Pobierz najnowszy raport: "Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku - Rynek pracy IT w Polsce"

Pobierz raport
trendy rekrutacyjne na 2023 rok

6 Trendów w rekrutacji IT w 2023 roku

Branża IT wciąż ewoluuje i rośnie. W związku z tym na co warto zwrócić uwagę przeprowadzając rekrutacje IT? Wyścig o najlepsze talenty w branży IT staje się coraz większym wyzwaniem. Warto jest poznać sposoby na prześcignięcie konkurencji i przyciągnięcia najlepszych specjalistów IT. Jako agencja rekrutacyjna IT, doskonale wiemy jak ważna jest świadomość najnowszych trendów i najlepszych praktyk w rekrutacji IT. Zobacz na co warto zwrócić uwagę odnośnie najważniejszych trendów rekrutacyjnych IT na rok 2023.

6 trendów w rekrutacji IT na 2023 rok

1. Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI)

Jak widzimy, sztuczna inteligencja rozwija się z niesamowitym tempem. Przewiduje się, że wkroczy również bardziej w dziedziny związane z rekrutacją i HR. Już teraz systemy ATS, są na bieżąco usprawniane o rozwiązania AI, wpływające pozytywnie na user experience i przyspieszające pracę rekrutera. Podobnie jest z chatbotami i wirtualnymi asystentami. Prawdopodobnie narzędzia usprawniające proces oceny kandydata oparte na sztucznej inteligencji również zwiększą swoją funkcjonalność. Kto wie, może rekrutacja programistów w Polsce, za ich pomocą stanie się codziennością? Zobaczymy.

Newsletter Next Technology Professionals - trendy IT oraz HR, dane o zarobkach w IT, raport 2024

2. Praca zdalna w IT

Praca zdalna w IT w Polsce

Praca zdalna jest nieodłącznym elementem rekrutacji IT wskazują o tym dokładnie wyniki naszego raportu o rynku pracy IT w Polsce 2023. 61% ofert pracy zawierało możliwość pracy w trybie całkowicie zdalnym w 2022 roku – to aż o 17 p.p. więcej niż w zeszłym roku. Wszystko wskazuje, że ten trend będzie się utrzymywał w 2023 r. Pracodawcy będą musieli wciąż oferować ten tryb pracy (lub przynajmniej pracę hybrydową), aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych programistów w organizacji.

3. Różnorodność i nacisk na wsparcie dla wszystkich pracowników

W 2023 roku wciąż kładziony jest duży nacisk na różnorodność i dobre praktyki rekrutacyjne w stosunku do wszystkich ludzi, biorących udział w procesie rekrutacyjnym IT. Pracodawcy będą musieli zapewnić, że ich procesy rekrutacyjne są otwarte dla każdego człowieka i wolne od uprzedzeń. 

Obejmuje to także rozszerzenie działań rekrutacyjnych w celu dotarcia do niedostatecznie reprezentowanych grup oraz zapewnienie szkoleń dla menedżerów zatrudniających w celu zminimalizowania ryzyka jakichkolwiek uprzedzeń (nawet nieświadomych). Edukacja w tym zakresie jest kluczem do sukcesu.

4. Umiejętności miękkie

Chociaż umiejętności techniczne są bez wątpienia najważniejsze w branży technologicznej to, w 2023 roku spodziewamy się większego nacisku na umiejętności miękkie w rekrutacji IT. Dobra komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów i zdolność adaptacji do nowego środowiska, stają się coraz ważniejsze. Pracodawcy oraz rekruterzy IT będą musieli skoncentrować na znalezieniu silnej równowagi między umiejętnościami technicznymi i miękkimi kandydatów.

5. Employer Branding

Rok 2023 pokaże jak bardzo ważny jest employer branding w rekrutacji IT. Specjaliści IT posiadający wysoki level seniority mają wciąż duży wybór odnośnie ldostępnych ofert pracy kandydaci. W wielu przypadkach oprócz poziomu wynagrodzenia i zaawansowania projektu, to właśnie wizerunek pracodawcy pomoże podjąć programiście finalną decyzję. W związku z tym pracodawcy będą musieli skupić się na rozwijaniu silnej marki pracodawcy, która podkreśla wartości, kulturę i wyjątkową ofertę firmy. Autentyczność i kreatywność to dwa z wielu kierunków, które z pewnością napędzają skuteczność działań employer brandingowych w 2023 roku

6. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu

Rozpoznanie wypalenia zawodowego i podjęcia odpowiednich kroków, aby z nim walczyć będą wciąż miały ogromne znaczenie w 2023 roku. O tym problemie rozmawialiśmy z Agą Myśliwczyk w odcinku Call for Tech poruszającym właśnie tą tematykę. Skoncentrowanie pracodawców na troskę o zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracowników będzie wciąż priorytetem. Widać to również w kwestii benefitów dotyczących wsparcia i dbania well-being (więcej o najciekawszych benefitach w IT możesz przeczytać w naszym artykule).

Nowe podejście do rekrutacji IT w Polsce

Agencja rekrutacyjna IT - Next Technology Professionals

Mamy nadzieje, że opisane przez nas trendy, mogą stanowić źródło inspiracji do wypracowania najbardziej korzystnej strategii na 2023 rok. Pamiętanie o nich sprawi, że przyciągnięcie najlepszych talentów w branży IT, może okazać się łatwiejsze.

Jako agencja rekrutacyjna IT, chętnie odpowiemy na Twoje pytania w kwestii budowania zespołów specjalistów IT oraz innych usług dotyczących rekrutacji IT w Polsce. Skontaktuj się z nami.