Rekrutacja prowadzona wewnętrznie może być bardzo czasochłonna. Nasi profesjonalni rekruterzy posiadają doświadczenie w wyszukiwaniu specjalistów IT oraz know-how, aby znacznie skrócić czas potrzebny na ich zatrudnienie. Jako agencja rekrutacyjna IT poszukujemy kandydatów, sprawdzamy ich CV i przeprowadzamy wstępne rozmowy kwalifikacyjne. Po takiej ocenie starannie wyselekcjonowani kandydaci spotykają się z klientem. Dzięki temu osoby odpowiedzialne za HR czy dział IT nie muszą tracić czasu na pozyskiwanie kandydatów i przeglądanie profili i serwisów rekrutacyjnych, aby znaleźć kilku najbardziej odpowiednich pracowników, którzy spełniają ich oczekiwania.

Umowa o pracę to standardowa forma zatrudnienia w Polsce. Zawiera zakres praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Opisuje rolę pracodawcy i konkretne zadania pracownika. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, a pracownik ma wykonywać obowiązki zlecone przez przełożonego. Umowa o pracę i wszystkie jej zasady oparte są na polskim Kodeksie Pracy. Umowa B2B (Business-to-Business) jest alternatywą dla umowy o pracę. Programista zakłada własną firmę (i staje się samozatrudnionym), aby świadczyć usługi na rzecz innej firmy. Zamiast miesięcznego wynagrodzenia wystawia fakturę, którą klient ma obowiązek pokryć. Jest to umowa pomiędzy dwiema firmami; reguluje ją nie Kodeks Pracy, ale Kodeks Cywilny.