Ile zarabiają specjaliści IT?
Na przestrzeni kilku ostatnich lat w branży IT można zauważyć pewne zmiany, nie tylko względem wynagrodzeń, ale także stabilności pracy programistów. W ubiegłym roku wśród informacji królowała mniejsza ilość ofert pracy oraz fale zwolnień w IT. Czy te sytuacje miały wpływ na wahające się poziomy wynagrodzeń na konkretne stanowiska? Spróbujemy odpowiedzieć na to pytanie, powołując się na dane z raportu “Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce”.
W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak wyglądały wynagrodzenia polskich specjalistów IT na rok 2023.
Rola agencji rekrutacyjnych w rekrutacji specjalistów IT
Na rynku pracy w branży IT rola agencji rekrutacyjnych w rekrutacji specjalistów IT jest kluczowa. Ich specjalistyczna wiedza sprawia, że szybko zyskujemy kontakt do najbardziej odpowiednich kandydatów. Szczególne znaczenie ma w kontekście poszukiwania pracowników IT na poziomie Mid, Senior oraz Ekspert. Firmy rekrutacyjne IT posiadają swoją bazę kandydatów oraz profesjonalnie przedstawiają firmę i uczestniczą w negocjacjach z kandydatem. Przeprowadzone badania przez niektóre agencje sprawiają, że wiedzą jak mogą usprawnić proces (np. w kontekście ilości etapów, proponowanych benefitów, preferencji odnośnie weryfikacji technicznej kandydata itd.). Dodatkowo zebrane informacje pomagają doradzić klientom odnośnie stawek na rynku pracy w IT. Podsumowując, zalety agencji rekrutacyjnych to m.in. oszczędność czasu, specjalistyczna wiedza jak dotrzeć do danego eksperta oraz duże bazy kandydatów.
Jako agencja rekrutacyjna IT oraz outsourcingowa IT z siedzibą w Warszawie oferujemy profesjonalne usługi w zakresie rekrutacji specjalistów z sektora IT, nie tylko w stolicy lecz także w zasięgu całej Polski oraz zagranicy.
Jeśli zastanawiasz się nad rekrutacją programistów w Polsce to z chęcią Ci pomożemy. Oferujemy usługi takie jak:
- Rekrutacje stałe w IT
- Outsourcing IT
- Executive Search
- Team Building
- Oddział w Polsce
- External Labor (B2B Service)
- Skompletowanie zespołu IT
Zapraszamy do kontaktu (kontakt@nexttechnology.io) i skorzystania z profesjonalnych usług rekrutacyjnych IT i outsourcingowych IT. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o modelach współpracy to zachęcamy do zapoznania się z artykułem na ten temat.
Raport o wynagrodzeniach w IT z 2024 roku
Na początku roku 2024 opracowaliśmy i opublikowaliśmy 3. edycję raportu “Przygotuj się na rekrutację IT – Rynek pracy IT w Polsce”. Na przestrzeni września i listopada 2023 roku, przy pomocy ankiety internetowej, zebraliśmy odpowiedzi od 922 specjalistów IT oraz przeanalizowaliśmy 130 000 ofert pracy z sektora IT (dane otrzymaliśmy z serwisu itradar.io [agregatora ogłoszeń z 4 najpopularniejszych portali: Pracuj.pl, No Fluff Jobs, Bulldogjob i Just Join IT]). Na podstawie uzyskanych danych stworzyliśmy zestawienia doświadczenia i widełek płacowych, w których mieszczą się otrzymywane wynagrodzenia wybranych specjalistów IT na polskim rynku pracy.
W celu usystematyzowania danych, do określenia poziomu seniority (zarówno w ankiecie, jak i samym raporcie) zdecydowano się na następujący podział:
- Trainee – obecnie na stażu
- Junior – do 2 lat doświadczenia
- Mid – 2 – 4 lata doświadczenia
- Senior – 4 – 10 lat doświadczenia
Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami o wynagrodzeniach polskich specjalistów IT w 2024 roku. Raport można pobrać tutaj.
Ile zarabia Frontend Developer?
Na podstawie zebranych danych wynika, że Frontend Developer na umowie B2B w zależności od doświadczenia może otrzymywać średnie wynagrodzenie na poziomie 8,123 zł – 30,100 zł. Z kolei na Umowie o Pracę jest to przedział 6,900 zł – 25,000 zł.
Jak przedstawiały się widełki wynagrodzeń w ofertach pracy publikowanych odnośnie tego stanowiska w 2023 roku? Odnośnie poziomu Junior (5,467 zł – 8,942 zł), Mid (13,084 – 19,430 zł), Senior (20,162 zł – 27 766 zł). Informacje odnośnie poziomu Ekspert, znajdziesz w raporcie.
Ile zarabia Mobile Developer?
Na podstawie zebranych danych wynika, że Mobile Developer na umowie B2B w zależności od doświadczenia może otrzymywać średnie wynagrodzenie na poziomie 8,300 zł – 26,995 zł. Z kolei na Umowie o Pracę jest to przedział 7,115 zł – 22,250 zł.
Jak przedstawiały się wynagrodzenia przedstawiane w ofertach pracy odnośnie tego stanowiska w 2023 roku? Odnośnie poziomu Junior (7,640 zł – 10,695 zł), Mid (14,377 – 21,335 zł), Senior (19,084 zł – 27 336 zł). Informacje odnośnie poziomu Ekspert, znajdziesz w raporcie.
Ile zarabia DevOps Engineer?
Na podstawie zebranych danych wynika, że DevOps Engineer na umowie B2B w zależności od doświadczenia może otrzymywać średnie wynagrodzenie na poziomie 9,500 zł – 33,863 zł. Z kolei na Umowie o Pracę jest to przedział 7,543 zł – 26,400 zł.
Jak przedstawiały się widełki wynagrodzeń w ofertach pracy publikowanych odnośnie DevOps Engineer’a w 2023 roku? Odnośnie poziomu Junior (8,059 zł – 11,780 zł), Mid (16,493 – 23,629 zł), Senior (21,928 zł – 30,764 zł). Informacje odnośnie poziomu Ekspert, znajdziesz w raporcie.
Ile zarabia QA Engineer?
Na podstawie zebranych danych wynika, że Quality Assurance (QA) Engineer na umowie B2B w zależności od doświadczenia może otrzymywać średnie wynagrodzenie na poziomie 8,400 zł – 23,559 zł. Z kolei na Umowie o Pracę jest to przedział 6,036 zł – 20,506 zł.
Przedział wynagrodzeń odnośnie publikowanych ofert pracy wyglądał następująco: Odnośnie poziomu Junior (6,504 zł – 9,587 zł), Mid (11,970 – 17,906 zł), Senior (17,334 zł – 23,848 zł). Informacje odnośnie poziomu Ekspert, znajdziesz w raporcie.
Ile zarabiają specjaliści IT na poziomie Ekspert?
Do zapoznania się z wynagrodzeniami na poziomie eksperckim (powyżej 10 lat doświadczenia) zachęcamy do pobrania naszego najnowszego raportu “Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce”.
Podwyżki i premie w IT
Bazując na odpowiedziach ankietowanych odsetek osób, które otrzymały podwyżkę wśród specjalistów IT w 2023 roku spadł w porównaniu z rokiem 2022. W szczególności odczuli to Seniorzy: gdzie spadek wyniósł 2 p.p. oraz Juniorzy: u tych z kolei wzrost o 4 p.p. Wśród Midów nie ma widocznych zmian. W ubiegłym roku odnotowano także, że ponad połowa (51%) specjalistów IT jest gotowa zmienić swoją dotychczasową pracę, jeśli otrzymają ciekawą ofertę, z kolei przy zmianie pracy oczekują podwyżki średnio o 22%.
Więcej można przeczytać w naszym najnowszym raporcie.
Rekrutacja programistów – pomoc agencji rekrutacyjnej
Jeśli szukasz wsparcia agencji rekrutacyjnej IT w rekrutacji programistów – wyślij do nas wiadomość, a umówimy się na bezpłatną konsultację. Chętnie pomożemy Ci znaleźć najlepiej wykwalifikowanych specjalistów IT dostosowanych do Twoich potrzeb.
