Pobierz najnowszy raport: "Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku - Rynek pracy IT w Polsce"

Pobierz raport
benefity w branży IT 2023

Najpopularniejsze benefity pracownicze w branży IT na rok 2023

Jako agencja rekrutacyjna IT w Polsce wiemy, że firmy konkurujące o najlepszych Software Developerów w muszą się wyróżniać, aby przykuć uwagę kandydata. Badanie Global Talent Trends 2022 wskazuje, że wybierając nową pracę, oprócz kwestii wynagrodzenia liczy się work-life balance oraz zespół i kultura firmy. Te dane mają również odzwierciedlenie w branży IT. Benefity mają istotny wpływ na decyzję kandydatów odnośnie zmiany pracy. W artykule omówimy najpopularniejsze benefity pracownicze w 2023 roku.

Newsletter Next Technology Professionals - trendy IT oraz HR, dane o zarobkach w IT, raport 2024

Jakie benefity mogą pomóc zatrzymać najlepsze talenty w organizacji?

priorytety kandydatów wybierając nową pracę

Z pewnością ogromne zmiany w kwestii proponowanych benefitów wywołał okres pandemii. Wtedy dla wielu osób najważniejsze było zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym oraz elastyczne formy pracy. Więcej o nowym podejściu napisaliśmy w artykule o rewolucjach w benefitach pracowniczych.

Najlepsze benefity, to takie, które faktycznie są użyteczne dla pracowników. Najlepiej jest sięgnąć po konkretne dane, aby przekonać się jakie elementy najbardziej wpływają na komfort pracy.

Co jest najważniejsze dla kandydatów do pracy w IT?

Według ankiety Talent Drivers, przeprowadzonej w sierpniu 2022 roku, priorytety kandydatów kształtują się następująco:

  1. Wynagrodzenie.
  2. Równowaga (wsparcie organizacji w celu uzyskania balansu pomiędzy pracą, a życiem osobistym).
  3. Elastyczne warunki pracy (np. możliwość pracy zdalnie).
  4. Podnoszenie kwalifikacji.

Na kolejnych miejscach znalazła się możliwość awansu, ambitna praca (mająca znaczenie i wpływ na coś ważnego), bezpieczeństwo w pracy, dobre samopoczucie oraz wspierający bezpośredni przełożeni. Były również wymieniane takie kwestie jak możliwość pracy nad innowacyjnymi projektami, jasne cele, kultura oraz misja firmy. Zaznaczone było również, że isotne jest miejsce pracy dostosowane do ludzi z różnych środowisk oraz talent i doświadczenie innych pracowników w firmie.

Jakie benefity będą najpopularniejsze w branży IT w 2023 roku?

Gotowość specjalistów IT do zmiany pracy 2023

W celu odpowiedzi na powyższe pytanie przyjrzymy się najnowszym danym o rynku pracy IT, które będą udostępnione w pełnym raporcie na początku 2023 roku.

newsletter newsy branża IT i HR

Gotowość specjalistów IT do zmiany pracy jest nadal na wysokim poziomie, w przypadku otrzymania ciekawej oferty – 44% ankietowanych odpowiedziało w ten sposób. Na to jak interesująca jest oferta mogą wpłynąć także zaprezentowane w niej benefity. Co na ten temat uważają osoby pracujące w branży IT?

preferowane benefity specjalistów IT w 2022 roku

Najbardziej preferowanym benefitem, a może już standardem w branży IT jest dopuszczenie możliwości pracy zdalnej. Odpowiedź ta była na pierwszym miejscu już w zeszłym roku, jednak w 2023 ma znaczną przewagę – aż 70% respondentów zaznaczyło tę odpowiedź. 

Dodatkowo, analizując wyniki badania z 2021 roku z raportu o rynku pracy IT, można zauważyć, że aż 48% ankietowanych chce pracować całkowicie zdalnie, a 50% hybrydowo (najbardziej pożądany model wynosi 3 dni pracy zdalnej i 2 dni pracy z biura). Jedynie 2% wszystkich badanych wyraża chęć pracowania całkowicie stacjonarnie.

Podobnie jest w przypadku elastycznego czasu pracy (60%). Programiści chcą mieć możliwość dopasowania godzin pracy do planu całego dnia. Co więcej, pakiety medyczne (34%) również cieszą się popularnością – w poprzednim roku ten benefit również zajął 3 miejsce. Kwestie związane z ochroną zdrowia są wciąż ważne dla specjalistów IT.

Nowością, która pojawiła się w 2022 w odpowiedziach programistów, a nie było jej 2021 roku, jest 4-dniowy tydzień pracy – wybrany przez 33% ankietowanych. 

W Islandii 4-dniowy system pracy spotkał się z dużym sukcesem. Wyniki tego eksperymentu wskazywały na to, że kwestia stresu i wypalenia wśród pracowników spadła, a samopoczucie poprawiło się. Co ciekawe, produktywność pozostała na tym samym poziomie, a w niektórych przypadkach w wielu zespołach nawet wzrosła. Więcej o tym trendzie napisaliśmy w osobnym artykule.
Porównując dane z 2022 oraz 2021 roku, oprócz 4-dniowego dnia pracy można zauważyć parę nowości odnośnie benefitów wymienianych przez Software Developerów. Są to akcje firmy (16%), mieszkania wyjazdowe/wakacyjne (4%) oraz usługi concerge np. AskHenry (1%).

Benefity specjalistów IT 2021

Jakie inne benefity zyskują na popularności?

Workation

To połączenie urlopu wypoczynkowego z wykonywaniem pracy w trybie zdalnym. Pracownik może pracować z dowolnego miejsca na całym świecie, natomiast po swoich godzinach pracy może rozpocząć zwiedzanie danego miasta lub po prostu kontynuować podróż (np. wychodząc z hotelu lub kampera). Taki tryb pracy testowała nasza rekruterka -Justyna Gałązka – o jej obserwacje zapytaliśmy w osobnym wywiadzie.

Usługi Concierge

AskHenry to benefit, który pomaga pracownikom realizować ich codzienne, drobne obowiązki. Dzięki temu mogą zaoszczędzić dużo czasu. Zaufani asystenci mogą załatwić za pracownika np. sprawy urzędowe, pocztę, mechanika i wiele więcej ważnych rzeczy dotyczących dnia codziennego.

System kafeteryjny

Umożliwia on zatrudnionym osobom samodzielne wybrać dla siebie benefity. Dzięki temu wszystko może być dopasowane do potrzeb danego pracownika. Jeden z naszych ankietowanych wspominał o tym, że niektóre firmy oferują kartę z budżetem, który można przeznaczyć na cokolwiek co pozwoli pracować lepiej (sprzęt WFH, newslettery, kursy, licencje, usługi SaaS).

Nielimitowany urlop

Z tego rozwiązania znany jest przede wszystkim Netflix. Kluczowym obszarem, aby ten benefit działał jest zbudowanie zespołu pełnego zaufania oraz nastawienie na rezultaty, w kontekście wykonywanej pracy, a nie na czas.

Psychoterapia

Temat wypalenia zawodowego i wyzwań związanych z zakresem well-being pracowników stał się znacznie głośniejszy na przestrzeni ostatnich lat. Wizyty u psychologa lub psychiatry przestały być tematem tabu. W związku z tym część pracodawców zapewnia dofinansowanie do terapii lub wizyt lekarskich.

Benefity agencji rekrutacyjnej IT w Polsce

Wybór odpowiedniego benefitu kierowanego do specjalistów IT może dać znaczną przewagę konkurencyjną. Oprócz sprawdzania aktualnych badań lub raportów, warto jest też przeprowadzać krótkie ankiety na własną rękę lub zapytać pracowników, co jest dla nich ważne. Wszystko zależy od kultury pracy i organizacji.

Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem specjalistów IT do Twojego projektu i w celu skutecznej rekrutacji chcesz skorzystać ze wsparcia agencji rekrutacyjnej IT, która chętnie podzieli się swoją wiedzą o aktualnym rynku IT, to umów się z Nami na bezpłatną konsultację.