Wiele firm zagranicznych chcących zatrudniać specjalistów IT w Polsce zadaje sobie pytanie jakie są różnice między umową B2B i UoP. Wytłumaczyliśmy to szczegółowo w osobnym artykule. Jeśli ciekawi Cię szczegółowo czym jest B2B w Polsce oraz jakie posiada zalety i wady w kontekście zatrudniania polskich programistów to zapoznaj się z poniższą treścią. Jako agencja rekrutacyjna IT posiadająca doświadczenie w rekrutowaniu tego typu ekspertów przedstawiamy najważniejsze informacje o kontrakcie B2B w 2024 roku.
Czym jest umowa B2B?
Umowa B2B (Business-to-Business) jest alternatywą dla umowy o pracę. Jest to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwiema firmami. Reguluje ją Kodeks Cywilny. Programista zakłada własną firmę (czyli staje się samozatrudnionym), aby świadczyć usługi na rzecz innej firmy technologicznej. Zamiast miesięcznego wynagrodzenia wystawia fakturę, którą klient (usługobiorca) ma obowiązek pokryć.
Umowa B2B daje obu stronom dużą swobodę w kształtowaniu treści umowy, np. okresu wypowiedzenia, (nie)płatnych zwolnień lekarskich. To właśnie w umowie B2B, pracownik (np. programista) jest odpowiedzialny za dokonywanie dalszych przelewów do odpowiednich instytucji, dotyczących podatku lub składki na ubezpieczenie zdrowotne.
O czym powinien pamiętać specjalista IT, który chce zostać zatrudniony na B2B?
- Podatki oraz składki ZUS muszą być odprowadzane przez danego specjalistę IT zatrudnionego na B2B samodzielnie. Ze względu na zmiany w przepisach wynikające z Polskiego Ładu warto jest skorzystać z wsparcia księgowych lub być na bieżąco z wprowadzanymi zmianami. 1 lipca 2023 roku zostały wprowadzone nowe modyfikacje, nazwane Nowym Ładem 2.0. Dotyczą one m.in. zmian odnośnie składki zdrowotnej oraz kwoty wolnej od podatku (zwiększonej do 30 000 zł). Warto jest zapoznać się z całością wprowadzonych zmian.
- Należy wybrać odpowiednią formę opodatkowania np. podatek liniowy (19%) lub ryczałt (jego wysokość jest w zależności od rodzaju prowadzonej działalności np. wynosi 17% lub 32%). Do obliczenia miesięcznego dochodu mogą okazać się pomocne kalkulatory online. Jeśli posiadamy informacje o naszej stawce ZUS, formie opodatkowania i innych kosztach prowadzenia działalności to szybko będziemy w stanie obliczyć dochód.
- Czas pracy jest ustalany z usługobiorcą.
- Zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS.
- Jeśli chodzi o płatny urlop strony mogą go ze sobą ustalić na zasadzie wspólnego porozumienia. Jednak urlop w B2B bez wprowadzenia dodatkowych ustaleń z usługobiorcą nie istnieje (jest gwarantowany tylko w przypadku umowy o pracę).
- Okres wypowiedzenia umowy może być dowolnie ustalony przez programistę i usługobiorcę w umowie.
- Jeśli programista był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę, a chce przejść na B2B u tego samego pracodawcy to nie będzie mógł korzystać z ulgi na start ani małego ZUS-u. Oba udogodnienia będą dostępne jedynie przy zmiany pracodawcy na nowego.
Podatki w przypadku B2B w 2022 roku
Polski Ład niesie za sobą wiele zmian w zakresie podatków. Obejmuje to np. podniesienie progu podatkowego, wysoką ulgę podatkową, zmiany w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne dla jednoosobowych przedsiębiorców oraz inne nowe rozwiązania z zakresu prawa pracy. Kluczowe zmiany dla kontraktów B2B przedstawia poniższa tabela.
Istnieje też opcja podatku ryczałtowego – 12% – liczony jest on od przychodu. Od 2022 r. naliczanie składki zdrowotnej dla osoby wybierającej ryczałt uzależnione jest od osiąganych dochodów, a składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy jej wymiaru.
O czym powinien pamiętać pracodawca rozważający zatrudnienie specjalisty IT na umowę B2B?
Warto na początek dodać, że umowa B2B jest bardziej korzystna dla pracodawcy i wymaga mniej wysiłku w zakresie przygotowania dokumentacji. Dokonywanie płatności jest znacznie mniej skomplikowane – potrzebna jest jedynie faktura i wykonanie odpowiedniego przelewu na podaną kwotę.
Kontrakty B2B oznaczają dla pracodawcy niższe koszty
Poniższa tabela może pomóc zrozumieć lepiej różnicę w zarobkach dla programistów B2B, w porównianiu z umową o pracę. Są to aktualne dane na marzec 2023 roku.
Warto też rozważyć obecne wymagania programistów na rynku pracy. Z opracowanego przez nas raportu o rynku pracy IT, który dotyczy 2023 roku. Wynika z niego, że specjalista IT zatrudniony na B2B oczekuje podwyżki wynagrodzenia przy zmianie pracy średnio o 22%. Biorąc pod uwagę konkurencyjność ofert na rynku pracy i duże potrzeby na rekrutacje osób będących ekspertami w danych technologiach, warto jest mieć świadomość tego zjawiska. Oczekiwany wzrost wynagrodzenia przy zmianie pracy, razem z porównaniem poziomu doświadczenia i typu umowy znajduje się w poniższej tabeli.
Programiści zatrudnieni na B2B i UoP oczekują podwyżki wynagrodzenia przy zmianie pracy średnio o 22%. Największe oczekiwania (30%) co do wzrostu obecnej pensji mają Eksperci, współpracujący na B2B. Dodatkowo, wartość oczekiwanej premii w skali rocznego wynagrodzenia wynosi dla Mida – 19,5%, dla Seniora – 24%, dla Eksperta – 28,5%, natomiast dla Juniora – 16,5%.
Dlaczego B2B jest popularne wśród programistów?
Z naszego doświadczenia, zazwyczaj Juniorzy na początku swojej kariery wybierają umowę o pracę, a potem wraz z wzrostem zarobków przechodzą na B2B (jest to opłacalne zarówno dla programisty, jak i pracodawcy). Jeśli interesują cię konkretne wyliczenia, to możesz je sprawdzić tutaj. Z naszego raportu wynikło, że Senior i Ekspert preferuje najczęściej B2B. Sytuacja jest różna odnośnie Midów, ale częściej można spotkać się z tendencją wyboru B2B.
Im większy level seniority tym B2B jest bardziej preferowane przez polskich programistów
W branży IT rodzaj umowy jest w dużej mierze powiązany z poziomem doświadczenia zawodowego. 56% Juniorów i 53% Midów wskazało, że jest zatrudnionych na umowę o pracę. Z kolei 65% Seniorów i 68% Ekspertów, których zarobki są wyższe, współpracuje najczęściej na podstawie umowy B2B.
Kalkulatory do obliczania kosztów B2B i UoP
Wraz z rozwojem rynku pracy w Polsce, kalkulatory B2B oraz UoP stają się nieodzownymi narzędziami dla firm i pracowników, szczególnie w sektorze IT. Coraz większa popularność umów B2B, zwłaszcza wśród programistów na poziomie Mid, Senior oraz Ekspert sprawia, że szybkie i dokładne obliczenie dochodu netto oraz składek podatkowych staje się kluczowe. Dodatkowo, ze względu na złożoność systemu podatkowego i regulacji dotyczących umów B2B, które cały czas się zmieniają, narzędzia te ułatwiają pracownikom dokładne zrozumienie swojej sytuacji finansowej i podatkowej. Więcej można dowiedzieć się w naszym artykule „B2B i umowa o pracę w Polsce – lista przydatnych kalkulatorów”.
External Labor (B2B Service)
Jeśli Twoja firma może zatrudniać wyłącznie Specjalistów IT na umowę o pracę, ale niektórzy pracownicy preferują współpracę w oparciu o umowę B2B, możemy Ci pomóc. Dzięki External Labor (Usłudze B2B) pracownik podpisuje z nami umowę i co miesiąc wystawia nam fakturę za usługi świadczone dla Twojej firmy, podczas gdy Ty rozliczasz się z nami. Jeśli jesteś zainteresowany tą usługą, możesz przeczytać więcej tutaj o przykładach współpracy.
Jeśli zastanawia Cię szczegółowa kwestia porównania zatrudnienia programisty na B2B lub UoP w Polsce to zachęcamy do przeczytania artykułu pomagającego stwierdzić dlaczego umowa B2B czy UoP może okazać się lepsza. Przeczytaj o zatrudnianiu polskich programistów i rodzajach umów w Polsce. Chcesz wiedzieć więcej dlaczego warto rozważyć Polskę do zatrudniania specjalistów IT? Sprawdź najważniejsze powody w artykule porównującym inne kraje w zakresie kosztów i kwalifikacji.
Rekrutacja IT Warszawa – wsparcie Next Technology Professionals
Jesteśmy agencją rekrutacyjną IT i outsourcingową IT, która świadczy usługi rekrutacji specjalistów IT nie tylko w Warszawie, ale również na terenie całej Polski oraz dla klientów zagranicznych. Jeśli zastanawiasz się nad współpracą z firmą rekrutacyjną IT lub outsourcingową IT i:
- masz jakieś pytania odnośnie rekrutacji IT w Warszawie, w innym mieście w Polsce lub zagranicą,
- kwestii umów (UoP lub B2B) oraz innych usług związanych z branżą IT
to skontaktuj się z nami. Formularz kontaktowy znajdziesz tutaj lub napisz do nas bezpośrednio na kontakt@nexttechnology.io.
Z chęcią pomożemy Ci rozwiać wszelkie wątpliwości i zagwarantować profesjonalne rozwiązania. Oferujemy usługi takie jak:
Usługi rekrutacji IT: