Jeszcze do niedawna forma pracy zdalnej była dla wielu osób jednoznaczna z brakiem efektywności i skuteczności. Sytuacja epidemiczna na świecie doprowadziła do niemałej rewolucji i w krótkim czasie ukazała niewidoczne do tej pory zalety pracy zdalnej. Wiele firm działających w Polsce, które jeszcze przed pandemią nie oferowały pracownikom takiej możliwości, przeszło na tryb pracy zdalnej, a specjaliści wskazują, że dzięki tej formie pracy można ograniczyć koszty i zwiększyć efektywność w firmie.
Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna?
Jak wiadomo, nic nie jest idealne i wszystko ma swoje plusy i minusy. Są oczywiście zawody, które wymagają fizycznej obecności pracowników. Praca na odległość może być również problematyczna dla osób starszych lub nieobytych z technologiami komputerowymi. Jesteśmy jednak w momencie, w którym na rynek pracy wchodzi nowe pokolenie Z, więc wszystko wskazuje na to, że pojęcie home office zostanie z nami już na zawsze i nigdy nie wrócimy do tego co było przed pandemią.
Pokolenie Z, a stosunek do pracy
Pokolenie Z przez ostatni czas mierzyło się z trudnościami jakie przyniosła epidemia Covid-19. Nauka oraz praca zdalna, ograniczenie aktywności poza domowych – wszystko to złożyło się na ukształtowanie tego pokolenia pod kątem nie tylko prywatnym, ale także zawodowym. Osoby z pokolenia Z za najważniejsze wartości w większości wybrały: szczęście, rodzinę oraz możliwość realizacji pasji, chcąc zachować tym samym balans między życiem prywatnym, a zawodowym (tzw. work-life-balance) (wg badania “Pokolenie Z na rynku pracy” zrealizowanego przez Zespół Instytutu Nauk o Zarządzaniu i Jakości Wyższej Szkoły Humanitas). Rynek pracy będzie coraz bardziej przystosowywał się do młodszych pokoleń, które w końcu go zrewolucjonizują – poprzez wpływ freelancerów, większy nacisk na godziwą płacę i możliwość bycia niezależnym w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych.
Praca zdalna, a rzeczywistość pokolenia Z
Zwracając zatem uwagę na wartości wyznawane przez osoby z pokolenia Z można śmiało stwierdzić, iż tryb pracy zdalnej jest najbardziej pożądanym wśród tej grupy. Jednak niezależnie od pokolenia – każda osoba może mieć odmienne potrzeby. Wedle badania przeprowadzonego przez Harvard Graduate School of Education w grudniu 2022r. amerykańskie pokolenie Z po przykrych realiach związanych z lockdownem oraz epidemią zgłaszała poczucie samotności i potrzebę kontaktu z ludźmi (o tym więcej w dalszej części artykułu), wydając przy tym niemałe pieniądze, by tylko kontakt ten nawiązywać (wg artykułu Business Insider). Jednak w tym momencie w 2023 roku może się wydawać, że tryb pracy zdalnej nadal ma przewagę, a kontakt z innymi ludźmi jest realizowany poprzez aktywne wykorzystanie czasu po godzinach pracy (np. realizując hobby, spotykając z przyjaciółmi). Dla pokolenia Z odcięcie się od pracy i work-life balance jest bardzo ważną wartością.
Jeśli interesuje Cię temat pokolenia Z, zachęcamy do przeczytania artykułu o pracownikach przyszłości – pokolenie Z w miejscu pracy.
Praca zdalna w IT w 2023 roku
Dla większości pracowników związanych z IT, przejście z dnia na dzień na pracę zdalną nie było żadnym problemem, lecz po takim czasie wielu z nich nie wyobraża sobie całkowitego powrotu do biur. Według naszego raportu – „Przygotuj się na rekrutację IT w 2023 roku – Rynek pracy IT w Polsce”, liczba ofert pracy z możliwością całkowitej pracy zdalnej zwiększyła się o 17 p.p. względem roku 2021.
Co przyniesie rok 2024 w pracy zdalnej w IT?
Przez ostatnie lata zauważalny wzrost działalności zdalnej w firmach odnotowywany był bardzo pozytywnie nie tylko w kwestiach finansowych, ale także dobrej atmosfery wśród pracowników i efektywności wykonywanych zadań. Pracodawcy jednak chcą mieć swoich pracowników na miejscu – widzieć zespół w miejscu pracy oraz jak nowi pracownicy aklimatyzują się i radzą sobie z zadaniami, bądź trudnościami. Jest to niemały cios dla branży IT. Większość osób związanych z branżą IT pracuje na umowach B2B, a przejście na tryb hybrydowy wiąże się często ze zmianą miejsca zamieszkania dla specjalisty IT, trudnościami w dojeżdżaniu do miejsca pracy lub nie efektywnemu wykonywaniu zadań przez konieczność częstego podróżowania. Warto zaznaczyć, że pracodawcy chcąc zachęcić pracowników do pracy na miejscu oferują wyższe płace niż dla osób pracujących zdalnie, co jednocześnie bardziej zachęca osoby najczęściej działające na umowach B2B do zmiany miejsca pracy na takie, które bezproblemowo zagwarantuje im pracę zdalną.
Więcej możliwości pracy zdalnej
Pomimo rezygnacji z pracy stacjonarnej w wielu firmach, w 38% ofert nadal nie widniała możliwość wykonywania obowiązków służbowych 100% zdalnie. Jak wskazują wyniki naszych badań, 57% specjalistów preferuje pracę całkowicie zdalną, natomiast 42% jako optymalny model wybrało pracę hybrydową. Jedynie 1% ankietowanych jest zwolennikiem pracy 100% z biura.
Podsumowując, jak wynika z przedstawionych danych – mimo popularności pracy zdalnej, praca hybrydowa jest również często preferowaną opcją. To, że aż 42% ankietowanych wskazało pracę hybrydową za optymalne rozwiązanie oznacza, że warto dać programistom wybór odnośnie preferowanego trybu pracy.
Czy faktycznie praca zdalna jest najlepsza? Poznaj największe wady i zalety pracy zdalnej! 😊
Zalety pracy zdalnej:
1. Poczucie wolności i elastyczny czas pracy
Pracownik ma większą swobodę działania. Często nie trzeba pracować w ściśle określonych ramach czasowych, w dowolnej chwili można zrobić sobie przerwę na lunch, czy wyjść na krótki spacer, aby się przewietrzyć. Pracę można wykonywać z domu lub z dowolnego miejsca na Ziemi, z którego masz dostęp do szybkiego łącza internetowego. Dla pracodawcy to bez znaczenia, czy pracuje się w domu przy biurku, siedząc na ławce w parku, czy opalając się na karaibskich plażach. Pamiętać jednak trzeba o uwzględnieniu ewentualnych różnic czasowych. 😉
2. Oszczędność czasu i pieniędzy
Dla wielu osób jest to jedna z największych zalet. Nie trzeba wstawać kilka godzin wcześniej i poświęcać dodatkowego czasu na dojazd do i z pracy, a co za tym idzie – nie traci się pieniędzy na bilety czy paliwo. Nie trzeba przejmować się warunkami na drodze i potencjalnym spóźnieniem. Wystarczy, że o odpowiedniej porze włączy się komputer i zaloguje się do systemu.
3. Więcej czasu dla rodziny
Gdy staniesz przed koniecznością opieki nad członkiem rodziny, np. dzieckiem, osobą niepełnosprawną lub chorą, praca zdalna może okazać się dobrym rozwiązaniem. To samo dotyczy też Ciebie. Jeśli często chorujesz, cierpisz na przewlekłe schorzenia lub masz jakiekolwiek inne problemy zdrowotne, dzięki pracy zdalnej, możesz wykonywać swoje obowiązki bezpośrednio z miejsca zamieszkania.
4. Skupienie i efektywność
Wykonując pracę w domu, nie zakłócają jej rozmowy z kolegami z pracy, hałas telefonów czy dźwięki stukania w klawiaturę przez kilkanaście osób. Można przepracować cały dzień w ciszy, spokoju i przede wszystkim w pełnym skupieniu. Na podstawie badań przeprowadzonych przez firmę Catalyst, dostęp do pracy zdalnej zwiększa innowacyjność o 63%, zaangażowanie w pracę o 75%, zaangażowanie organizacyjne o 68%, a ponadto poprawia samopoczucie pracowników i ich produktywność.
5. Więcej ofert pracy i globalna wioska
Być może zdarzyło się, że w Twojej okolicy nie było dla Ciebie wymarzonej oferty pracy, a takie, które Ci najbardziej odpowiadały, były oddalone wiele kilometrów od Twojego aktualnego miejsca zamieszkania. Pracując w trybie zdalnym, masz szansę otrzymać zatrudnienie w firmach nie tylko w Polsce, ale również na całym świecie!
6. Poprawa zdrowia i samopoczucia
Praca zdalna może poprawić zdrowie i samopoczucie pracowników. Pracownicy mają większą kontrolę nad swoim środowiskiem pracy i mogą dostosować je do swoich indywidualnych potrzeb.
Wady pracy zdalnej:
1. Brak bezpośredniego kontaktu z innymi pracownikami
W pracy spędzamy dużą część naszego życia, więc panująca w niej atmosfera jest bardzo istotna i silnie na nas oddziałuje. Brak fizycznego kontaktu i integracji z kolegami i koleżankami z biura, wynikający z pracy zdalnej może być dla wielu osób problematyczny. Według badań przeprowadzonych przez hrstandard.pl, aż 44% respondentów wskazało, że to właśnie ograniczony kontakt ze współpracownikami i alienacja jest największą wadą pracy w trybie zdalnym.
2. Rozproszenie i utrzymanie work–life balance
Codzienne oddzielanie życia zawodowego od prywatnego staje się trudniejsze, kiedy stół w jadalni staje się biurkiem, a poranne e-maile wysyła się wprost ze swojego łóżka. Dom powinien być miejscem wypoczynku i relaksu, a nie miejscem przypominającym o problemach w firmie, dlatego należy wyraźnie postawić granice, aby uniknąć problemów zdrowotnych – zarówno fizycznych, jak i psychicznych. Najlepszymi sposobami na wyznaczenie takich granic jest wydzielenie osobnego pokoju i przeznaczenie go na zamykaną przestrzeń biurową. Warto również oddzielić urządzenia służbowe od prywatnych (laptop, telefon). Jeśli jednak nie mamy takiej możliwości, po godzinach pracy warto wylogować się ze wszystkich platform niezbędnych do pracy, aby w czasie wolnym nie otrzymywać powiadomień o zadaniach i problemach w firmie.
3. Nowy poziom organizacji pracy
Pracując z domu nieustannie trzeba utrzymywać samodyscyplinę i planować przebieg każdego dnia. Należy dbać o organizację swojej pracy, żeby być efektywnym i pokazywać przełożonym, że pracując w warunkach domowych można być równie skutecznym, jak w warunkach biurowych.
4. Domowe rozpraszacze
W trakcie pracy zdalnej uwagę może odwracać np. chęć posprzątania mieszkania, zrobienie obiadu, hałasujący członkowie rodziny, wiercący w ścianie sąsiad, czy nawet dobijający się listonosz. Takie sytuacje się zdarzają, lecz wszyscy jesteśmy ludźmi i hałas zza ściany podczas spotkania online nie powinien nikogo dziwić. Bardzo pomocna okazuje się wtedy praca w słuchawkach. Należy też pamiętać, aby sprawy prywatne starać się załatwiać poza godzinami pracy.
5. Organizacja domowego biura
By móc pracować w skupieniu, należy zorganizować sobie miejsce do pracy zdalnej. Pomoże w tym wydzielenie osobnego pomieszczenia w domu, które będzie pełnić rolę domowego biura. Dzięki temu łatwiej utrzyma się wspomniany powyżej work-life balance. Jeśli jednak w mieszkaniu nie można wygospodarować takiego pomieszczenia i brakuje przestrzeni na zwykłe biurko, to efektywne działanie może być bardzo utrudnione i męczące.
Jak skutecznie pracować z domu?
Sama organizacja pracy z domu nie jest taka prosta jak mogłoby się to wydawać. Ważne jest to, aby stworzyć dla siebie harmonogram i pewnego rodzaju rutynę. Podczas pracy w domu łatwo jest się rozproszyć obowiązkami domowymi lub innymi czynnikami rozpraszającymi. Tworząc harmonogram i trzymając się go, możesz sobie pomóc w zatrzymaniu skupienia i produktywności i upewnić się, że wykonujesz swoją pracę na czas.
Komuinikacja z zespołem podczas pracy z domu
Praca zdalna może czasami wydawać się izolująca, dlatego ważne jest, aby od czasu do czasu mieć kontakt z innymi pracownikami i porozmawiać. Jednak regularne rozmowy wideo, komunikatory internetowe lub wiadomości e-mail mogą czasem rozpraszać, to nie powinno ich zabraknąć w harmonogramie dnia. Dzięki rozmowom online z kolegami lub koleżankami możesz być na bieżąco z wszelkimi zmianami lub wydarzeniami w firmie. Tego rodzaju update, sprawi że wszyscy będziecie czuć, że pracujecie nad tymi samymi celami i może to dołożyć sporej motywacji do pracy z domu.
Wnioski odnośnie pracy zdalnej
Praca zdalna ma praktycznie tyle samo wad i zalet, co praca w biurze. Efektywna praca z domu wymaga znajomości siebie, swoich predyspozycji, oczekiwań i możliwości. Każdy powinien indywidualnie podejść do tego trybu pracy i wyrobić sobie swoje nawyki. Dobrym kompromisem może okazać się praca hybrydowa, która polega na pracy częściowo zdalnie i częściowo stacjonarnie. Według raportu Future Business Institute, przewiduje się, że po ustaniu pandemii 42% firm będzie zwiększać ilość pracy zdalnej, lecz nie wprowadzi jej całkowicie. Zarówno praca zdalna i stacjonarna ma swoje plusy i minusy. Zalety pracy z domu świadczą jednak o tym, że na pewno nie należy się jej obawiać. Wszystko zależy od naszego podejścia. 😊
Sprawdź nasze wszystkie usługi odnośnie rekrutacji programistów. Jeśli szukasz odpowiednich specjalistów IT do swojej firmy – skontaktuj się z nami. Jako agencja reekrutacyjna IT w Polsce pomożemy Ci znaleźć najlepsze talenty.