Powody, dla których warto wybrać Polskę do outsourcingu IT

Kreatywność, doświadczenie projektowe, umiejętności miękkie, znajomość kilku języków programowania, zaangażowanie – to jedne z najczęściej poszukiwanych cech u nowego pracownika z branży IT. Wszystkie te elementy na wysokim poziomie zobaczysz u kandydata pochodzącego z Polski. Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się, dlaczego to z tego kraju warto outsourcingować IT. 

Wysoka etyka pracy

Polacy pracujący na arenie międzynarodowej są znani ze swojego poświęcenia i wysokiej motywacji do wykonywania zawodu. Nie boją się wyzwań i sumiennie  wykonują polecone zadania. Podstawy tych zachowań można odnaleźć w polskim systemie edukacji, który przygotowuje do systematycznej pracy (m.in. przez codziennie zadawane prace domowe) oraz trenuje możliwość emocjonalnego oddzielenia się od informacji zwrotnej (ang. feedback) (m.in. przez często wykonywane testy). Dzięki temu Polscy informatycy są otwarci na bezpośrednią, konstruktywną krytykę – bez ranienia niczyich uczuć. Dodatkowo, Polacy są uważani za punktualny naród. Jeżeli więc umówisz się z Polskim programistą na spotkanie lub wyznaczysz mu konkretny termin zrealizowania pracy, możesz być spokojny, że będzie to zrobione na wskazany czas. 

Wysoki poziom wiedzy specjalistycznej

ⓒRitika Trikha / HackerRank

Według rankingu HackerRank polscy pracownicy są na trzecim miejscu pod względem bycia najlepszymi w programowaniu. W tym samym rankingu Polacy zajęli pierwsze miejsce z wykonywania zadań w języku Java. W Polsce jest to również najczęściej używany język kodowania obok Javascript, C# i Python.

Co więcej, polscy programiści są jednymi z najmłodszych na świecie, którzy zaczynają uczyć się kodować – 2018 Developer Skills Report uplasował Polskę na 4 miejscu z 7,7% programistów, którzy swoje pierwsze projekty zaczynają tworzyć w wieku 5-10 lat.

90% programistów w Polsce posiada wykształcenie wyższe, a co roku ok. 18 000 osób kończy studia związane z ICT. Warto zauważyć, że wielu programistów w Polsce uzyskuje dyplom z kierunków niezwiązanych bezpośrednio z tworzeniem oprogramowania i aplikacji. Spora liczba programistów kończy studia na kierunkach takich jak fizyka, czy matematyka i statystyka, dzięki czemu polscy informatycy charakteryzują się wszechstronną wiedzą.

Relatywnie niskie koszty wynagrodzeń

Zawarcie umowy z polską firmą outsourcingową może okazać się bardzo dobrą inwestycją dla Twojego biznesu. Jeżeli zależy Ci na otrzymaniu wysokiej jakości usługi w zamian za niewysokie poniesione koszty, wybór polskiego programisty wydaje się być najrozsądniejszy. Według najnowszych danych, polscy programiści zarabiają średnio $2800 miesięcznie. To prawie dwa razy mniej niż programiści z innych krajów europejskich i zdecydowanie mniej w porównaniu do specjalistów z USA (gdzie średnia miesięczna pensja wynosi $9302). 

Ponadto, koszty wynagrodzenia polskiego dewelopera zależą od doświadczenia (etapu kariery), formy zatrudnienia, ale także technologii, w której dana osoba się specjalizuje. Według raportu No Fluff Jobs, maksymalne miesięczne zarobki senior developera w Polsce mogą być 5 razy większe niż juniora.

Wielokulturowość

Zatrudniając polskiego programistę poszerzysz międzynarodowość w swoim biurze. Praca w wielokulturowym zespole bardzo wiele uczy o relacjach międzyludzkich oraz wzbogaca o wartościową wiedzę – np. zespół może poznać niektóre ze słowiańskich tradycji. Co więcej, firmy zróżnicowane etnicznie mają o 35% większe szanse na uzyskanie ponadprzeciętnych przychodów w swojej branży. 

Jeżeli chodzi o komunikację z polskimi pracownikami, nie powinien być to powód do zmartwień. Polska jest na 16 miejscu spośród 100 krajów pod względem znajomości języka angielskiego. Jeśli Twoja firma znajduje się w Europie i chciałbyś spotkać się z polskim programistą twarzą w twarz, to nie stanowi to problemu – wystarczy krótki lot, a Twój pracownik może być fizycznie obecny w firmie. Jednak przy dzisiejszej technologii offshoring jest również popularną opcją przy zatrudnianiu polskiego informatyka.

Kreatywne podejście

Polska jest znana jako kraj, który historycznie wiele przeszedł, jednak we wszystkich przypadkach – pozostając zjednoczeni, pomagając sobie nawzajem i znajdując nieoczywiste rozwiązania – Polakom udało się pokonać trudności. Ta wytrwałość i kreatywność są widoczne w narodzie do dziś, można więc się spodziewać, że polski programista rozpozna i rozwiąże problem na jego wczesnym etapie, często stosując nietuzinkowe podejście.

Nadal nie jesteś przekonany?

Statista

Warto pamiętać, że Polak Polakowi nierówny, dlatego zatrudniając takiego człowieka trzeba dokładnie określić kogo się szuka i przefiltrować potencjalnych kandydatów. Od kilku lat, rynek outsourcingu IT w Polsce systematycznie rośnie. W 2021 roku przewiduje się, że osiągnie on wartość $2,311.7mln. Polska zajęła również siódme miejsce pod względem dojrzałych i najbardziej atrakcyjnych lokalizacji dla BPO (ang. Business Process Outsourcing) w zestawieniu Cushman & Wakefield. Z tego powodu zatrudnienie polskiej agencji specjalizującej się w outsourcingu IT na pewno pomoże w znalezieniu odpowiedniego pracownika.