Rok 2027 to kluczowy termin dla firm na SAP. Kończy się wtedy standardowe wsparcie dla starych systemów (jak ECC 6.0). Chociaż można je płatnie przedłużyć do 2030, będzie to dość kosztowne. Dlatego przejście na S/4HANA staje się koniecznością. Kto tego nie zrobi, ryzykuje znacznie wyższymi kosztami i poważnymi problemami w działaniu firmy.
Jeśli planujesz migrację do SAP S/4HANA i chcesz zatrudnić odpowiednich specjalistów, to ten artykuł może okazać się przydatny.
Dlaczego firmy odkładają migrację do S/4HANA?
Zmiana systemu
To nie jest prosta aktualizacja, ale pełne wdrożenie od zera. Firmy muszą zorganizować procesy, nauczyć pracowników obsługi nowego systemu i często też wzmocnić swoje działy IT.
Trudność w znalezieniu lub rekrutacji specjalistów od S/4HANA
Specjaliści od S/4HANA są poszukiwani, ale wciąż jest ich niewielu. To oznacza trudności w znalezieniu partnerów wdrożeniowych i wyższe koszty usług.
Dostosowywanie rozwiązań
Wiele integracji i własnych rozwiązań trzeba dostosować od początku. A jeśli wybierze się wersję w chmurze, możliwości personalizacji są bardzo ograniczone, co zniechęca część klientów.
Czas migracji do S/4HANA
Migracja trwa długo i wymaga dużych zasobów. Szacunki mówią o minimum roku do półtora, a to oznacza poważne zakłócenia w codziennej pracy firmy.
Koszty wdrożenia i ryzyko
Wdrożenie jest drogie i nie zawsze daje wyraźne korzyści biznesowe. Wiele organizacji obawia się, że inwestycja nie zwróci się wystarczająco szybko.
Priorytety biznesowe
Wiele firm koncentruje się na bieżących wyzwaniach, takich jak inflacja, zmiany regulacyjne czy cyfryzacja sprzedaży. Migracja do nowego ERP schodzi więc na dalszy plan.
Niepewność co do przyszłości
Klienci obawiają się, że SAP wprowadzi kolejne zmiany technologiczne.
Trendy rekrutacyjne SAP S/4HANA w Polsce w 2025 roku
Rekrutacja i zatrudnienie specjalistów SAP S/4HANA staje się coraz większym wyzwaniem dla firm. My, jako agencja rekrutacyjna Next Technology Professionals, która specjalizuje się również w tym obszarze wiemy, jak połączyć wymagania biznesowe z rynkowymi realiami.
Niedobór ekspertów SAP S/4HANA na polskim rynku pracy
Polska wciąż ma ograniczoną liczbę specjalistów SAP S/4HANA, a zapotrzebowanie firm rośnie. W 2025 roku deficyt może sięgać nawet kilkudziesięciu procent w stosunku do potrzeb. Konkurencja ze strony międzynarodowych firm dodatkowo utrudnia rekrutację.
Wysokie wymagania finansowe specjalistów SAP
Doświadczeni konsultanci SAP S/4HANA oczekują wysokich stawek. Firmy muszą odpowiednio zaplanować budżet lub skorzystać z wsparcia agencji, aby efektywnie pozyskać najlepszych ekspertów.
Jak znaleźć i zatrudnić w firmie najlepszych konsultantów SAP S/4HANA?
Nie wystarczy tylko oferować wysokie stawki – ważna jest też kultura pracy, możliwość rozwoju i realny udział w projektach transformacyjnych. Agencje rekrutacyjne mogą pomóc firmom w szybkim dotarciu do talentów i wsparciu procesu onboardingu, minimalizując ryzyko rotacji.
Jak agencja rekrutacyjna Next Technology Professionals może pomóc w znalezieniu ekspertów SAP?
Szybki dostęp do sprawdzonych specjalistów SAP
Dobra agencja rekrutacyjna ma swoją bazę zweryfikowanych konsultantów SAP gotowych do pracy przy projektach migracyjnych. Dobieramy kandydatów tak, żeby pasowali do branży i specyfiki Twojej firmy.
Analizujemy dane rynkowe odnośnie SAP oraz IT
Jako Next Technology Professionals tworzymy wiele raportów o rynku pracy w IT i nie tylko. Zbieramy wewnętrzne dane, które zamieniamy w wiedzę.
Szybka i skuteczna rekrutacja konsultanta SAP
Korzystamy z nowoczesnych metod, jak headhunting czy testy kompetencji, żeby znaleźć odpowiednich ludzi szybko i dokładnie. Dzięki temu skracamy czas rekrutacji, co jest szczególnie ważne przy napiętych projektach migracyjnych.
Rekrutacja na inne stanowiska SAP
Pomagamy klientom rekrutować na stanowiska takie jak: Konsultant SAP (z podziałem na moduły: FI, CO, SD, MM, PP, HR, PM, PS), SAP Integration Consultant (PI/PO, CPI), SAP Security / GRC Consultant oraz inne. Sprawdź naszą stronę poświęconą usłudze rekrutacji SAP, gdzie również wspominamy o naszych case studies,
Dlaczego warto zlecić proces agencji rekrutacyjnej?
Migracja do SAP S/4HANA to proces wymagający nie tylko technologii, ale przede wszystkim odpowiednich specjalistów. Wymaga to strategicznego podejścia i wsparcia ekspertów. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc w rekrutacji najlepszych specjalistów SAP.
Porozmawiajmy o rekrutacji specjalistów SAP S/4HANA już dziś na bezpłatnej konsultacji. Nasz precyzyjny proces rekrutacyjny pozwala błyskawicznie dotrzeć do najlepszych specjalistów na rynku, idealnie dopasowanych do Twoich wymagań. Zobacz, jak skutecznie znaleźliśmy eksperta SAP FI dla globalnej korporacji oraz specjalistę SAP FI/CO w niecały miesiąc.