Wciąż rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów z branży IT, a także sytuacja epidemiologiczna na świecie sprawiły, że coraz więcej firm otwiera się na zatrudnianie programistów zdalnie. Taka opcja sprawia, że możemy znaleźć ekspertów do zdalnej pracy nie tylko w Polsce, ale na całym świecie. Czy tryb zdalny w przypadku projektów IT jest dobrym rozwiązaniem? Jak znaleźć i zatrudnić programistów na zdalne stanowiska pracy? Na te pytania postaramy się udzielić odpowiedzi, dodając także aktualne informacje o pracy zdalnej w IT w Polsce w 2022 roku.
Charakter pracy w branży nowych technologii sprawia, że praca zdalna powoli staje się podstawowym wymogiem, który musi zostać spełniony w kontekście rozważania zmiany stanowiska pracy. No Fluff Jobs przeprowadziło badanie obejmujące Europę Środkowo-Wschodnią dotyczące sprawdzenia preferencji w zakresie zdalnego lub hybrydowego trybu pracy. Co ciekawe, 56% badanych zadeklarowało, że zacznie szukać nowej pracy, jeśli odebrana im zostanie opcja pracowania w trybie remote. Badanie pokazuje też, że 61% specjalistów IT pracuje obecnie w pełni zdalnie, t.j. 5 dni w tygodniu spoza biura. Do tego, ponad 96% pracowników nie chce wracać do biura.
Dlaczego warto rekrutować programistów do pracy w trybie zdalnym?
1. Możliwość pozyskania talentów z różnych miejsc na świecie
Rekrutacja w trybie zdalnym lub outsourcing IT dają wiele możliwości. Ze względu na popularność pracy zdalnej możemy rozszerzyć nasze poszukiwania nie zamykając się na jednym kraju. Jeśli zastanawiasz się jaka lokalizacja może być najbardziej odpowiednia do szukania talentów w kontekście kosztów, umiejętności programistycznych oraz bliskości kulturowej to sprawdź nasz artykuł, w którym opisujemy najlepsze miejsca do outsourcingu IT w 2022 roku. Zatrudniając zdalnych programistów, będziesz w stanie osiągnąć cele biznesowe wyznaczone w Twojej organizacji.
2. Zwiększona produktywność pracowników
Wspomniane wcześniej badanie programistów, dało również wyniki w kontekście tego jak specjaliści IT oceniają swoją efektywność podczas pracy zdalnej. 57,7% badanych uważa, że jest ona wyższa niż podczas pracy stacjonarnej, a 29,32% uważa, że jest taka sama jak w trybie pracy z biura.
Wyniki Stanford Business również potwierdzają tendencję wzrostową w zakresie efektywności działań odnośnie pracy w tym trybie. Pracownicy zdalni są o 13% bardziej wydajni niż pracownicy biurowi, w dużej mierze ze względu na zdolność skoncentrowania pracy na najbardziej produktywnych godzinach, a nie na restrykcyjnych 9-5 w standardowym biurze.
3. Mniejsze koszty
Praca zdalna generuje wiele oszczędności po stronie zarówno pracodawcy jak i pracownika.
Ten tryb sprawia, że możemy zatrudnić wykwalifikowanych programistów na całym świecie po niskich kosztach. Praca zdalna zmniejsza między innymi wydatki na powierzchnię biurową, artykuły papiernicze, media, dojazdy do pracy itd.
Więcej o zaletach pracy zdalnej możesz przeczytać w naszym osobnym artykule.
Jak znaleźć i wybrać specjalistów IT do zdalnych stanowisk pracy?
Gdzie znaleźć kandydatów IT?
Podstawową drogą dotarcia do programisty najbardziej dopasowanego na dane zdalne stanowisko, może być zamieszczenie ogłoszenia na portalach pracy. Jednak nie jest to jedyną opcją. Raport Jobvite wymienia LinkedIn (53%) na pierwszym miejscu w kategorii mediów społecznościowych, które pozyskują najwięcej kandydatów wysokiej jakości. Na drugim miejscu jest Facebook (33%). Tu najważniejsze mogą okazać się tematyczne grupy, które obserwują setki, albo tysiące programistów. W związku z tym warto jest zamieszczać tam wysokiej jakości ogłoszenia. Jedne z najpopularniejszych to: IT Jobs in Poland, Praca zdalna IT, Praca/ staż w IT oraz Praca szuka specjalistów z branży IT. Dobrym miejscem do znalezienia Software Developerów może być też Github. Użytkownicy udostępniają tam swoje projekty, dzięki czemu można dotrzeć do puli kandydatów, którzy nie posiadają wyżej wspomnianych mediów społecznościowych. Na koniec warto też wspomnieć o stronie „kariera”, która jest podstawową podstroną w kontekście udostępniania ofert pracy. Dobre i prawidłowo opisane ogłoszenie może sprawić, że kandydaci zaaplikują na wybrane stanowisko sami. Warto dbać o atrakcyjność tej strony pod kątem user experience i starać się, aby była ona regularnie aktualizowana. Istnieje również szansa na znalezienie kandydata, dzięki programowi poleceń, który jest realizowany również w Next Technology Professionals.
Na co warto zwrócić uwagę podczas rekrutacji programistów do pracy w trybie zdalnym?
1. Wyjaśnij jasno zakres projektu i wymagane umiejętności.
Podczas rekrutacji zdalnej, zwłaszcza, jeśli nie mamy możliwości poznać kandydata na dane stanowisko face to face, powinniśmy starać dowiedzieć się czy na pewno rozumie skierowaną do niego ofertę. Należy skupić się na wytłumaczeniu specyfiki projektu oraz dać przestrzeń na zadawanie pytań. Kolejną kwestią jest wyczucie, czy dana oferta pracy zaspokaja potrzeby kandydata na dane stanowisko. Dla programistów oprócz wynagrodzenia ważna jest ścieżka rozwoju i perspektywy czerpania satysfakcji z pracy nad danym projektem. W związku z tym ważny jest w tej kwestii szczery dialog i zadawanie odpowiednich pytań. Dzięki temu będziemy mogli sprawdzić motywację kandydata do wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko zdalne.
Dodatkowo pamiętaj też o wytłumaczeniu jak dokładnie wygląda zakres pracy zdalnej (Czy trzeba pojawiać się w biurze od czasu do czasu? Jeśli tak to ile razy w miesiącu lub roku?). Są to ważne informacje dla kandydata pomagające mu stwierdzić czy oferta jest dla niego.
2. Zwróć uwagę na umiejętności miękkie.
Praca zdalna wymaga bardzo dobrej komunikacji. Jeśli zatrudnimy programistę do pracy w trybie zdalnym, to musimy zyskać pewność w zakresie jego/jej umiejętności przekazywania informacji, problemów, wątpliwości. Tak samo odnośnie swobody wymieniania się pomysłami z współpracownikami. Teamwork jest bardzo ważny w kontekście rozwoju oprogramowania. Warto, żeby już na etapie procesu rekrutacyjnego kandydat miał szansę poznać część zespołu, z którym będzie potencjalnie bezpośrednio pracować. Ważne jest też sprawdzenie dopasowania kandydata do kultury organizacji. Może się to okazać szczególnie ważne jeśli myślimy nad zatrudnieniem kandydatów z różnych stron świata. Bliskość kulturowa to ważny aspekt, pozwalający na lepszą wymianę zdań, swobodę i brak nieporozumień komunikacyjnych.
3. Zapytaj o umiejętność zarządzania czasem i o poprzednie doświadczenie z pracą zdalną.
Tryb pracy z domu daje bardzo dużą elastyczność. Są osoby, które potrafią efektywnie zaplanować podział działań i twardo się go trzymać, oraz takie, dla których stanowi to wyzwanie. Warto jest zapytać kandydata o poprzednie doświadczenia związane z pracą w tym trybie i o ewentualne wsparcie jakiego może potrzebować w tym zakresie.
4. Sprawdź umiejętności techniczne.
Ocenienie faktycznych umiejętności kandydata podczas zdalnej rekrutacji może stanowić wyzwanie. Mamy ograniczoną ilość czasu, aby zweryfikować poziom wiedzy kandydata i jego dopasowanie do projektu. Z naszego raportu o rynku pracy w IT wynika, że najbardziej preferowaną formą weryfikacji kompetencji według programistów jest rozmowa techniczna (29%), zadanie zdalne (17%), lub rozmowa HR-owo/biznesowa (15%).
Praca zdalna w Polsce
Dane the:protocol jasno wskazują, że praca zdalna i hybrydowa to wciąż najczęściej proponowane przez pracodawców modele działania. W 2021 roku i na początku 2022 roku większość ofert dla specjalistów IT dotyczyła pracy zdalnej, jednak pod koniec kwartału najczęstszym trybem zaczął być model hybrydowy. Nasz raport o rynku pracy w IT również pozwolił dostarczyć wniosków na ten temat. Sprawdziliśmy m.in. jaka jest optymalna liczba dni pracy zdalnej w tygodniu według programistów. Dane przedstawione poniżej również pokazują popularność tych trybów pracy – w modelu hybrydowym najbardziej preferowana opcja to, gdy 3 dni pracuje się zdalnie, a 2 dni z biura. Jedynie 2% respondentów wybrało pracę 100% stacjonarną.
Jeśli jesteś zainteresowany zatrudnieniem programistów do pracy na stanowiskach zdalnych, to skontaktuj się z nami. Zachęcamy też do sprawdzenia opracowanego przez nas raportu o rynku pracy IT w Polsce, który może być źródłem przydatnych danych odnośnie rekrutacji, zarobków i trendów w 2022 roku.