Polskie agencje rekrutacyjne IT

Agencje rekrutacyjne IT w Polsce – jak wybrać najlepszą?

Ciężko jest sobie wyobrazić rozwój branży związanej z nowymi technologiami, bez odpowiednich specjalistów IT. Duże zainteresowanie pozyskiwaniem pracowników wyspecjalizowanych w tym obszarze widać nie tylko za granicą, ale również w Polsce. To właśnie agencje rekrutacyjne IT potrafią sprostać wyzwaniom związanym ze znalezieniem osób najbardziej dopasowanych do stanowiska określonego przez klienta. Te firmy rekrutacyjne IT wyróżnia również wiedza odnośnie sytuacji na rynku pracy IT. Pisaliśmy już o wadach i zaletach dotyczących zdecydowania się na współpracę z agencją rekrutacyjną IT. Jednak może pojawić się pytanie na jakiej podstawie wybrać tą najlepszą w Polsce?

Jak znaleźć najlepszą agencję rekrutacyjną IT w Polsce?

Jak wybrać najlepszą agencję rekrutacyjną IT w Polsce?


Szacuje się, że w Polsce jest kilka tysięcy agencji rekrutacyjnych. Podjęcie decyzji, która z nich może się okazać najlepszym wyborem nie jest łatwe. Na początku warto zajrzeć do rankingu Clutch’a. Sam fakt, że agencja jest tam dodana może już zbudować zaufanie. To właśnie w nim znajdują się najbardziej wiarygodne firmy rekrutacyjne IT, co może być potwierdzone chociażby dzięki zweryfikowanym rekomendacjom klientów.  Inną drogą jest sprawdzenie informacji o danej agencji na portalu The Manifest. ranking Top usług rekrutacyjnych IT może także dołożyć cennych informacji o najlepszych agencjach. Ostatecznie warto też sprawdzać stronę internetową danej firmy przeglądając podstrony dotyczące rekomendacji od klientów lub kandydatów. Kolejnym ważnym etapem może być zapoznanie się z case studies agencji. To jakich projektów się podejmowali, ich strategia działania i osiągnięte sukcesy, mogą dać dobry zarys tego jak rzeczywiście realizowane są zlecone im procesy. 

Ostatnim i najważniejszym punktem, który potrafi faktycznie zweryfikować firmę, z którą chcemy nawiązać współpracę jest rozmowa telefoniczna. Wyczuwalne zaangażowanie i umiejętność odpowiedzi na pytania może znaczyć, że mamy do czynienia z profesjonalistami i jest to początek udanej współpracy.

Rekrutacja specjalistów IT w Polsce

Wynagrodzenia polskich specjalistów IT

Specjaliści IT to szeroko pojęta grupa technicznie wykwalifikowanych osób. Dzięki konkurencyjności na rynku pracy i propozycjom współpracy zarówno z firm z Polski jak i zagranicy, widełki ich oczekiwanych wynagrodzeń stają się coraz wyższe. Jednak na tle innych krajów takich jak Wielka Brytania, Niemcy lub USA koszty ich wynagrodzeń są relatywnie niskie. Więcej na temat wynagrodzeń konkretnych specjalistów IT można przeczytać w naszym raporcie o rynku pracy IT w Polsce.

W Polsce znajdują się programiści o wysokich umiejętnościach IT oraz wysokim poziomie języka angielskiego

Warto zwrócić uwagę na fakt, że w rankingu Hackerrank, Polska znajduje się w pierwszej trójce krajów, które posiadają najlepszych programistów. Co się z tym wiąże, jest ona coraz bardziej postrzegana za atrakcyjną pod względem możliwości znalezienia utalentowanych ludzi w środowisku IT. Z pewnością jeśli chodzi o centralną Europę to właśnie Polska jest jedną z najbardziej atrakcyjnych lokalizacji. Relatywnie niskie koszty w porównaniu ze stawkami w innych częściach świata oraz dobre położenie na mapie Europy są jej znaczącym atutem. Warto również dodać, że polscy specjaliści IT nie mają problemu z posługiwaniem się językiem angielskim. Według danych EF English Proficiency Index, Polacy zajmują 16 miejsce na liście państw najlepiej posługujących się językiem angielskim. 

Rekrutacja IT case study

Polskie agencje rekrutacyjne znają rynek IT najlepiej

Wieloletnie doświadczenie, a przede wszystkim bezpośredni kontakt z klientami i kandydatami sprawia, że wiedza na temat rynku IT jest stale aktualizowana lub monitorowana. Rekruterzy muszą od czasu do czasu uczestniczyć w szkoleniach i poszerzać swoją wiedzę na temat technologii. Dzięki temu proces rozmowy z kandydatem i weryfikowanie jego kompetencji odbywa się na najwyższym poziomie. W lutym 2022 został przez nas opublikowany raport, który także może dostarczyć cennych informacji o rynku IT. Oprócz zarobków, technologii i zauważalnych trendów zostały tam opisane kwestie związane z preferowanymi benefitami przez polskich specjalistów IT. Jeden z rozdziałów raportu przedstawia dane obrazujące jak wygląda idealny proces rekrutacyjny według samych pracowników w sektorze IT (852 ankietowanych specjalistów). 

Gwarancja 

Dobre agencje rekrutacyjne starają się upewniać klienta, że współpraca z nimi była dobrym wyborem nawet po zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Można to robić oferując gwarancję. Oznacza to, że jeśli któraś ze stron się rozmyśli i będzie chciała zrezygnować, to agencja bezpłatnie uruchomi ponowny proces rekrutacyjny, aby znaleźć kolejnego dopasowanego kandydata IT. Nie wszystkie agencje rekrutacyjne w Polsce oferują taką opcję, dlatego warto zawsze uważnie sprawdzić warunki umowy.

Lokalizacje agencji rekrutacyjnych IT w Polsce

Lokalizacje agencji rekrutacyjnych IT w Polsc

Miasta, które uważa się za najbardziej atrakcyjne w kontekście lokalizacji dla biznesu w Polsce to Warszawa, Kraków i Wrocław. W tych samych miastach znajdują się też agencje rekrutacyjne IT będące najwyżej w rankingu Clutch’a. Ich lokalizacja jest świetna ze względu na znajdujące się tam uniwersytety kształcące przyszłych specjalistów IT. Do tego w tych miejscach swoje siedziby mają zagraniczne i Polskie firmy, których działalność jest również bardzo często związana z nowoczesnymi technologiami. Wybierając do współpracy agencję rekrutacyjną IT w Polsce, warto wziąć pod uwagę ewentualną odległość siedziby firmy od lotniska, aby ułatwić komunikację w przypadku spotkań na żywo. Biorąc pod uwagę wymienione miasta, nie powinna ona stanowić problemu. Podsumowując agencje rekrutacyjne IT w Warszawie, Krakowie lub Wrocławiu mogą być dobrą opcją wyboru. Ta sama zasada może być stosowana jeśli chodzi o IT outsourcing w Polsce.

Modele współpracy z Polską agencją rekrutacyjną IT

Modele współpracy z firmą rekrutacyjną IT

Najpopularniejsze modele współpracy to:

  • Model Success fee –  opiera się on głównie na płaceniu agencji w 100% dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Jest to model niewymagający przedpłaty. Proces wystawienia faktury zaczyna się dopiero wtedy gdy specjalista IT podpisze umowę lub rozpocznie swój pierwszy dzień w pracy.
  • Model mieszany (Semi-retainer) – w tym modelu wysokość przedpłaty wynosi około 10-40% wartości projektu, natomiast pozostałą kwotę klient wpłaca na jego koniec.
  • Model Retainer – zazwyczaj dzieli się na 3 raty (są również rozwiązania, że na 4). Wynagrodzenie wypłacane jest agencji po zakończeniu etapów takich jak: rozpoczęcie procesu rekrutacji, prezentacja kandydatów i zamknięcie procesu.

Jaki model współpracy z firmą rekrutacyjną IT warto wybrać?

Przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego zawsze należy określić budżet oraz przewidywany czas na zamknięcie wakatu. Często okazuje się, że czas potrzebny na znalezienie odpowiedniego kandydata we własnym zakresie znacznie przewyższa wstępne założenia. Współpraca z agencją rekrutacyjną może zapewnić sprawne obsadzenie stanowiska, nawet w kilka dni. Rekruterzy pracujący w agencji posiadają odpowiednią wiedzę i sprawdzone metody działania umożliwiające im szybkie znalezienie najbardziej dopasowanej osoby na stanowisko. Jeśli zależy nam na czasie, to współpraca z agencją gwarantuje najszybsze możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, które będzie korzystniejsze finansowo dla firmy, niż w przypadku działania na własną rękę. Więcej porad i informacji na temat tych modeli współpracy znajduje się w artykule „agencja rekrutacyjna IT od zaplecza”.

Którą agencję rekrutacyjną IT wybrać?

Podsumowując, aby podjąć decyzję którą agencję rekrutacyjną IT wybrać, warto sprawdzić jej profil na portalach takich jak Clutch lub the Manifest. Case studies i rekomendacje, które są najczęściej dostępne na stronie internetowej również są dowodem wiarygodności. Profil agencji na LinkedIn może dać wgląd do aktualnych działań agencji, a także pozwoli lepiej poznać firmę  „od kuchni”. Ostatecznie najlepszą formą weryfikacji jest wysłanie wiadomości lub umówienie na bezpłatną konsultację. Zadając bezpośrednio pytania możemy zyskać najwięcej informacji, które pozwolą podjąć najlepszą decyzję.