Rekrutacja programistów

Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).

Pierwszy kontakt kandydata z rekruterem odbywa się za pomocą wiadomości tekstowych oraz 30/45-minutowej rozmowy telefonicznej lub wideo. Podczas rozmowy rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe i dyspozycyjność. Po takiej selekcji CV kandydata trafia do klienta.

Najpopularniejszymi źródłami, z których korzystamy w wyszukiwaniu, są wewnętrzna baza prawie 40 tys. kontaktów (kluczowych w przypadku pilnych rekrutacji), LinkedIn oraz portale pracy. Opieramy się również na Big Data i Sztucznej Inteligencji. Naszym standardowym procesem jest przesłanie szczegółowej informacji zwrotnej po 7 dniach pracy nad danym wakatem – dzięki temu klient jest na bieżąco informowany o postępach. Dzięki tym wszystkim elementom rekrutacja specjalistów IT przebiega sprawnie.

Przeprowadziliśmy ponad 700 procesów rekrutacyjnych i na naszej stronie można znaleźć opisy zrealizowanych przez nas procesów rekrutacji programistów. W zakładce case study znajdują się wszystkie opisane przez nas procesy. Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej o rekrutacji specjalistów IT, to chętnie odpowiemy na wszystkie pytania podczas darmowej rekrutacji.