Pobierz darmowy raport o rynku pracy IT w Polsce

Pobierz

Przewodnik biznesowy: Zatrudnianie programistów do Startupu

Według danych Get2Growth, na całym świecie rocznie powstaje około 305 milionów startupów. Szacuje się, że obecnie w Polsce jest ich ponad 3000. Nie dziwi więc fakt, że startupy są coraz bardziej aktywne na polskim rynku pracy. 

59% polskich start-upów wskazuje, że programiści, to grupa zawodowa, której brak najbardziej im doskwiera. Na drugim miejscu znalazł się pokrewny zawód – inżyniera specjalizującego się w tworzeniu algorytmów odpowiedzialnych za machine learning. Takich specjalistów poszukuje co czwarty polski startup (24%). Stanowiska w tego typu organizacjach są atrakcyjne, szczególnie dla osób poszukujących nowego doświadczenia. Chęć poszerzenia swoich kompetencji i umiejętności, praca nad innowacyjnymi rozwiązaniami, nieszablonowe podejście do biznesu, a także zdobywanie nowych doświadczeń – często międzynarodowych – są dla kandydatów najbardziej kuszące. Startupy rekrutują na wiele stanowisk, jednak ze względu na fakt, że pracują nad własnym rozwiązaniem czy produktem, bardzo często są to role dla specjalistów IT. Rekrutacja programistów do startupu wiąże się z wieloma wyzwaniami, ale też otwiera liczne możliwości podczas procesu rekrutacyjnego. W tym artykule dowiesz się jak zatrudnić programistów do startupu.

Jeśli zastanawiasz się jakie są powody, dla których warto wybrać Polskę do outsourcingu IT, przeczytaj nasz artykuł poświęcony temu tematowi.

Czym jest startup?

Startup to określenie stosowane w stosunku do młodego przedsiębiorstwa lub organizacji tymczasowej, której celem jest pozyskanie nowego rynku na swój produkt i odniesienie światowego sukcesu w szybkim tempie, jednocześnie nie przeznaczając na ten proces dużych nakładów finansowych.
Startupy najczęściej kojarzone są z branżą technologiczną oraz informatyczną, jednakże mogą też odnaleźć się w innych branżach, jak gastronomia, logistyka, medycyna, wyposażenie wnętrz czy ekologia. Fakt ten bierze się z tego, że startupy najczęściej rozwijają się w internecie, ponieważ dzięki temu istnieje możliwość uzyskania międzynarodowego zasięgu, a co za tym idzie – większa szansa na sukces finansowy. 

Do znanych polskich startupów należą takie firmy jak:

  • Just Join IT – jeden z najbardziej popularnych jobboardów IT.
  • Booksy – platforma do umawiania spotkań w salonach fryzjerskich lub kosmetycznych.
  • Brainly – platforma łącząca uczniów z osobami, które są w stanie im pomóc w nauce.
  • Clickmeeting – platforma do organizacji webinarów oraz webkonferencji.
  • Brand24 – narzędzie, które pozwala na skuteczny monitoring internetu i mediów społecznościowych.
  • Upacjenta – zajmuje się badaniem krwi bezpośrednio w domach klientów.
  • Sundose – zajmuje się przygotowywaniem spersonalizowanej suplementacji w modelu subskrybcyjnym.

Ważną zaletą działającą na korzyść startupów jest doświadczenie, które można zdobyć, rozwijając je. Z racji tego, że prowadzenie takiej działalności nie wymaga ogromnego nakładu finansowego, a poświęcenia czasu i przemyślanej strategii biznesowej, nawet niepowodzenie projektu wzbogaci przedsiębiorcę o nowe umiejętności oraz doświadczenia, dzięki którym swój kolejny pomysł zrealizuje w jeszcze lepszy sposób. 

Założenie startupu wiąże się jednak z dużym ryzykiem porażki. Większość młodych przedsiębiorstw, które uzyskały dofinansowanie w ramach rozwoju, lub dzięki platformom crowdfundingowym, takich jak np. Kickstarter ogłosiło upadłość. Według Piotra Prajsnara, założyciela Cloud Technologies, prawdopodobnie 90% startupów z branży technologicznej upadnie w ciągu 12-24 miesięcy działalności, 8% przekształci się w normalnie funkcjonujące firmy, a 2% odniesie światowy sukces. Powodem tego jest to, że z reguły takie firmy nie mają z góry założonego modelu biznesowego, tylko starają się samemu go kształtować. Pojawienie się inwestora nie gwarantuje też tego, że projekt zostanie uznany za sukces.

Jakie cechy powinien posiadać programista pracujący w startupie?

  • Pracowitość

Startup w skrócie to bardzo duży nakład pracy, krótkie terminy, wiele rzeczy dziejących się na raz. Należy jak najszybciej wypuszczać wartościowe dla klientów funkcjonalności czy produkty i zdobywać rynek. Programista w startupie bardzo często musi potrafić nie tylko programować, ale także – jeśli jest taka potrzeba – podołać pracom administracyjnym czy bazodanowym. W niewielkim zespole ciężko wydzielić konkretne obszary specjalizacji, więc nie zawsze można zaakceptować, że ktoś pisze tylko backendzie, frontendu nie zna w ogóle, a SQL nie lubi.

  • Odwaga

Odwaga potrzebna jest już na samym początku. Trzeba mieć odwagę w podejmowaniu trudnych i ryzykownych decyzji, czy w podejmowaniu się często karkołomnych zadań. Ale  to tak naprawdę gwarantuje prawdziwy rozwój i zdobywanie cennego doświadczenia, które z pewnością zostanie docenione w późniejszym rozwoju kariery.

  • Pasja

Pasja jest jedną z najlepszych cech specjalistów IT. Sama idea startupów bierze się bardzo często z pasji. Założyciel firmy kieruje się pewną misją i szuka pracowaników, którzy wesprą go w dążeniu do ustalonego celu. Tylko wspólnymi siłami startup jest w stanie osiągnąć sukces. Dodatkowo w branży IT człowiek rozwija się nieustannie, ponieważ ciągle pojawiają się nowe technologie, za którymi musi nadążać. Pasja potrzebna też jest by podołać często mniej ciekawym, lecz koniecznym, zadaniom jak wprowadzanie zmian, które nie zmieniają w znaczący sposób funkcjonalności, czy poprawianie błędów.

  • Komunikatywność

Startup to bardzo dynamiczne środowisko pełne zmian, często na początku funkcjonujące bez jakichkolwiek formalnych procesów, czy narzędzi. Takie otoczenie wymaga zdolności komunikacyjnych, otwarcia na pomysły i umiejętności komunikowania technicznych aspektów w sposób zrozumiały dla innych. Programista w dopiero co startującym biznesie musi zrozumieć wiele osób – musi potrafić porozumieć się z kimś kto kreuje wizję produktu, zrozumieć księgowość, czy komunikować się z prawnikiem, który będzie tłumaczył przepisy związane z ochroną danych osobowych.

  • Zdolności techniczne i znajomość rynku

Programista w startupie musi być wyjątkowym specjalistą. Często sytuacja finansowa startupów nie jest do końca stabilna, przez co kosztowne pomyłki nie są mile widziane. Mało kto może pozwolić sobie na pomyłki na samym początku, które często będą determinowały produkt na długo i mogą stać się problematyczne, jeżeli wcześnie się ich nie naprawi. Należy też wykazywać się doskonałą znajomością rynku i nowych rozwiązań, ponieważ nie wszystkie te technologie przetrwają próbę czasu, nie wszystkie są odpowiednie do zastosowań produkcyjnych. Wskazana jest więc powściągliwość w wdrażaniu każdej nowinki technologicznej z rynku do projektu.

Jak zatrudnić programistę do startupu?

1. Postaw na szybki rozwój

Brak formalnego savoir vivre, innowacyjne podejście do biznesu, otwartość na nowości i zaangażowany zespół sprzyjają szybkiemu rozwojowi pracowników. Kandydaci, często podkreślają, że decydując się na pracę w startupie, liczą na duże możliwości rozwoju. W takim środowisku dużo łatwiej jest się wykazać i wyjść z własną inicjatywą, a przez to szybciej awansować czy osiągać nowe sukcesy.

Podczas procesu rekrutacji należy podkreślić, na jakim etapie rozwoju jest produkt lub usługa. Pamiętaj o tym, aby poinformować kandydata, jak dużą decyzyjność ma pracownik w Twojej firmie i jak ona działa. Stworzenie środowiska, w którym każdy głos się liczy, a w zespole można otwarcie przedstawiać swoje pomysły i proponować nowe rozwiązania projektu, może okazać się bardzo zachęcające. Tempo rozwoju jest dużo większe, niż np. w korporacjach, gdzie awanse i zakres pracy często obarczone są długim stażem i licznymi procedurami.

2. Sprzedaj swój produkt

Największa zaleta pracy w startupie polega na możliwości tworzenia produktów i usług w odpowiedzi na potrzeby klienta lub użytkownika. Kluczowym w trakcie rozmowy rekrutacyjnej jest opowiedzenie o tym czym dokładnie firma się zajmuje, jaka jest jej misja i wizja. Kandydat będzie wiedział, czy pokrywa się to z jego wartościami. Dodatkowo, warto opowiedzieć krótką historię firmy oraz podzielić się informacjami o finansowaniu, żeby zapewnić np. gwarancję regularnej wypłaty pensji. 

Ponadto, uczucie, kiedy użytkownicy wykorzystują efekty Twojej pracy do tego, by ich życie stawało się lepsze, jest absolutnie niesamowite i ciężko to porównać z czymkolwiek innym. Dużym atutem jest również możliwość realnego wpływu na efekt końcowy. W młodych firmach dominuje płaska struktura, dzięki której każdy dobry pomysł się liczy, niezależnie czyjego jest autorstwa.

3. Szukaj ludzi z pasją i inicjatywą

Podczas rekrutacji, dopytuj kandydatów o ich hobby, co robią w wolnym czasie, jakie mają pasje i czy robią coś dodatkowego poza pracą. Być może mają swojego bloga, prowadzą kanał na YouTube, dzielą się swoimi projektami na GitHubie lub występowali jako prelegenci na wydarzeniach IT?
Tego typu postawy są bardzo ważne podczas pracy w startupie, który nieustannie ewoluuje i rozwija się, potrzebując przy tym ludzi, którzy nie boją się wychodzić z własną inicjatywą, myślą kreatywnie, nieszablonowo i są spragnieni nowej wiedzy i rozwoju. Mogą też być doskonałymi amabasadorami marki, którzy przyciągną innych kandydatów do pracy w firmie.

4. Stwórz przyjazną atmosferę

Atmosfera w tego typu przedsiębiorstwie powinna być luźna i otwarta, ale nie zaburzająca właściwego toru pracy. Każdy powinien wykonywać swoje obowiązki, ale bez niepotrzebnego napięcia i stresu. Kandydat powinien mieć poczucie, że bierze udział w czymś istotnym, co trafia do rzeszy odbiorców i mieć duże pole do inwencji. Między członkami zespołu powinna być zachowana pełna współpraca, wymiana pomysłów i koncepcji, oparta na zasadach koleżeńskich. 

5. Swoboda działania i elastyczność

Elastyczne godziny pracy to duża zaleta. Tak samo jak możliwość pracy zdalnej. Wprowadzenie tego typu benefitów, może okazać się bardzo atrakcyjnymi aspektami dla kandydata. Według naszego raportu “Przygotuj się na rekrutację IT w 2022 roku”, możliwość pracy z domu była jednym z najważniejszych benefitów. Jeśli chcesz dowiedzieć się jakie są wady i zalety pracy zdalnej, polecamy nasz artykuł poświęcony temu tematowi.

Dobrym pomysłem może okazać się też wprowadzenie benefitu w postaci możliwości wykupienia udziałów w firmie przez jej pracowników. Takie działanie jeszcze bardziej zjednoczy zespół oraz wzmocni poczucie wpływu na rozwój produktu/usługi w startupie oraz przynależność do niego.

6. Korzystaj ze wsparcia firm zewnętrznych

Warto pamiętać, że branża IT rządzi się swoimi prawami. Jeśli w Twoim startupie nie ma doświadczonego rekrutera, działu HR, lub po prostu nie masz dostatecznych mocy przerobowych, aby znaleźć odpowiednich programistów, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej agencji rekrutacyjnej. Dzięki niej, w krótkim czasie znajdziesz odpowiednich specjalistów IT, którzy pomogą rozwijać startup.

Podsumowanie

Odpowiednie dopasowanie pracowników do Twojego start-upu jest kluczem do sukcesu i gwarantuje stworzenie zaangażowanego i zgranego zespołu, który będzie dążył do osiągnięcia zamierzonych celów. Chcąc zbudować team, który dojdzie na sam szczyt, należy zadbać o odpowiedni Employer Branding, Employee Value Proposition, a także stale pracować nad marketingiem rekrutacyjnym. Wpływ na znalezienie odpowiedniego programisty ma także wiele innych czynników, takich jak właściwe zaplanowanie rekrutacji, dobór odpowiednich metod, a także profesjonalna weryfikacja kandydatów, dbanie o wyjątkowość marki pracodawcy i szczere komunikowanie kultury organizacyjnej i wartości. Dzięki nim, znalezienie i zainteresowanie wartościowych osób, które spełnią oczekiwania założycieli startupu i będą miały wystarczające doświadczenie, stanie się łatwiejsze.

W Next Technology Professionals jesteśmy w stanie przedstawić pierwszych kandydatów nawet w ciągu 3-5 dni. Dzięki rozbudowanej bazie kandydatów, metodzie bezpośredniego wyszukiwania i możliwości dogłębnej weryfikacji kandydatów, jesteśmy w stanie starannie ich dobierać i dostarczać tylko najbardziej obiecujące CV. 


Potrzebujesz zatrudnić najlepszych programistów do Twojego startupu? Skontaktuj się z nami! Pomożemy Ci w znalezieniu specjalistów IT, dzięki którym rozwiniesz swoje przedsiębiorstwo.