Branża IT nieustannie się rozwija, doświadczając zarówno wzlotów, jak i upadków, a jej przyszłość nie jest jednoznacznie określona. Rok 2024 przynosi wiele nowych rozwiązań oraz wyzwań. Firmy w obecnych czasach muszą być elastyczne i gotowe do wprowadzania różnorodnych zmian, jakie pojawiają się wraz z rozwojem branży IT. Wszechobecna sztuczna inteligencja (AI), zdrowie psychiczne pracowników, praca zdalna lub całkowity powrót do biura, a także fale zwolnień czy stabilność zatrudnienia to kluczowe kwestie, którym warto się przyjrzeć. Aby przygotować się na rekrutację IT w drugiej połowie 2024 roku oraz w 2025 roku, należy już teraz trzymać rękę na pulsie i znać trendy, które będą wówczas panować. Poznaj zatem przyszłość rekrutacji IT w naszym najnowszym artykule!
W tym artykule dowiesz się:
– Co warto wziąć pod uwagę planując rekrutację?
– Na jakie kwestie trzeba zwrócić uwagę, aby z sukcesem zatrudnić nowego pracownika?
– AI oraz rekrutacja – jaka jest tutaj zależność?
Przyszłość rekrutacji IT w 2025 – co może nas czekać?
Każdy rok przynosi nowe wyzwania zarówno w branży IT, jak i w rekrutacji. Dynamiczny rozwój technologii oraz zmiany związane z podejściem i mindsetem pracowników prowadzą do nowych wyzwań i oczekiwań. Przedsiębiorstwa muszą adaptować się do innowacji, takich jak ciągle rozwijająca się AI i blockchain, aby być na bieżąco z trendami i skutecznie pozyskiwać talenty.
Tak samo pracownicy dążą do stałego rozwoju swoich umiejętności, stabilności zatrudnienia, pewnych warunków pracy oraz odpowiedniego podejścia do ich potrzeb, co wpływa na ich oczekiwania wobec pracodawców i kształtuje nowe standardy rekrutacyjne. Poniżej przedstawiamy 9 potencjalnych trendów w rekrutacji na rok 2025, które pomogą trzymać rękę na pulsie!
Rekrutacja IT – trendy 2025
Oto 9 trendów w rekrutacji IT na rok 2025.
- Sztuczna Inteligencja (AI)
- Zdrowie psychiczne pracowników
- Umiejętności miękkie pracowników
- Reskilling i upskilling
- Praca z biura i praca zdalna
- Offboarding
- Stabilność zatrudnienia
- Nowe technologie w weryfikacji umiejętności
- Doświadczenie i staż pracowników
Przyjrzyjmy się bliżej każdemu z trendów:
1. Sztuczna Inteligencja (AI)
Sztuczna inteligencja (Artificial Intelligence) w ostatnich latach zdobyła ogromną popularność na całym świecie, stając się niezastąpionym rozwiązaniem w wielu dziedzinach. AI znacząco usprawnia automatyzację i wykonywanie monotonnych zadań. Rok 2024 pokazał, że generatywna AI, taka jak ChatGPT, ma pozytywny wpływ na funkcjonowanie biznesu, co potwierdzają eksperci z Boston Consulting Group. Warto zatem w 2025 roku uregulować zasady korzystania ze sztucznej inteligencji w swoim przedsiębiorstwie, śledzić jej rozwój i wprowadzać innowacje, aby utrzymać konkurencyjność firmy.
2. Zdrowie psychiczne pracowników
Coraz częściej mówi się o zdrowiu psychicznym pracowników, a temat ten przestaje być tabu w miejscu pracy. Ważne jest, aby wsłuchiwać się w potrzeby swoich pracowników i uwzględniać te, które mogą pojawić się z czasem. Zapewnienie odpowiednich warunków pracy, dofinansowanie opieki medycznej lub oferowanie pakietów benefitów może okazać się kluczowe dla przedsiębiorstwa w kontekście dobrostanu jego pracowników.
Zachęcamy do przeczytania naszego osobnego artykułu o benefitach pracowniczych w branży IT „Najpopularniejsze benefity pracownicze w branży IT na rok 2024” oraz o trendach, które pojawiają się wśród pracowników – „Nowe trendy i zjawiska w pracy – poradnik dla HR”.
3. Umiejętności miękkie pracowników
Oprócz umiejętności twardych (technicznych) coraz częściej zwraca się uwagę na umiejętności miękkie pracownika. Obecnie w dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji ważnym jest, by pracownik pozostał niezastąpiony, dlatego też dużą wagę przykłada się do umiejętności komunikacyjnych pracowników, pracy w zespole czy też adaptacji do nowego środowiska i wyzwań.
4. Reskilling i upskilling
Aby nadążać za zmianami w branży IT oraz być na bieżąco z potrzebami rynku IT potrzebne będzie ciągłe udoskonalanie przez pracowników ich umiejętności, poznawanie nowych technologii i nauka ich. Reskilling (przekwalifikowanie) i upskilling (podnoszenie kwalifikacji) staną się kluczowymi elementami utrzymania konkurencyjności na rynku pracy IT. Inwestowanie w rozwój kompetencji specjalistów IT będzie niezbędne, aby sprostać dynamicznym zmianom technologicznym i postępującej cyfryzacji.
5. Praca z biura i praca zdalna
Praca zdalna nie traci na popularności, mimo licznych przypadków powrotu pracowników do biur. Chociaż pracodawcy często dążą do przywrócenia pracy stacjonarnej, specjaliści IT rzadko wykazują chęć takiego trybu pracy. Praca zdalna nadal pozostaje najczęściej wybieranym modelem w branży IT oraz najpopularniejszym benefitem pracowniczym na rok 2024. Dlatego też warto badać potrzeby swoich pracowników i przyszłych kandydatów pod kątem preferowanego modelu pracy.
Zachęcamy do przeczytania naszego artykułu o wadach i zaletach pracy zdalnej, a także o wpływowi trybu pracy na pracowników w branży IT.
6. Offboarding
Offboarding to proces, który ma miejsce, gdy pracownik opuszcza organizację, a zatem wiąże się z zapewnieniem przyjaznego zakończenia współpracy między pracownikiem i organizacją. Należy zatem już od samego początku budować zaufanie między tymi dwoma ośrodkami, poprzez jawne i doprecyzowane zasady offboardingu w firmie.
By dowiedzieć się więcej o prawidłowym przeprowadzeniu offboardingu zachęcamy do przeczytania naszego artykułu.
7. Stabilność zatrudnienia
Ze względu na szybkie tempo zmian oraz dynamiczne potrzeby rynku pracy, stabilność zatrudnienia stała się kluczowym czynnikiem dla pracowników. W obliczu nieustannych innowacji technologicznych, zmian w firmach oraz globalnych wyzwań ekonomicznych, pracownicy coraz częściej oczekują pewności co do swojej przyszłości zawodowej. Stabilność zatrudnienia wpływa nie tylko na poczucie bezpieczeństwa finansowego, ale również na komfort psychiczny, który przekłada się na motywację do pracy i lepsze wyniki dla przedsiębiorstwa.
8. Nowe technologie w weryfikacji umiejętności
Nowe technologie mogą znacząco pomóc przy weryfikacji umiejętności technicznych potencjalnych kandydatów. Przeprowadzanie testów umiejętności w czasie rzeczywistym, przy użyciu np. symulacji lub innych rozwiązań AI, mogą pomóc w dokonaniu realnej oceny kandydata oraz jego wyników. Mogą też pomóc w zidentyfikowaniu potencjalnych problemów, jakie kandydat może przejawiać (szybkość reakcji, działanie pod presją czasu, praca w grupie). Warto śledzić nowości w tym zakresie.
9. Doświadczenie i staż pracowników
W dzisiejszych czasach chęć do nauki i determinacja mogą znacząco wpłynąć na zaangażowanie pracowników. Długi staż nie jest już jedynym kryterium do objęcia stanowiska; często to właśnie motywacja do doskonalenia się oraz odpowiednie umiejętności mogą być wystarczające do efektywnego wykonywania obowiązków. Choć doświadczeni pracownicy z rozległą wiedzą i umiejętnościami są nadal bardzo cenieni, coraz więcej firm zaczyna inwestować w młode talenty. Osoby te, mimo mniejszego doświadczenia, często dysponują cennymi umiejętnościami miękkimi i silną chęcią nauki, które mogą okazać się równie, a nawet bardziej wartościowe.
Next Technology Professionals – agencja rekrutacyjna IT i outsourcingowa IT
Jesteśmy agencją rekrutacyjną IT i outsourcingową IT z 9-cio letnim stażem na rynku, podczas którego udało nam się przeprowadzić ponad 1000 udanych procesów rekrutacyjnych. Przede wszystkim stawiamy na profesjonalizm oraz spełnienie oczekiwań klienta – dokładamy wszelkich starań, by znaleźć najlepiej dopasowanego kandydata do danego stanowiska. Możesz poznać nas bliżej tutaj 🙂
Świadczymy usługi takie jak:
- Rekrutacje stałe w IT,
- Outsourcing IT,
- Executive Search,
- Team Building,
- Oddział w Polsce,
- External Labor (B2B Service),
- Skompletowanie zespołu IT.
Masz pytania odnośnie rekrutacji IT? Chętnie na wszystkie odpowiemy!
Skontaktuj się z nami na adres e-mail kontakt@nexttechnology.io, poprzez formularz zgłoszeniowy lub zapisz się na pierwszą, bezpłatną konsultację!
