Według portalu Statista, przemysł blockchain wzrośnie do 39,7 mld USD w 2025 roku. Mimo tego, że technologia ta została wdrożona głównie dla sektora finansowego, szybko rozszerzyła się na wiele branż, takich jak bezpieczeństwo narodowe, opieka zdrowotna, ubezpieczenia, nieruchomości, energia, turystyka, reklama i inne.
Jeśli planujesz wykorzystać tę technologię w ramach swoich projektów, sprawdźmy, jak zatrudnić blockchain developera w Polsce – kraju z najwybitniejszymi ekspertami IT w Europie Środkowej.
Dlaczego warto zatrudniać programistów blockchain?
Mówiąc najprościej, blockchain developer jest odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie technologii blockchain, a konkretnie za zarządzanie zdecentralizowanymi aplikacjami i rozwój nowych platform typu blockchain.
Jak już zostało wspomniane, technologia ta szybko rozprzestrzenia się w wielu sektorach i jest wykorzystywana w różnych rozwiązaniach dla takich obszarów jak:
- Rządy
- Płatności mobilne
- Ubezpieczenia
- Kontrole graniczne
- Łańcuchy dostaw
- Opieka zdrowotna
- Nieruchomości
- Reklamy
- Turystyka
- Energetyka
- Bezpieczeństwo narodowe
i wiele innych.
Oznacza to, że potrzeba zatrudnienia programistów blockchain staje się istotna i pilna dla coraz większej liczby organizacji. Zanim jednak wyjaśnimy, jak zatrudnić dewelopera blockchain w Polsce, podkreślmy niektóre korzyści z zatrudnienia blockchain developera:
- Zwiększone bezpieczeństwo danych dzięki ich szyfrowaniu za pomocą kryptografii
- Ograniczenie liczby oszustw i zwiększenie bezpieczeństwa
- Poprawa efektywności technologii i procesów biznesowych
- Obniżenie kosztów dzięki złagodzeniu ryzyka i uniknięciu działań naprawczych
Zatrudnianie programistów blockchain
Liczba miejsc pracy związanych z blockchainem wzrosła o 631% od 2015 do 2017 roku. Dane z 2021 roku pokazują również największy w historii wzrost liczby aktywnych developerów.
Mimo dynamicznego wzrostu, liczba developerów blockchain nie pokrywa zapotrzebowania. Znalezienie wykwalifikowanego specjalisty blockchain wciąż nie jest łatwe, co więcej, istnieje również ryzyko wpadnięcia na fałszywych ekspertów i scam blockchain startupów.
Jak zatem zweryfikować, czy kandydat jest prawdziwym specjalistą? Blockchain developerzy powinni być w stanie wykonać takie umiejętności jak:
- Programowanie. Specjalista blockchain musi mieć co najmniej podstawowe umiejętności programowania i dobre zrozumienie składni i pisania kodu. Najczęściej wymaganymi językami jest C++, SQL, JavaScript oraz Python.
- Szyfrowanie i bezpieczeństwo. Znajomość kryptografii i protokołów bezpieczeństwa oraz umiejętność wdrażania zabezpieczeń są niezbędnymi elementami technologii blockchain.
- Struktury danych. Znajomość struktur takich jak drzewa, grafy, tablice haszujące, listy połączone, grafy acykliczne jest obowiązkowa dla każdego blockchain developera.
- Podstawy Blockchaina.
Wynagrodzenie programistów blockchain
Rosnące globalne zainteresowanie technologią blockchain prowadzi do znacznego wzrostu wynagrodzeń. Według Cryptocurrency Jobs, średnia pensja blockchain developera w 2022 roku w USA to 132 tys. dolarów.
Jednak wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej i outsourcingu IT, istnieje możliwość zatrudnienia programistów Blockchain w Polsce lub w innych krajach Europy Środkowej. Dla przykładu, średnie wynagrodzenie Blockchain developera w Polsce wynosi 42 tys. dolarów rocznie. Oznacza to, że zatrudnienie specjalisty w modelu outsourcingowym może przynieść znaczne oszczędności i pozwolić zachować wysoką jakość
W chwili obecnej największymi graczami, zatrudniających blockchain developerów w Polsce są duże firmy technologiczne, takie jak IBM, Accenture, Microsoft, czy Capgemini, banki i start-upy blockchainowe.
Gdzie znaleźć blockchain developerów w Polsce?
Jeśli rozważasz zatrudnienie blockchain developera w Polsce, czas wyjaśnić, gdzie ich szukać. Istnieje kilka podstawowych źródeł kandydatów:
- Job boardy
- społeczności blockchain – grupy na facebooku, takie jak: Blockchain Developers Poland i Blockchain Development lub fora społecznościowe, np. EuBlockchain
- konferencje – takie jak: Infoshare i Blockchain Summit
Jeśli zastanawiasz się jakie są inne najskuteczniejsze źródła pozyskiwania kandydatów, przeczytaj nasz artykuł poświęcony temu tematowi.
Wszystkie powyższe opcje wymagają jednak sporo wysiłku i nakładu pracy, aby odnieść sukces. Przebywając w odległej lokalizacji, wybieranie wydarzeń branżowych i uczestniczenie w nich może być wyzwaniem. Również przeglądanie profili LinkedIn i tablic z ofertami pracy może być czasochłonne i nieefektywne, ponieważ wskaźnik odpowiedzi developerów jest zwykle dość niski. Po znalezieniu kandydata, wyzwaniem jest również zweryfikowanie jego umiejętności, bez ogromnej wiedzy technicznej w danej dziedzinie.
Wskazówka od naszego rekrutera:
„Najczęściej poszukiwanymi przez pracodawców technologiami są Solidity, Smart Contracts, Solana. W parze z tymi technologiami często wymagana jest biegła znajomość w Python, Rust, JavaScript.
Rekruterzy, swoją wiedzę odnośnie technologii blockchain mogą czerpać z wielu źródeł. Przed rozpoczęciem poszukiwań kandydatów, warto odwiedzić fora i blogi tematyczne, gdzie można znaleźć wiele cennych informacji oraz wskazówek, na co zwracać uwagę podczas przygotowywania oferty. Równie cennym źródłem są kandydaci pracujący już w tych technologiach.
Podczas rozmowy z programistą możemy doprecyzować najważniejsze kwestie technologii oraz jakie aspekty są dla nich najważniejsze.”
Na szczęście masz jeszcze inną możliwość: wynajęcie agencji rekrutacyjnej. Takie firmy zazwyczaj mają dostęp do puli sprawdzonych talentów gotowych do pracy nad Twoimi projektami. W przypadku odejścia kandydata z pracy, agencja ma do dyspozycji innych specjalistów, którzy mogą zastąpić brakującego pracownika bez kolejnego kosztownego procesu rekrutacji. Dzięki temu zatrudnienie blockchain developera będzie znacznie szybsze i tańsze. Wykwalifikowana agencja jest również w stanie zweryfikować wiedzę techniczną kandydata poprzez zadawanie odpowiednich pytań.
Podsumowanie
Jeśli obecnie poszukujesz blockchain developerów Polsce, zapraszamy do kontaktu. Jako doświadczona agencja rekrutacyjna IT z szeregiem wykwalifikowanych rekruterów na pokładzie, będziemy w stanie szybko zapewnić Ci specjalistę najlepiej odpowiadającego Twoim potrzebom.