Potrzeba zatrudniania specjalistów IT w Polsce wciąż jest napędzana szybkim rozwojem technologicznym i implementowaniem go w różnych branżach. Firmy z sektora IT, ale także spoza niego, coraz częściej poszukują programistów i specjalistów IT, by sprostać potrzebom ciągłym zmianom gospodarczym oraz technologicznym. W sektorze IT istnieje duża konkurencyjność, stąd też firmy muszą inwestować w najlepsze rozwiązania względem rekrutacji specjalistów IT.
W niniejszym artykule znajdziesz informacje o:
- czym jest Employment of Record,
- rekrutacji specjalistów IT w Polsce,
- centrach branży IT w Polsce,
- preferencjach specjalistów IT.
Zapraszamy do lektury!
Employment of Record w kontekście Software Developerów – co to?
Employment of Record (EOR), czyli „Zatrudnienie przez Podmiot Zewnętrzny”, to model biznesowy zatrudnienia, który umożliwia firmom zatrudnianie specjalistów IT z różnych krajów bez konieczności zakupu lub zakładania lokalnej jednostki prawnej.
Jakie są zalety Employment of Record w Polsce?
Employment of Record (EOR) w Polsce oferuje wiele korzyści, które są szczególnie atrakcyjne dla międzynarodowych firm oraz tych planujących ekspansję na polski rynek. Oto kilka z jego zalet:
Employment of Record gwarantuje szybki proces rekrutacji
Usługi EOR przyspieszają proces zatrudniania, umożliwiając firmom szybsze reagowanie na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku. EOR ułatwia także dostęp do szerszej puli talentów, co ma kluczowe znaczenie w obliczu globalnej konkurencji.
Employment of Record obniża koszty administracyjne
EOR przejmuje pełną odpowiedzialność za obowiązki związane z zatrudnieniem, takie jak zarządzanie wynagrodzeniami, ubezpieczeniami i innymi formalnościami kadrowymi, umożliwiając przedsiębiorstwom skoncentrowanie się na strategicznych działaniach biznesowych.
Kwestia przepisów i ograniczenia ryzyka w EOR
EOR gwarantuje pełną zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, co jest szczególnie ważne dla firm nieznających polskiego systemu prawnego. Dzięki temu przedsiębiorstwa minimalizują ryzyko naruszeń przepisów związanych z zatrudnieniem i opodatkowaniem.
Wykorzystanie Employment of Record umożliwia firmom zminimalizowanie ryzyka związanego z ustanowieniem stałego miejsca prowadzenia działalności (PE) w Polsce. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą eksplorować rynek bez konieczności wynajmu biura czy rejestracji lokalnej spółki.
Dodatkowe wsparcie dzięki EOR
EOR często zapewnia dodatkowe wsparcie w zakresie onboardingu oraz zarządzania świadczeniami pracowniczymi, co podnosi atrakcyjność oferty dla potencjalnych pracowników.
Zatrudnienie specjalistów IT w Polsce
Chcesz wiedzieć jak dokładnie wygląda rynek pracy w IT oraz zatrudnianie specjalistów IT w Polsce?
Zajrzyj na naszego bloga poświęconemu rekrutacji w IT oraz trendom z branży IT lub dowiedz się więcej o rynku pracy IT w Polsce z naszego raportu 🙂
Rekrutacja specjalistów IT w Polsce
Rekrutacja IT w Polsce jest obecnie bardzo dynamiczna, ze względu na rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych programistów i innych specjalistów IT. Polska wyróżnia się świetną pulą talentów i umiejętnościami w zakresie współpracy z firmami technologicznymi z całego świata.
Jak Next Technology Professionals może pomóc w rekrutacji IT?
Jako firma rekrutacyjna IT i outsourcingowa IT dokładamy wszelkich starań, by pomóc zrekrutować najlepiej dopasowanych kandydatów do danych stanowisk oraz spełniających wymagania naszych klientów.
Przykładowo jesteśmy w stanie znaleźć szybko pracownika na stanowiska jak: Frontend Developer, Fullstack Developer, DevOps Engineer, Software Architect, Solution Architect, Integration Architect, Business and Systems Analyst, Business Analyst, System Analyst, IT Manager, Software Engineering Manager, IT Project Manager, Security Engineer Specialist, SAP Consultant, AI Architect, AI Consultant, AI Trainer i wiele innych.
Jeśli potrzebujesz pomocy przy rekrutacji i zatrudnieniu specjalisty z branży IT – napisz do nas!
Centra branży IT w Polsce
W 3 największych miastach w Polsce najprężniej rozwija się rynek oraz branża IT. To one one oferują najlepsze możliwości pracy i rozwoju z zakresu IT.
Z naszych danych raportowych na rok 2024 najwięcej ofert pracy pochodziło z województwa mazowieckiego (28%), małopolskiego (13%) i dolnośląskiego (11%), a wśród miast dominowały analogicznie: Warszawa (24%), Kraków (12%) i Wrocław (10%).
Przeczytaj nasze osobne artykuły o Warszawie, Krakowie i Wrocławiu i dowiedz się więcej jak wygląda w nich branża IT!
Co trzeba wiedzieć o umowach o pracę w Polsce?
W Polsce istnieje kilka rodzajów umów, o których trzeba wiedzieć:
- Umowy o Pracę – są regulowane przez Kodeks prawny i są regulowane w oparciu o czas umowy (na czas nieokreślony, czas określony, okres próbny, zastępstwo).
- Umowy cywilnoprawne – są regulowane przez Kodeks cywilny i obejmują umowy takie jak: umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna, a także kontrakt B2B.
Spośród wymienionych wyżej umów to właśnie kontrakt B2B jest najpopularniejszą formą zawierania umów wśród specjalistów IT.
Dowiedz się o tym więcej z naszych artykułów: „Zatrudnianie programistów w Polsce: umowa B2B” oraz „B2B i umowa o pracę w Polsce – lista przydatnych kalkulatorów”.
Preferencje specjalistów IT
Ważnym aspektem zatrudnienia specjalistów IT w Polsce są ich preferencje. Warto poznać czego oczekują potencjalni kandydaci oraz jakie preferują rozwiązania chociażby w kwestii modelu pracy, benefitów, preferowanych walut w wynagrodzeniach czy też zmiany pracy.
By dowiedzieć się więcej o preferencjach specjalistów IT w Polsce pobierz nasz najnowszy raport „Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – rynek pracy IT w Polsce”.
Benefity pożądane przez specjalistów IT
Ważną kwestią zatrudniania i rekrutacji specjalistów IT jest temat benefitów pracowniczych. W zależności od indywidualnych predyspozycji pracownika można także mówić o różnych potrzebach benefitowych, jednak w naszym raporcie udało się zweryfikować jakie benefity były najbardziej pożądane przez specjalistów IT w roku 2023.
Są to między innymi: możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy oraz pakiet medyczny.
W ubiegłych latach praca zdalna nabrała na popularności jednak w ostatnim czasie mimo nadal dużego zainteresowania nią przez specjalistów IT można zauważyć spadek liczby ofert pracy zapewniających taki tryb pracy. Ze względu na ciągłe zainteresowanie tym trybem pracy warto przemyśleć opcję dodania go do swoich ofert pracy.
Sprawdź w naszych osobnych artykułach jak tryb pracy wpływa na pracowników IT oraz jakie wady i zalety ma praca zdalna.
Poznaj także więcej pożądanych przez specjalistów IT benefitów w naszym artykule „Najpopularniejsze benefity pracownicze w branży IT na rok 2024”.
Proces rekrutacyjny IT
Specjaliści IT na bazie danych pozyskanych do raportu wskazują, że proces rekrutacyjny powinien składać się maksymalnie z dwóch etapów i zakończyć się podpisaniem umowy maksymalnie po 2 tygodniach od momentu otrzymania przez pracodawcę CV kandydata. Najczęściej preferowanymi metodami weryfikacji kompetencji kandydatów są rozmowa techniczna, rozmowa biznesowa oraz zadanie zdalne (tzw. homework).
Wskazuje to na to, że w procesie rekrutacyjnym specjaliści IT przede wszystkim cenią sobie czas i konkret – warto zatem zainwestować w odpowiednie narzędzia do weryfikacji kompetencji kandydata, aby jak najlepiej i najszybciej zweryfikować rzeczywiste umiejętności i to, czy pokrywają się one z wymaganiami stanowiskowymi.
Zachęcamy do przeczytania naszego artykułu „Przyszłość rekrutacji IT: Kluczowe trendy dla rekruterów IT i HR”, aby dowiedzieć się więcej co czeka rekrutację w branży IT.
Współpraca z agencją rekrutacyjną IT – Next Technology Professionals
Chcesz zatrudnić lub przeprowadzić rekrutację specjalisty IT? Skontaktuj się z nami!
Jesteśmy agencją rekrutacyjną IT i outsourcingową IT, która specjalizuje się w Talent Acquisition. Przez 9 lat na rynku przeprowadziliśmy z sukcesem ponad 1000 procesów rekrutacyjnych dla 150 klientów z całego świata.
Poznaj nas bliżej i skompletuj z nami swój zespół IT!
Chcesz podjąć współpracę z agencją rekrutacyjną, ale nie wiesz czy Ci się opłaci? Przeczytaj nasz artykuł „Rekrutacja IT – ile kosztuje współpraca z agencją rekrutacyjną?” oraz zapoznaj się z naszym Q&A, w którym odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania w sprawie współpracy z nami 🙂
Napisz do nas na kontakt@nexttechnology.io, wypełnij formularz kontaktowy lub zapisz się na pierwszą bezpłatną kosultację.
