Proces rekrutacji w dziedzinie finansów wymaga staranności i uwagi. W tym artykule jako agencja rekrutacyjna zajmująca się rekrutacją z obszaru IT, finansów oraz inżynierii przedstawiamy praktyczny przewodnik, jak znaleźć najlepszego specjalistę do branży finansowej. Oferujemy również wgląd w nasz raport dotyczący rekrutacji w finansach, który zawiera wiele cennych wskazówek.
1. Wybór agencji rekrutacyjnej
Wybór odpowiedniej agencji rekrutacyjnej może być kluczowym elementem sukcesu procesu rekrutacyjnego. Przed wyborem agencji rekrutacyjnej, warto dokładnie przeanalizować ich portfolio, referencje od klientów oraz kompetencje ich zespołu. Opinie na Clutch, profile na LinkedIn lub jakość zamieszczonych publikacji również mogą pomóc w ocenie. Dodatkowo, warto sprawdzić, czy agencja rekrutacyjna posiada doświadczenie w rekrutacji dla branży finansowej. Polecamy zobaczyć nasze case study o rekrutacji 20 konsultantów biznesowo-technicznych.
2. Określenie wymagań
Zanim przystąpimy do rekrutacji specjalisty od finansów, ważne jest, aby dokładnie określić wymagania dotyczące stanowiska. Wymagania takie mogą obejmować zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie. Warto uwzględnić również preferencje dotyczące doświadczenia zawodowego i wykształcenia. Określenie jasnych i precyzyjnych wymagań pomoże w skutecznym przyciąganiu odpowiednich kandydatów. Polecamy też określić, które z nich są niezbędne (must-have), a które mile widziane (nice-to-have).
Jakie pytania są istotne np. podczas rekrutacji księgowego?
1. Motywacja do zmiany pracy
Warto jest dowiedzieć się jaka jest motywacja kandydata do zmiany pracy. Może ona dotyczyć rozwoju zawodowego, zdobycia nowych doświadczeń czy dostęp do lepszych warunków pracy. Pytania te pozwalają również zidentyfikować potencjalne problemy w poprzednim miejscu pracy, jeśli takie istnieją, i jak kandydat sobie z nimi radził. Dodatkowo, dzięki temu pytaniu wiemy na ile silne jest zainteresowanie kandydata nową ofertą pracy i można ocenić czy prawdopodobieństwo, że będzie chciał wziąć udział we wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego jest wysokie.
2.Wiedza o branży finansowej oraz obowiązujących przepisach
Na stanowiskach takich jak główny księgowy, analityk finansowy, kontroler finansowy – posiadanie wiedzy finansowej jest oczywiście niezbędne. W związku z tym ważne jest zadanie odpowiednich pytań odnośnie danego stanowiska. Mogę dotyczyć przykładowo wiedzy o księgach rachunkowych, prawie podatkowym czy opracowywaniu raportów finansowych.
3.Umiejętności miękkie oraz sumienność
Umiejętności miękkie są niezwykle ważne dla księgowego – osoba na tym stanowisku ma styczność m.in. z wieloma innymi pracownikami oraz klientami. Warto zbadać umiejętności interpersonalne, komunikacyjne oraz te dotyczące rozwiązywania problemów.
4.Umiejętności technologiczne
Umiejętności dotyczące obsługi oprogramowania księgowego, arkuszy kalkulacyjnych czy systemów zarządzania finansami są niezbędne. Wiele zawodów związanych z finansami, będzie coraz bardziej dotyczyć obszarów związanych z IT. Otwartość kandydata w zakresie ewentualnej nauki jest mile widziana.
Jakie stanowiska w finansach są najpopularniejsze?
Branża finansowa oferuje szeroki wachlarz ekscytujących i pełnych wyzwań możliwości kariery. Najpopularniejsze stanowiska wymieniamy w naszym artykule o rekrutacji w finansach.
3. Promowanie oferty pracy
Znając wymagania na dane stanowisko warto jest skorzystać job boardów, portali społecznościowych lub specjalistycznych grup na Facebook lub Linkedin. Ważne jest również, aby opisać stanowisko w sposób atrakcyjny i przekonujący, podkreślając korzyści związane z pracą w danej firmie.
4. Analiza CV i rozmowy z kandydatami
Otrzymane zgłoszenia od kandydatów, trzeba dokładnie przeanalizować (więcej porad znajduje się w osobnym artykule o przygotowaniu CV). Warto zwrócić uwagę na doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności techniczne i miękkie, a także referencje od poprzednich pracodawców. Na kolejnym etapie ważne jest przeprowadzenie rozmów telefonicznych, aby lepiej poznać kandydatów i ocenić ich zaangażowanie oraz motywację.
5. Zatrudnienie i onboarding
Po zaakceptowaniu oferty przez kandydata, należy zapewnić odpowiednie onboardingowe wsparcie, aby nowy pracownik mógł łatwo wdrożyć się w firmę i rozpocząć pracę. Zachęcamy do przeczytania naszego artykułu: Top 5 wskazówek dotyczących zdalnego onboardingu
6. Raport o rekrutacji w finansach
W ramach naszych działań jako agencja rekrutacyjna, przygotowaliśmy raport dotyczący rekrutacji w branży finansowej. Zawiera wiele praktycznych wskazówek pozwalających opracować strategię na zatrudnienie najlepszych specjalistów.
7. Zatrudnij specjalistę ds. finansowych
Rekrutacja specjalistów od finansów może być wymagającym procesem, ale dobrze przeprowadzona może przynieść wiele korzyści dla firmy. Wybór odpowiedniej agencji rekrutacyjnej, określenie jasnych wymagań, skuteczne promowanie stanowiska są ważnymi elementem. Mamy nadzieję, że nasz raport o rynku rekrutacyjnym w branży finansowej pozwoli znaleźć najlepszego specjalistę od finansów i zbudować silny zespół.
Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem specjalistów ds. finansów, jako agencja rekrutacyjna chętnie podzielimy się naszą wiedzą na temat aktualnego rynku pracy. Skontaktuj się z nami, aby umówić się na darmową konsultację.