Pobierz darmowy raport o rynku pracy IT w Polsce

Pobierz
rekrutacja na instagramie

Social recruiting – Instagram

Instagram odnotował niebagatelny wzrost użycia od 2017 roku, bo aż o 28%. Tak imponująca zmiana jest w dużej mierze wynikiem zwiększenia zainteresowania portalem przez rekruterów w wieku poniżej 50 lat. Zgodnie z danymi przedstawionymi w raporcie „2021 Recruiter Nation Report”. Instagram znajduje się obecnie na czwartym miejscu wśród portali społecznościowych wykorzystywanych do rekrutacji (46%) oraz zapewniających najlepszej jakości kandydatów (21%). A już w 2017 roku, szeroko komentowany raport przygotowany przez tę samą firmę pokazywał, że Instagram jest jednym z głównych narzędzi, które młode pokolenie wykorzystuje podczas poszukiwania pracy. Pomaga im w lepszym zrozumieniu kultury korporacyjnej oraz stylu pracy w organizacji, którą są zainteresowani.  

rekrutacja na instagramie

Pracodawcy używają mediów społecznościowych, przede wszystkim w celach rekrutacyjnych i employer brandingowych. W mniejszym stopniu korzystają z nich, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnych pracownikach, co przeczy powszechnemu przekonaniu, szczególnie rozpowszechnionemu wśród młodych osób, jakoby rekruterzy w ramach procesu rekrutacji przeglądali prywatne profile kandydatów w social media. Zgodnie ze wspomnianym badaniem, portale te wykorzystywane są głównie w celu publikacji oferty pracy (66%), budowania marki pracodawcy (57%), docierania do pasywnych kandydatów (47%) oraz uzupełnienia informacji w programach polecania pracowników (34%). Więcej o tym, jak wykorzystywać różne media społecznościowe w rekrutacji przeczytasz w tym artykule na naszym blogu oraz w innych naszych wpisach z serii social recruiting.

jak rekruterzy wykorzystują media społecznościowe?

Kiedy wybrać Instagram?

Dlaczego i w jakich przypadkach warto skorzystać właśnie z Instagrama?

Instagram świetnie sprawdzi się w kampaniach rekrutacyjnych kierowanych do młodszych pokoleń, bo to właśnie osoby w wieku 18 – 29 lat najczęściej odwiedzają ten portal i wykorzystują go do zbierania informacji o pracodawcach. Jednocześnie warto wiedzieć, że jest to grupa pracowników o specyficznych wymaganiach odnośnie miejsca pracy. Instagram pomoże nam dobrze zaprezentować warunki panujące w naszym biurze, możliwości uczenia się oraz pozytywną atmosferę pracy, które są dla tego pokolenia szczególnie ważne. 

Jak podają badania „Młodzi na rynku pracy” dla większości przedstawicieli młodego pokolenia (ponad 63%), jednym z najważniejszych aspektów, na które zwracają oni uwagę przy wyborze miejsca pracy, są profile pracodawcy w mediach społecznościowych. Są dla nich istotne również: profil działania przedsiębiorstwa, zarobki, możliwości rozwoju, poczucie sensu wykonywanej pracy oraz zadania zgodne z zainteresowaniami. Co ciekawe, prawie 70% badanych, weryfikując ofertę sprawdza, jakie rozwiązania firma wprowadziła w okresie pandemii.

Wszystkie powyższe aspekty możemy zaprezentować prowadząc profil pracodawcy na Instagramie. Platforma umożliwia dodawanie krótkich i długich filmów oraz zdjęć prezentujących działania firmy „od kuchni”, a także nawiązywanie szybkiej interakcji z odbiorcami i budowanie zaangażowania.

Sposoby na rekrutację i employer branding na Instagramie

W celu jak najlepszego wykorzystania Instagrama w rekrutacji i employer brandingu, warto założyć na platformie konto firmowe, na którym będą prezentowane różne treści dotyczące pracy w przedsiębiorstwie. Mogą to być, na przykład, niecodzienne wydarzenia w biurze, projekty edukacyjne dla studentów, kandydatów lub pracowników, imprezy integracyjne lub wspólna celebracja sukcesów i sposoby nagradzania wysokich wyników w pracy.  Zaprezentowanie wizji i wartości firmy przybliża jej obraz kandydatom i buduje zaangażowanie w publikowane treści. Dzięki temu chętniej uczestniczą w spotkaniach rekrutacyjnych i utożsamiają się z marką. Obecność w mediach społecznościowych to nie tylko publikowanie treści, ale także angażowanie się w wymianę komunikatów, komentowanie postów innych firm oraz organizacji, a także dzielenie się sugestiami. Warto też zachęcać kandydatów do wymiany opinii oraz komentowania publikowanych na koncie treści.

Jak możemy budować markę pracodawcy na Instagramie?

Promowanie kultury organizacyjnej

Instagram sprawdza się świetnie w pokazywaniu naszej kultury i wartości. Możemy publikować zdjęcia lub filmy, które najlepiej oddają panującą w firmie atmosferę. W postach nie powinno zabraknąć twarzy pracowników oraz otoczenia, w jakim pracują. Warto zwrócić w nich również uwagę na komunikację zasad obowiązujących w firmie oraz stylu pracy i relacji w zespołach. Możemy też wyróżnić najlepszych pracowników. Instagram doskonale nadaje się do publikowania autentycznych, inspirujących historii.

Wykorzystywanie hashtagów

Hashtagi to podstawowe narzędzie Instagrama. Warto sprawdzić, które z nich najlepiej pasują do naszej grupy docelowej i dodawać je do publikowanych treści jak najczęściej. Dzięki temu dotrzemy do szerszej liczby odbiorców oraz zyskamy polubienia pod najlepszymi zdjęciami. 

Edukowanie odbiorców

Wykorzystajmy infografiki i zdjęcia do przybliżenia kandydatom tajników naszego biznesu. Możemy np. pokazać, jak wygląda proces produkcji najbardziej rozpoznawalnego na rynku produktu firmy. W ten sposób łatwo i przejrzyście będziemy mogli zaprezentować nawet skomplikowane procesy, produkty i projekty. A jednocześnie pozwolimy się lepiej poznać i polubić potencjalnym pracownikom.

Prezentowanie oferty pracy

Kiedy ruszamy z nową rekrutacją, koniecznie opublikujmy tę informację w mediach społecznościowych.  Na Instagramie możemy np. wrzucić zdjęcie zespołu, który poszukuje nowego współpracownika z napisem „Dołącz do nas” lub „Czekamy na Ciebie”. Instagram jest doskonałym kanałem do prezentowania staży, praktyk, ofert pracy oraz wszelkich innych form rozwoju zawodowego.

Reakcja na zainteresowanie

Pamiętajmy, że w mediach społecznościowych liczy się interakcja. Jeśli nasze publikacje wzbudzą zainteresowanie i pojawią się do nich komentarze, koniecznie odpowiadajmy na pytania kandydatów. W ten sposób zbudujemy z nimi relację i zachęcimy do dalszego śledzenia profilu firmy oraz aplikacji na wolne miejsca pracy.

Jeżeli chcesz współpracować z agencją rekrutacyjną IT, która korzysta z wielu sprawdzonych źródeł dotarcia do kandydatów, skontaktuj się z nami.