest wiele rozwiązań, platform i innych narzędzi, dzięki którym możemy szukać programistów otwartych na zmianę pracy. Jako agencja rekrutacyjna IT działająca na rynku od ponad 7lat przekonaliśmy się, że znalezienie tych najbardziej wyspecjalizowanych wymaga odpowiednich dróg dotarcia. Powodem takiego zjawiska jest duża potrzeba zatrudniania ekspertów IT zarówno na polskim rynku, jak i tym zagranicznym. Które źródła pozyskiwania kandydatów są najskuteczniejsze? Przekonaj się czytając ten artykuł!
Jeśli chcesz dowiedzieć się na jakich specjalistów IT będzie największe zapotrzebowanie w najbliższym czasie i jakie są trendy w rozwoju oprogramowania w 2022 roku, polecamy nasz artykuł poświęcony temu tematowi.
Gdzie szukać najlepszych specjalistów IT?
1. Job boardy
Job boardy to platformy internetowe na których publikowanych jest wiele najróżniejszych oferty pracy. Jest to też jedna z najpopularniejszych metod pozyskiwania kandydatów – rekruter pisze ogłoszenie i czeka aż kandydaci sami zainteresują się ofertą i zaaplikują na stanowisko. Na rynku istnieje bardzo dużo job boardów. Zarówno tych ogólnych, jak i nastawionych tylko na konkretną branżę.
Do największych ogólnych Job Boardów w Polsce należą:
- Pracuj.pl – największa wyszukiwarka ofert pracy w Polsce. Można publikować tam ogłoszenia z każdej branży i dla każdego poziomu doświadczenia oraz porady zawodowe.
- Praca.pl – w tym serwisie można znaleźć sporą bazę ofert pracy, porady zawodowe oraz kalkulator wynagrodzeń. Portal daje również możliwość wysłania aplikacji prosto z ogłoszenia do pracodawcy.
- Gowork.pl – serwis z dużą liczbą ofert pracy oraz opiniami o pracodawcach i możliwością szukania pracowników.
- Aplikuj.pl – szeroka baza ofert pracy i możliwość aplikowania przez formularz bezpośrednio z portalu.
- Jobs.pl – wyszukiwarka z ofertami pracy w Polsce i za granicą, m.in. w Niemczech, Holandii, Austrii, Szwecji, Szwajcarii, Belgii, Francji, Irlandii i Wielkiej Brytanii.
- Upwork.com – to popularna platforma freelancerska, która łączy różnych specjalistów z firmami lub osobami które potrzebują pracowników do swojego projektu.
Do największych Job Boardów w branży IT należą:
- JustJoin.it – najpopularniejsza w Polsce platforma do pozyskiwania specialistów z branży IT. Liczba wyświetleń ogłoszeń na portalu wzrosła do poziomu ponad 33 mln rocznie, a pracodawcy opublikowali w tym czasie ponad 30 tysięcy ofert pracy.
- NoFluffJobs – portal dla osób szukających pracy w branży IT. Ma przyjazną nawigację i dokładny podział na konkretne stanowiska.
- BullDogJob – to przestrzeń, w której pracodawca co miesiąc ma dostęp do społeczności ponad 160 tysięcy programistów, testerów i innych specjalistów IT z całego świata.
- Inhire.io – platforma, która za pomocą machine learningu łączy najlepszych specjalistów IT z topowymi pracodawcami.
Do popularnych Job boardów należą też:
- Rocket Jobs – serwis z ofertami dedykowany pracy w szeroko pojętym marketingu — dla copywriterów, w SEO, designie, PRze czy sprzedaży. Oprócz tego znajdziesz na nim również artykuły, branżowe newsy czy nawet zestawienia memów.
- Hello HR – polski job board dla branży HR, EB i pokrewnych – w tym z ofertami dla rekruterów IT.
2. Social media
Oba te portale społecznościowe poświęcone są szukaniu pracy, pozyskiwania kandydatów i rozwojowi karier. Na obu warto stworzyć profil i nawiązywać znajomości z kandydatami, rekruterami czy innymi osobami z branży. Zarówno na GoldenLine jak i na LinkedInie dostępnych jest również wiele ofert pracy, w tym również tych niepublikowanych nigdzie indziej.
Ponadto, jeśli Twoja firma, nie prowadzi obecnie rekrutacji, potencjalny kandydat może napisać wiadomość do osoby z działu HR i zaproponować swoją kandydaturę. Dzięki temu taki kontakt można zachować na przyszłość.
Obecnie z LinkedIna korzysta aż 93 % rekruterów na świecie — wynika to z możliwości bezpośredniego wyszukiwania, którą daje Linkedin oraz docierania do najbardziej dopasowanych kandydatów.
Facebook może się okazać również dobrym narzędziem do pozyskiwania kandydatów. Możemy wrzucać posty z ofertami, tworzyć kampanie reklamowe, w których mamy opcję wybierać ścisłą, wybraną przez nas grupę docelową. Dzięki temu możemy trafić do wyspecjalizowanych i odpowiadających nam programistów.
Oprócz tego możemy publikować oferty pracy na wielu dedykowanych grupach, przeznaczonych do szukania pracy. Znaczna część skupia się na ofertach tylko z danego miasta lub branży. Są to m.in. grupy takie jak:
- Call for Tech
- Praca IT / Jobs IT
- Praca IT / Oferty i zlecenia
- Oferty pracy IT z Widełkami
- Praca w IT z doświadczeniem
- Praca IT Wrocław
- Praca IT TRÓJMIASTO
3. Wydarzenia IT
Programiści i firmy IT chętnie i aktywnie uczestniczą w branżowych eventach. Ze względu na pandemię, wiele wydarzeń dostępnych jest w formie hybrydowej lub 100% online. Często są to wydarzenia o określonym temacie technologicznym lub bardziej ogólne targi pracy, dlatego jest to dobry sposób na znalezienie programistów o konkretnej specjalizacji, być może pracujących też w danej lokalizacji. Można z nimi od razu porozmawiać, opowiedzieć o naszej firmie, zapytać o ich oczekiwania i ew. od razu zaproponować im swoją ofertę. Listę najpopularniejszych wydarzeń i konferencji IT w 2022 roku znajdziesz tutaj.
Uczestnictwo w wydarzeniach tego typu nie tylko umożliwia znalezienie dobrych programistów, ale także pozwala poszerzyć sieć kontaktów o wartościowe firmy i osoby, a także daje dostęp do niszowej wiedzy i doświadczenia prelegentów, którzy chętnie dzielą się lekcjami wyciągniętymi z mierzenia się z podobnymi wyzwaniami.
Kilka największych konferencji IT w Polsce to:
- Warszawskie Dni Informatyki
- Devoxx Poland
- Code Europe
- Infoshare
- Javeloper
- Perspektywy Women in Tech Summit
4. Wydarzenia studenckie
W Polsce rocznie średnio 13 tys. studentów kończy studia informatyczne. Jeśli szukasz juniorów lub osób stawiających swoje pierwsze kroki w IT, dobrym pomysłem może okazać się uczestnictwo w wydarzeniach IT organizowanych przez wiele organizacji studenckich, działających przy uczelniach technicznych. Studenci chętnie biorą udział w wydarzeniach poświęconych IT i targach pracy w celu znalezienia firmy, w której mogą odbyć staże lub znaleźć pełnowymiarową pracę. W tym celu warto przeglądać profile uczelni technicznych oraz działających przy nich organizacji studenckich.
5. GitHub
GitHub jest portalem, na którym programiści mogą publikować swoje repozytoria oraz programy open-source. W skrócie– programiści publikują tam swój kod, a także mogą pracować zespołowo nad projektami. Jest to doskonała baza kandydatów z doświadczeniem, jak również tych dopiero początkujących. Portal ten jest ogromną pomocą dla rekruterów i oferuje dostęp do bazy kandydatów, często niedostępnej na innych stronach.
6. Rekomendacje
Polecenia to bardzo dobry pomysł na znalezienie dobrych programistów. O rekomendację możesz poprosić każdego – swoich pracowników, partnerów biznesowych, znajomych z sieci kontaktów, czy też inne firmy, z którymi współpracujesz. W Next Technology Professionals również mamy atrakcyjny system poleceń. Aby uzyskać adekwatne rekomendacje, najlepiej jest zwrócić się do osób, o których wiesz, że mają dostęp do osób, których właśnie poszukujesz. Jest duże prawdopodobieństwo, że zaprzyjaźniony z Tobą np. DevOps Engineer zna inne osoby pracujące na tym samym stanowisku – być może któraś z nich jest otwarta na nowe wyzwania zawodowe? Największą zaletą tej metody jest uzyskanie bezpośredniego kontaktu do dobrych programistów. Osoby godne polecenia są już zwykle sprawdzone, dzięki czemu minimalizuje się ryzyko związane z potencjalnym wyborem mało doświadczonego partnera, który nie dostarczy tego, czego szukasz. Dodatkowo, kandydat z polecenia na starcie darzy firmę większym zaufaniem, w końcu dlaczego jego dobry kolega miałby zachęcać go do kontaktu z niefajnym potencjalnym pracodawcą? 🙂
7. Rozważ opcję outsourcingu IT lub pomocy agencji rekrutacyjnej IT
Jeżeli wykorzystałeś różne drogi dotarcia do kandydatów i nadal nie znalazłeś odpowiedniej osoby, lub zależy Ci na czasie – warto jest rozważyć outsourcing IT lub pomoc agencji rekrutacyjnej.
Firmy zajmujące się outsourcingiem IT zatrudniają bardzo doświadczonych Software Developerów. Outsourcing IT pomaga uniknąć kosztów zatrudniania nowych pracowników etatowych, dając jednocześnie elastyczność niedostępną w innych modelach współpracy. Firma outsourcingowa może również pomóc w znalezieniu lokalizacji biura, wyposażenia pracowników, a także doradzić w kwestii ich premii, wakacji czy ścieżek kariery. W tym artykule możesz przeczytać o wadach i zaletach outsourcingu IT.
Natomiast jeśli zależy Ci na zatrudnieniu wyspecjalizowanego Software Developera bezpośrednio w firmie, to dobrą praktyką może być zlecenie procesu szukania odpowiedniego programisty, profesjonalnym rekruterom IT. Na co zwracać uwagę wybierając tego typu firmę? Na ten temat pisaliśmy w artykule z poradami jak wybrać najlepszą agencję rekrutacji IT w Polsce.
Jeśli szukasz najlepszych programistów do pracy nad Twoimi projektami – skontaktuj się z nami i opowiedz nam o swoich potrzebach.
