Jako agencja rekrutacyjna IT w Polsce zdajemy sobie sprawę, że firmy rywalizujące o najlepszych Software Developerów muszą się wyróżniać, aby przykuć uwagę kandydatów w procesie rekrutacji. W branży IT benefity pracownicze odgrywają kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT. To właśnie one znacząco mogą sprzyjać wzrostowi efektywności i zaufania w firmie.
Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, firmy często oferują różnorodne dodatkowe korzyści pozapłacowe. Zwiększają one nie tylko zadowolenie i zaangażowanie pracowników, ale także pomagają w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy w konkurencyjnym środowisku rekrutacyjnym. Jakie benefity cieszą się największym zainteresowaniem specjalistów IT w 2024 roku? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w poniższym artykule.
- Co zmieniło się w benefitach IT w 2024 roku?
- Czy stabilność zatrudnienia jest najważniejsza?
- Co oprócz wysokiego wynagrodzenia ma największe znaczenie odnośnie benefitów?
- Czy tryb pracy ma wciąż znaczenie, a jeśli tak to jaki. Praca zdalna vs. hybrydowa vs. stacjonarna.
Interesują Cię także wynagrodzenia specjalistów IT w Polsce? Zajrzyj do naszego artykułu o zarobkach w branży IT.
Nadchodzą zmiany w benefitach pracowniczych
Na przestrzeni lat 2020-2022 to właśnie pandemia COVID-19 spowodowała znaczące zmiany w podejściu do oferowanych benefitów. W obliczu kryzysu priorytetem stało się zachowanie równowagi między życiem osobistym a zawodowym (work-life balance), oraz zapewnienie elastycznych form pracy. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule o rewolucjach w benefitach pracowniczych. W roku 2024 również widzimy wiele zmian w podejściu pracowników oraz w tym co oferuje rynek (np. w zakresie ilości dni oferowanej pracy zdalnej).
Czy obecne benefity pasują pracownikom?
Warto zapytać pracowników o zdanie lub cyklicznie przeprowadzać ankiety, aby się dowiedzieć najwięcej na ten temat.
W artykule o benefitach pracowniczych ze strony wyborcza.pl możemy przeczytać o tym, że według badania ICAN Research na zlecenie VanityStyle 2023 ponad połowa polskich pracowników (53%) mówi o niedopasowaniu benefitów oferowanych przez pracodawcę do ich potrzeb. W ubiegłym roku zadowolenie pracowników w kwestii benefitów było najniższe od dekady, z wynikiem 61% (jak wynika z raportu MetLife).
Najlepsze benefity to te, które są wskazane przez pracowników. Dlatego myśląc o konkretnym wyborze, należy bazować na ich opiniach lub zebranym danym, aby zidentyfikować, które elementy najbardziej wpływają na poprawę komfortu pracy i satysfakcję.
Co jest ważne dla pracowników w 2024 roku?
Elastyczność oraz work-life balance wciąż na topie
Według danych ze strony Wellbeing Polska to właśnie elastyczność (w tym możliwość pracy zdalnej) oraz pielęgnowanie work-life balance są wskazywane jako najważniejsze czynniki utrzymywania i przyciągania najlepszych talentów w roku 2024.
Przykładowo popularność zyskują również:
1. Programy zdrowotne i sportowe, wspierające utrzymanie dobrej kondycji fizycznej i psychicznej pracowników.
2. Wsparcie w rozwoju osobistym i zawodowym poprzez różnorodne szkolenia, kursy oraz możliwość uczestnictwa w konferencjach branżowych.
3. Benefity rodzinne, obejmujące dodatkowe dni wolne na opiekę nad dziećmi oraz dofinansowanie wakacji, co stanowi wyraz troski o dobrostan pracowników i ich rodzin.
Stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia
Według danych z badania Pracuj.pl ,,Nowe trendy w rekrutacji – nowe oczekiwania” z marca 2024 roku wynika, że to właśnie satysfakcjonujące wynagrodzenie (57%) góruje wśród pożądanych benefitów pracowniczych. Jednak już za nim widnieje stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia (41%), które stały się niezwykle ważne przez ostatnie zmiany na rynku pracy oraz na rynku gospodarczym państwa.
Zmotywowany zespół, work-life balance i rozwój
Na trzecim miejscu postawiono na przyjazny i zmotywowany zespół (29%), a tuż za nim ex aequo (28%) wcześniej już wspomniane w tym artykule work-life balance oraz możliwości rozwoju zawodowego.
Praca zdalna wciąż pożądana
My także, jako Next Technology Professionals, po lekturze wielu raportów postawiliśmy podobne pytanie w ankiecie LinkedIn w maju 2024 roku: ,,Możesz wybrać tylko 1 benefit – co by to było?”. Wyniki przedstawiamy poniżej.
Po tej wstępnej analizie dochodzimy do jednego wniosku. Dla każdego najważniejszy benefit może być inny. Wcale nie musi być tak, że niżej notowane benefity są mniej istotne. Wszystkie benefity wskazane przez respondentów odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy w Employer Brandingu oraz są odpowiedzią na indywidualne potrzeby pracowników.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o korzyściach płynących z dbania o Employer Branding, to zachęcamy Cię do zapoznania się z naszym artykułem.
Jakie benefity są najpopularniejsze w branży IT w 2024 roku?
W celu odpowiedzi na to pytanie, przyjrzymy się najnowszym danym dotyczącym rynku pracy IT, dostępnym w naszym pełnym raporcie opublikowanym w 2024 roku. Jakie preferencje w zakresie benefitów wykazywali specjaliści IT?
Możliwość pracy zdalnej w branży IT – wzrost o 8 p.p.
Możliwość pracy zdalnej utrzymuje się na pierwszej pozycji jako standardowy benefit w branży IT, zdobywając kolejny raz większość głosów. W porównaniu z ubiegłym rokiem odnotowano niewielki, ale istotny wzrost – z 70% do 78%.
Analizując wyniki badania z 2023 roku, przedstawione w raporcie o rynku pracy IT, zauważalne jest, że aż 55% ankietowanych wyraża chęć pracowania całkowicie zdalnie, a 42% preferuje model pracy hybrydowej. Zaledwie 3% respondentów deklaruje gotowość do pracy wyłącznie stacjonarnej.
Elastyczny czas pracy w branży IT
Podobna tendencja widoczna jest w przypadku elastycznego czasu pracy, który cieszy się popularnością na poziomie 64%. Programiści pragną mieć możliwość dostosowania godzin pracy do harmonogramu dnia.
Pakiety medyczne
Dodatkowo, pakiety medyczne (33%) również pozostają wśród preferowanych benefitów, utrzymując swoją popularność na niezmienionym poziomie od poprzedniego roku.
4-dniowy tydzień pracy
Poza głównymi propozycjami, także 4-dniowy tydzień pracy (31%) znajduje się w czołówce odpowiedzi. Islandzki eksperyment z wprowadzeniem 4-dniowego systemu pracy odniósł duży sukces, obniżając poziom stresu i wypalenia wśród pracowników, a jednocześnie poprawiając ich samopoczucie. Co ciekawe, produktywność pozostała na stałym poziomie, a w niektórych przypadkach nawet wzrosła. Więcej na temat tego trendu można przeczytać w osobnym artykule.
Jakie inne benefity w branży IT zyskują na popularności?
Psychoterapia
W naszej ankiecie na LinkedIn “Konsultacje z psychologiem” zostały wybrane przez 5% respondentów. W ciągu ostatnich lat coraz częściej mówi się o potrzebie zachowania równowagi w relacji życie-praca. Coraz częściej występujące wypalenie zawodowe, nieustannie zmieniający się rynek pracy i gospodarka mogą negatywnie wpływać na pracowników, dokładając problemów i zmartwień. Wizyty u specjalistów takich jak psychologowie, psychiatrzy i psychoterapeuci przestały być tematem tabu, a w związku z tym część pracodawców zdecydowała się zapewnić dofinansowanie dla wizyt lekarskich lub dla terapii.
Nielimitowany urlop
By ten benefit działał poprawnie kluczowe jest zbudowanie zespołu opartego na zaufaniu i koncentracji na rezultatach wykonywanej pracy, w kontekście której nie chodzi o czas, a o zadowalające wyniki.
Mieszkania wyjazdowe/wakacyjne lub workation
Są to nieruchomości udostępniane przez pracodawcę pracownikom w celach rekreacyjnych. Mogą to być apartamenty, domy lub inne formy zakwaterowania zarówno w Polsce, jak i za granicą, z których pracownicy mogą korzystać podczas urlopu. Mieszkania wyjazdowe/wakacyjne to nie tylko atrakcyjny benefit dla pracowników, ale także strategiczne narzędzie dla pracodawców, którzy chcą budować silne i lojalne zespoły.
Z kolei workation to połączenie work z vacation, czyli przebywanie na urlopie wypoczynkowym jednak pracując w trybie zdalnym z dowolnego miejsca na świecie. W trakcie godzin pracy pracownik wykonuje swoje zadania, a po nich może odpoczywać, zwiedzać lub kontynuować swoją podróż.
Wyjazdy integracyjne
Po trudach pandemii nastała możliwość przejścia z pracy całkowicie zdalnej na pracę hybrydową oraz stacjonarną, a co za tym idzie – na nowo ważne stały się kontakty między pracownikami. Wyjazdy integracyjne to idealna okazja do poznawania się i budowania dobrych relacji współpracowników, by jak najlepiej poprawić komunikację w zespole oraz stworzyć fajne wspomnienia na lata.
Szkolenia zawodowe
W dobie ciągle usprawniającej się Sztucznej Inteligencji ważnym dla specjalisty IT jest perspektywa oraz możliwość ciągłego doszkalania się, nie tylko w kompetencjach twardych, ale przede wszystkim miękkich, które są naszą determinantą wyższości nad AI. Polepszanie swoich obecnych umiejętności oraz nabywanie kolejnych, a także podążanie za trendami i nowościami technologicznymi jest kluczowe w celu wyprzedzania konkurencji na rynku.
Usługi Concierge
Jest to specjalistyczna pomoc oferowana przez zaufanych asystentów, którzy zajmują się załatwianiem codziennych spraw pracowników. Zakres tych usług jest szeroki, obejmując zarówno sprawy urzędowe, jak i organizację życia prywatnego. Dzięki temu pracownicy mogą skupić się przede wszystkim na swoich obowiązkach zawodowych i cieszyć się lepszą równowagą między pracą a życiem osobistym.
System kafeteryjny
System ten pozwala pracowników samodzielnie wybrać odpowiednie dla siebie benefity bez odgórnego ich narzucenia. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawca może być pewien, że oczekiwania pracownika co do otrzymywanych benefitów zostaną spełnione.
Dobre benefity, mogą mieć wpływ na pozytywną rekrutację IT
Przy pozyskiwaniu oraz zatrzymywaniu przy sobie najlepszych talentów z branży IT kluczowym może okazać się konkurencyjność pod względem oferowanych benefitów pracowniczych. Warto więc przeprowadzać krótkie ankiety lub po prostu rozmawiać z pracownikami o ich potrzebach, by adekwatnie wprowadzać wszelkie zmiany oraz udogodnienia w oparciu o pożądane przez nich benefity.
Oczywiście wszystkie ostateczne decyzje co do wprowadzania danych benefitów powinny zostać uwzględnione pod kątem kultury pracy oraz charakteru danej organizacji.
Jeśli poszukujesz specjalistów IT do rozpoczęcia nowego projektu lub rozważasz współpracę z agencją rekrutacyjną IT to zachęcamy do skontaktowania się z nami.
Z przyjemnością pomożemy Ci odnaleźć najlepsze talenty oraz rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Możesz napisać do nas na adres kontakt@nexttechnology.io lub wypełnić formularz.
