Proces znalezienia odpowiednich specjalistów IT, dopasowanych do kultury organizacji i wymagań projektów bywa skomplikowany. Jako agencja rekrutacyjna działająca na rynku od kilku lat przekonaliśmy się, że znalezienie tych najbardziej wyspecjalizowanych wymaga odpowiednich dróg dotarcia. Powodem takiego zjawiska jest duża potrzeba zatrudnienia ekspertów IT na polskim oraz zagranicznym rynku IT. W 2021 roku zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT wzrosło o 236% w porównaniu z 2020 rokiem. Dane BLS pokazują, że popyt na tego rodzaju ekspertów może w 2028 roku wzrosnąć do poziomu 21%. Natomiast liczba ofert pracy w IT, porównując kwiecień 2021 z kwietniem 2022, wzrosła o ponad 128%, według danych No Fluff Jobs. Do tego wszystkiego istnieją prognozy, że rynek IT wzrośnie w latach 2021-2026 o 4,8%.
Jednak co zrobić, jeśli chcemy obecnie zatrudniać tylko najlepszych z najlepszych Developerów? Czy przekonanie ich do zmiany pracy jest możliwe? Jakie drogi warto rozważyć, aby procesy rekrutacyjne kończyły się z sukcesem? Odpowiedzi udzielimy w tym artykule.
Jak znaleźć najlepszych Software Developerów?
Aby znaleźć i zatrudnić wyspecjalizowanego specjalistę IT, powinniśmy zacząć od odpowiedniego researchu, odnośnie stanowiska. Ważnymi zagadnieniami, nad którym warto jest się zastanowić to kwestia jakie są wymagania finansowe ekspertów w branży i jak wygląda obecny rynek pracy IT. Opracowanie raportu o rynku pracy IT w Polsce, pozwoliło na wysunięcie wniosków, które mogą dostarczyć wskazówek w zakresie wymagań i problemów programistów. Poniższa tabela przedstawia powody, dla których programiści decydują się na zmianę pracy.
Mimo ogólnej satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, przeważająca część profesjonalistów IT (71%) jest otwarta na zmianę pracy w najbliższym czasie, a prawie połowa z nich jest gotowa to zrobić, w przypadku otrzymania ciekawej oferty. Chęć podjęcia takiej decyzji jest według nich głównie spowodowana nieadekwatnym wynagrodzeniem (20%), brakiem możliwości rozwoju (16%) oraz niesatysfakcjonującymi projektami (12%). Te wszystkie wymienione kwestie mogą doprowadzić do wniosku, że są to obszary, na które szczególnie należy zwrócić uwagę prezentując ofertę pracy doświadczonemu Software Developerowi.
6 porad pozwalających na zatrudnienie najlepszych Software Developerów
1. Obserwuj poziom wynagrodzeń na rynku pracy IT
Specjalista IT zatrudniony na B2B oczekuje podwyżki wynagrodzenia przy zmianie pracy średnio o 20%. Poniżej możesz porównać jak kształtuje się oczekiwany wzrost wynagrodzenia, w porównaniu z poziomem doświadczenia specjalisty IT. Warto też zwrócić uwagę na fakt, że programiści negatywnie reagują na ogłoszenia o pracę, które nie zawierają tzw. widełek. Jeśli jest taka możliwość, to zdecydowanie warto jest je zawrzeć w ogłoszeniu.
Jeśli interesuje Cię szczegółowa kwestia różnic w zależności od wyboru umowy o pracę lub B2B, przeczytaj Nasz artykuł o typach umów w Polsce.
2. Zapewnij opcję rozwoju i pracy nad ciekawymi projektami
Pomijając kwestię konkurencyjności wynagrodzeń, warto jest pamiętać o innych aspektach, które są równie ważne. Programiści to zazwyczaj osoby bardzo zaangażowane i ambitne, którym zależy na ciągłym rozwoju. Można się domyślać, że najlepsze talenty, wybierając finalne miejsce pracy, będą rozważać również inne kwestie. Mogą nimi być m.in.:
- ciekawe i zaawansowane technicznie projekty (np. z nowymi technologiami),
- szkolenia zawodowe,
- możliwość rozwoju i awansu w firmie,
- praca zdalna,
- elastyczny czas pracy.
3. Szukaj najlepszych specjalistów IT w nieoczywistych miejscach
Oprócz znajdowania kandydatów poprzez publikację ofert pracy na portalach ogłoszeniowych warto jest wziąć pod uwagę inne drogi dotarcia. Jedną z nich są media społecznościowe. W artykule o social recruiting, pisaliśmy o najczęściej używanych mediach społecznościowych w rekrutacji. Raport Jobvite pokazuje, że media społecznościowe, które pozyskują kandydatów wysokiej jakości to: LinkedIn (53%), Facebook (33%), Youtube (22%), Twitter (21%) i Instagram (20%). Analizując bardziej korzyści Facebooka, warto jest publikować ogłoszenia na grupach. Jedne z najpopularniejszych to: IT Jobs in Poland, Praca zdalna IT, Praca/ staż w IT oraz Praca szuka specjalistów z branży IT.
Utalentowani programiści, często dzielą się swoją wiedzą, prowadząc kanały tematyczne o językach programowania lub udostępniając posty edukacyjne i wywołując dyskusje. Niektórzy specjaliści IT prowadzą blogi lub publikują projekty na Github, StackOverflow lub forach internetowych.
Inną drogą dotarcia może być sprawdzenie list występujących ekspertów na konferencjach lub webinarach. Pojawienie się na takich wydarzeniach może sprawić, że trafimy na szansę kontaktu (a potem zatrudnienie) najlepszych z najlepszych. Kolejną opcją może być system poleceń – może kandydat, który finalnie nie przyjmie oferty, będzie miał do polecenia kogoś, kto będzie zainteresowany aplikowaniem na to samo stanowisko?
4. Poznaj kandydata pod kątem umiejętności miękkich
Umiejętności interpersonalne są kluczowe w kontekście kształtowania projektów. Klarowna komunikacja odnośnie rozwiązywania ewentualnych problemów jest podstawą efektywnej współpracy. Nawet jeśli Software Developer posiada duże doświadczenie i ma czym się pochwalić pod kątem przeprowadzonych projektów, to jeśli rozmowa rekrutacyjna jest z nim trudna, może to oznaczać problemy w przyszłości. Trzeba też pamiętać, że rozważany kandydat będzie musiał współpracować z pozostałymi członkami zespołu, zgłaszać ewentualne pomysły czy kierunki zmian, a w niektórych przypadkach nawet zarządać pracą innych developerów.. Podczas rozmowy rekrutacyjnej oprócz odpowiedzi kandydata na zadane pytania, warto zwrócić uwagę jak na nie reaguje i jaki jest jego sposób wypowiedzi.
5. Oceń umiejętności techniczne
Ocena umiejętności technicznych kandydata jest ważnym etapem w kontekście podjęcia decyzji o jego zatrudnieniu. W końcu mamy ograniczoną ilość czasu, aby faktycznie zweryfikować jak programista radzi sobie z zadaniami, jak wygląda stan jego wiedzy technicznej oraz czy będzie pasował do firmy lub danego projektu. Jednak na tym etapie powinniśmy docenić także zdolności do kreatywnego myślenia kandydata i jego podejścia do ewentualnych problemów. Nawet jeśli prezentowana z pamięci odpowiedź na pytanie nie jest w 100% satysfakcjonująca, a kandydat wie gdzie jej szukać (np. w dokumencie API) to w tego typu przypadkach, nie warto jest go skreślać. Dobrą praktyką jest też próba dowiedzenia się jakie jest nastawienie kandydata odnośnie nauki i rozwoju. Analizując listę top 10 języków programowania na 2022 rok, można dojść do wniosku, że branża IT wymaga dużej elastyczności i ciężko jest przewidzieć jakie technologie będą dominować za parę lat. Sprawdzenie motywacji kandydata do ewentualnej nauki nowego języka programowania może być dobrą decyzją.
Istnieje wiele możliwości oceny umiejętności technicznych. Prowadząc rekrutacje na bardzo wyspecjalizowanych programistów, warto jest zwrócić uwagę na ogólne opinie jakie panują odnośnie metod sprawdzania kompetencji. Z raportu o rynku pracy IT wynika, że testy osobowościowe, pair programming i próbki kodu są najmniej lubianymi metodami weryfikacji kompetencji. Według specjalistów IT najlepiej jest jeśli do procesu sprawdzenia umiejętności wykorzystywana jest rozmowa techniczna (29%), zadanie zdalne (17%), lub rozmowa HR-owo/biznesowa (15%).
6. Rozważ opcję outsourcingu IT lub pomocy agencji rekrutacyjnej IT
Jeżeli wykorzystaliśmy różne drogi dotarcia do kandydatów i nadal nie znaleźliśmy odpowiedniej osoby, lub zależy nam na czasie, to warto jest rozważyć outsourcing IT lub pomoc agencji rekrutacyjnej.
Firmy zajmujące się outsourcingiem IT zatrudniają bardzo doświadczonych Software Developerów. Ci eksperci, mają doświadczenie w zakresie pracy dla wielu klientów i mogą je wykorzystać do pracy przy Twoim projekcie. Ta metoda pozwala na efektywne i elastyczne zarządzanie pracą. W tym przypadku możesz wykorzystać zdolności najlepszych Developerów, bez bezpośredniego ich zatrudniania. W tym artykule możesz przeczytać o wadach i zaletach outsourcingu IT.
Natomiast jeśli zależy Ci na zatrudnieniu wyspecjalizowanego Software Developera bezpośrednio w firmie, to dobrą praktyką może być zlecenie procesu szukania odpowiedniego programisty, profesjonalnym rekruterom IT. Na co zwracać uwagę wybierając tego typu firmę? Na ten temat pisaliśmy w artykule z poradami jak wybrać najlepszą agencję rekrutacji IT w Polsce. Dodatkowo, jeśli interesują Cię dokładne informacje na temat kosztów to zachęcamy do przeczytania artykułu o modelach współpracy z agencją rekrutacyjną.
Szukasz najlepszych programistów do pracy nad Twoimi projektami? Skontaktuj się z nami i opowiedz nam o swoich potrzebach.