Pobierz darmowy raport o rynku pracy IT w Polsce

Pobierz
5 Best Practices For Choosing A Recruitment Agency

5 najlepszych praktyk w wyborze agencji rekrutacyjnej

Rekrutacja jest jednym z najważniejszych elementów w procesach każdej firmy, zwłaszcza w branży IT. Bez odpowiedniego zespołu specjalistów IT Twoja firma nie odniesie sukcesu. W momencie kiedy potrzebujesz wsparcia i wybierasz agencję rekrutacyjną to chcesz mieć pewność, że zatrudnisz uczciwą i rzetelną firmę.

Jak to zrobić? Z tego artykułu dowiesz się, jak wybrać najlepszą agencję rekrutacyjną.

Czym jest agencja rekrutacyjna?

Agencje rekrutacyjne to firmy, które są zatrudniane w celu znalezienia pracowników dla pracodawców. Najczęściej na współpracę decydują się duże firmy, które mają konkretną liczbę miejsc pracy do obsadzenia. Agencje rekrutacyjne zajmują się publikowaniem ogłoszeń o pracę dotyczących firmy, którą reprezentują, a następnie szukają i znajdą potencjalnych pracowników. Firmy rekrutacyjne mogą oferować usługi tymczasowe lub stałe, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy.

Dlaczego warto rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną?

1. Oszczędność czasu

Poszukiwanie odpowiednich pracowników wewnętrznie przez firmę może być czasochłonne i trudne. Agencje rekrutacyjne mogą Ci pomóc szybko znaleźć odpowiednią osobę do pracy. Współpracując z nimi, możesz skrócić czas potrzebny na pozyskanie idealnie dopasowanych specjalistów IT, których potrzebuje Twoja firma. Dodatkowo, zaangażowani i doświadczeni rekruterzy dysponują szeroką pulą talentów, a także sprawdzonymi metodami, które pomagają im jak najefektywniej i najskuteczniej znaleźć odpowiednią osobę na dane stanowisko.

2. Dotarcie do najlepszych specjalistów IT

Aby znaleźć najlepszych pracowników, agencje rekrutacyjne przeszukują wiele różnych miejsc, wykorzystując nowoczesne narzędzia. Następnie dokładnie sprawdzają informacje na temat znalezionych kandydatów. Chcą mieć pewność, że znajdą te najlepsze osoby z wszystkich możliwych pasujących na dane stanowisko.

Następnie, odrzucają tych którzy nie są odpowiednio dopasowani. Wybierają tylko wykwalifikowanych specjalistów, który będą mieli szansę pasować w kontekście celów i zadań Twojej firmy. Dzięki temu oszczędzasz swój czas i możesz lepiej i bez pośpiechu sprawdzać przedstawionych kandydatów.

3. Dostęp do najbardziej poszukiwanych talentów

Czasami firmy współpracują z agencjami rekrutacyjnymi, aby uzyskać pomoc w znalezieniu trudnych do obsadzenia stanowisk. Powodem tego nie zawsze jest kwestia braku czasu na znalezienie odpowiednich kandydatów, tylko raczej fakt, że istnieje ogromna konkurencja w zakresie konkretnych stanowisk, np. dotyczących programistów.

Agencje rekrutacyjne zatrudniają doświadczoną kadrę, która potrafi przekonać kandydatów do oferty i przeprowadzić odpowiedni proces rekrutacyjny, dzięki czemu szanse Twojej firmy na znalezienie odpowiednich pracowników są większe.

[ Czytaj też: Współpraca z agencją rekrutacyjną IT – skąd biorą się koszty? ]

5 pytań, które warto zadać przed wyborem agencji rekrutacyjnej

Porady odnośnie wybrania agencji rekrutacyjnej

1. Jaka jest specjalizacja agencji?

Istnieje wiele różnych rodzajów agencji rekrutacyjnych, dlatego konieczne jest przeszukanie tych dostępnych i znalezienie takiej, która najlepiej pasuje do wymagań Twojej firmy. Na przykład niektóre agencje specjalizują się w określonych dziedzinach, takich jak inżynieria, podczas gdy inne koncentrują się na określonych branżach, takich jak handel detaliczny.

Zwłaszcza, gdy chcesz pozyskać pracownika na stałe miejsce pracy, powinieneś pomyśleć o tym, jak często agencja obsadza stanowiska w Twojej branży i jaki zasięg ma ich sieć. Na przykład, jeśli rekrutujesz do pracy w branży IT to firma powinna mieć bazę danych, zawierającą ekspertów IT i powinna być podłączona do sieci pasywnych kandydatów.

2. Kim są klienci agencji rekrutacyjnej?

Zapytaj, z jakimi klientami firma do tej pory współpracowała i czy zrekrutowali kandydatów na podobne stanowiska, którymi jesteś zainteresowany. Jeśli tak to zadaj pytaniej jakie były ich metody i doświadczenia rekrutacyjne. Możesz również zapytać, ile zajmuje rekrutacja na konkretne stanowiska i ile czasu potrzebują na znalezienie kandydata do Twojej firmy.

Im większe doświadczenie agencja ma z firmami podobnymi do Twojej, tym większe szanse, że będziesz zadowolony z współpracy z daną agencją rekrutacyjną.

3. W jaki sposób działają ich rekruterzy?

Kolejnym krokiem, który pomoże ci w wyborze najlepszej agencji rekrutacyjnej jest sprawdzenie doświadczenia jej pracowników. Dobrą praktyką może być przejrzenie ich profili na LinkedIn. Możesz także porozmawiać z nimi bezpośrednio i zapytać jakie są ich metody rekrutacyjne. Poniżej wymieniliśmy parę przydatnych pytań.

  • Co robią, aby wstępnie sprawdzić kandydatów?
  • Jak znajdują najlepszych kandydatów?
  • Ile czasu potrzebują na przesłanie Ci pierwszych CV?

Dobrzy rekruterzy powinni wiedzieć, że wielu świetnych pracowników nie szuka nowej pracy, ale jest zainteresowanych poznaniem możliwości w innym miejscu. To do zadań dobrego rekrutera należy to, aby przekonać ich do spróbowania czegoś nowego.

Pamiętaj, że wybierasz osoby, które powinny przekonać specjalistów pasujących do stanowiska do dołączenia do Twojej firmy. Dlatego powinny być na tyle dobre, aby przekazać informacje na jej temat, w jak najbardziej reprezentatywny i rzetelny sposób.

4. Jak bardzo są elastyczni i kreatywni?

Najlepsze agencje rekrutacyjne potrafią działać szybko i wykorzystywać kreatywne myślenie, aby pomóc Tobie i Twojej firmie znaleźć i zatrzymać najlepszych specjalistów. Najgorszą możliwością jest utknięcie w pracy z firmą rekrutacyjną, która postępuje według jednego wzorca i nie jest otwarta na inne możliwości.

Jeśli chcesz współpracować z firmą, która może działać szybko i kreatywnie, powinieneś unikać organizacji, które nie są otwarte na nowe rozwiązania i elastyczne podejście do wyzwań rekrutacyjnych.

it recruitment case study

5. Czy agencja dzieli się rekomendacjami od klientów?

Niezbędne jest również znalezienie agencji rekrutacyjnej, która ma dobrą reputację i której można zaufać.

Jeśli firma nie ma nic do ukrycia i posiada pozytywną opinię to chętnie wyśle ci rekomendacje od poprzednich klientów. Jeśli nie będzie chciała tego zrobić to może to być znakiem, który znacząco zmniejsza zaufanie do danej firmy. W końcu nie chcesz być królikiem doświadczalnym i tracić czasu, pieniędzy i wizerunku na rzecz niesprawdzonej agencji rekrutacyjnej, która może nawet zniechęcić ludzi do pracy w Twojej firmie.

W procesie poszukiwania dobrej agencji rekrutacyjnej należy wziąć pod uwagę wiele kwestii. Mamy nadzieję, że powyższe kroki pomogą Ci dokonać lepszych wyborów i znaleźć agencję, której usługi będą w stanie pomóc Ci znaleźć najlepszych specjalistów IT do Twojej firmy.

Szukasz pracowników IT do swojej firmy? Skontaktuj się z nami. Chętnie porozmawiamy o Twoich potrzebach i pomożemy Ci znaleźć najlepsze talenty.