Według danych Gartner prognozuje się, że w 2023 roku outsourcing IT będzie najszybciej rosnącym obszarem związanym z wytwarzaniem oprogramowania. Popyt na IT w nowym roku ma wciąż być wysoki, ze względu na kontynuację cyfrowych inicjatyw biznesowe, pomimo wyzwań w światowej gospodarce.
Outsourcing IT w Polsce
Dlaczego Polska jest wyróżniającym się krajem w kontekście rozwoju w branży IT? Położenie Polski na mapie Europy to nie jedyne kryterium, które sprawia, że ten kraj jest atrakcyjnym kierunkiem do nawiązywania współpracy outsourcingowej. Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się, dlaczego to z tego kraju warto outsourcingować IT.
Dlaczego warto wybrać Polskę do outsourcingu IT?
Polski sektor ICT znalazł się w ostatnich latach wśród najszybciej rozwijających się w Europie. Kreatywność, doświadczenie projektowe, umiejętności miękkie, znajomość kilku języków programowania, zaangażowanie – to jedne z najczęściej poszukiwanych cech u nowego pracownika z branży IT. Wszystkie te elementy na wysokim poziomie zobaczysz u kandydata pochodzącego z Polski.
Wysoka etyka pracy
Polacy pracujący na arenie międzynarodowej są znani ze swojego poświęcenia i wysokiej motywacji do wykonywania zawodu. Nie boją się wyzwań i sumiennie wykonują polecone zadania. Podstawy tych zachowań można odnaleźć w polskim systemie edukacji, który przygotowuje do systematycznej pracy (m.in. przez codziennie zadawane prace domowe) oraz trenuje możliwość emocjonalnego oddzielenia się od informacji zwrotnej (ang. feedback) (m.in. przez często wykonywane testy). Dzięki temu Polscy informatycy są otwarci na bezpośrednią, konstruktywną krytykę – bez ranienia niczyich uczuć. Dodatkowo, Polacy są uważani za punktualny naród. Jeżeli więc umówisz się z Polskim programistą na spotkanie lub wyznaczysz mu konkretny termin zrealizowania pracy, możesz być spokojny, że będzie to zrobione na wskazany czas. Co więcej, Polska należy do tej samej strefie czasowej co np. Francja lub Niemcy, a między Polską a Wielką Brytanią jest tylko godzina różnicy, więc spotkania biznesowe nie stanowią problemu. Jeśli interesują cię te różnice czasowe i inne aspekty porównań odnośnie USA, to sprawdź nasz artykuł. Przy dzisiejszej technologii offshoring jest również popularną opcją przy zatrudnianiu polskiego informatyka.
Wysoki poziom wiedzy specjalistycznej
ⓒRitika Trikha / HackerRank
Według rankingu HackerRank polscy pracownicy są na trzecim miejscu pod względem bycia najlepszymi w programowaniu. W tym samym rankingu Polacy zajęli pierwsze miejsce z wykonywania zadań w języku Java. W Polsce jest to również najczęściej używany język kodowania obok Javascript, C# i Python.
Co więcej, polscy programiści są jednymi z najmłodszych na świecie, którzy zaczynają uczyć się kodować – 2018 Developer Skills Report uplasował Polskę na 4 miejscu z 7,7% programistów, którzy swoje pierwsze projekty zaczynają tworzyć w wieku 5-10 lat.
90% programistów w Polsce posiada wykształcenie wyższe, a co roku ok. 18 000 osób kończy studia związane z ICT. Warto zauważyć, że wielu programistów w Polsce uzyskuje dyplom z kierunków niezwiązanych bezpośrednio z tworzeniem oprogramowania i aplikacji. Spora liczba programistów kończy studia na kierunkach takich jak fizyka, czy matematyka i statystyka, dzięki czemu polscy informatycy charakteryzują się wszechstronną wiedzą.
Relatywnie niskie koszty wynagrodzeń
Zawarcie umowy z polską firmą outsourcingową może okazać się bardzo dobrą inwestycją dla Twojego biznesu. Jeżeli zależy Ci na otrzymaniu wysokiej jakości usługi w zamian za niewysokie poniesione koszty, wybór polskiego programisty wydaje się być najrozsądniejszy.
W powyższej tabeli zostały przedstawione dane z dnia 14 grudnia 2022 z serwisu Glassdoor, uwzględniając kurs dolara z tego dnia. W przypadku Polski podane zostały średnie zarobki roczne z portalu Payscale. Niezależnie od źródeł, można zauważyć, że polscy specjaliści IT zarabiają średnio rocznie znacznie mniej niż np. programiści z USA, według danych z 2022 roku – 95,439$ (Glassdoor).
Wynagrodzenie polskich programistów różni się w zależności od doświadczenia, technologii i innych sprecyzowanych wymagań. Jeśli zależy Ci na sprawdzeniu ile zarabia specjalista IT w Polsce na konkretnym stanowisku, to sprawdź nasz raport “Przygotuj się na rekrutację w 2022 roku”. W 2023 opublikowaliśmy nową edycję raportu, którą możesz pobrać tutaj.
Oprócz doświadczenia i umiejętności technicznych, bardzo istotną kwestią mająca wpływ na zarobki w Polsce jest typ umowy. Jeśli chodzi o polskich programistów, w większości przypadków ma to związek z doświadczeniem danego specjalisty IT. Koszty jakie ponosi pracodawca w związku z konkretną umową zostały przez nas opisane w osobnym artykule.
Według No Fluff Jobs, w 2021 roku najwyższe zarobki oferowano programistom specjalizującym się w Security, DevOps, Big Data oraz Business Intelligence. Jednak wciąż, analizując przedziały wynagrodzeń z tymi zagranicznymi, są one niższe w porównaniu z innymi krajami.
Wielokulturowość
Zatrudniając polskiego programistę poszerzysz międzynarodowość w swoim biurze. Praca w wielokulturowym zespole bardzo wiele uczy o relacjach międzyludzkich oraz wzbogaca o wartościową wiedzę – np. zespół może poznać niektóre ze słowiańskich tradycji. Co więcej, firmy zróżnicowane etnicznie mają o 35% większe szanse na uzyskanie ponadprzeciętnych przychodów w swojej branży. Jeśli chcesz sprawdzić podobieństwa odnośnie kraju, w którym siedzibę ma twoja firma, a Polską, warto zobaczyć Hofstede Insights. Przykładowo w przypadku USA okazało się, że oba kraje są podobne pod względem wartości.
Znajomość języka angielskiego
Jeżeli chodzi o komunikację z polskimi pracownikami, nie powinien być to powód do zmartwień. Dane z 2022 roku pokazują, że obecnie Polska zajmuje 13 miejsce spośród 111 krajów. Co więcej, według dostępnych statystyk, 90% polskich programistów bardzo dobrze zna język angielski. Co więcej, z naszego raportu wynika, że u 55% ankietowanych programistów język angielski jest głównym językiem używanym w pracy.
Kreatywne podejście
Polska jest znana jako kraj, który historycznie wiele przeszedł, jednak we wszystkich przypadkach – pozostając zjednoczeni, pomagając sobie nawzajem i znajdując nieoczywiste rozwiązania – Polakom udało się pokonać trudności. Ta wytrwałość i kreatywność są widoczne w narodzie do dziś, można więc się spodziewać, że polski programista rozpozna i rozwiąże problem na jego wczesnym etapie, często stosując nietuzinkowe podejście. Ma to odwzorowanie w nowoczesnych projektach przedstawianych często przez polskie startupy. W związku z tym warto również spojrzeć na branżę FinTech. Rozwiązania i produkty, wprowadzane na rynek przez polskie banki, zdobywają cenne nagrody i uznanie na całym świecie. Dużo sukcesów i produktów zmieniających życie ludzi jest też w branży MedTech, możesz więcej o tym poczytać tutaj.
Nadal nie jesteś przekonany?
Warto pamiętać, że Polak Polakowi nierówny, dlatego zatrudniając takiego człowieka trzeba dokładnie określić kogo się szuka i przefiltrować potencjalnych kandydatów. Od kilku lat, rynek outsourcingu IT w Polsce systematycznie rośnie. Polska zajęła również siódme miejsce pod względem dojrzałych i najbardziej atrakcyjnych lokalizacji dla BPO (ang. Business Process Outsourcing) w zestawieniu Cushman & Wakefield. Z tego powodu zatrudnienie polskiej agencji specjalizującej się w outsourcingu IT na pewno pomoże w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Jeśli zastanawiasz się w jaki sposób wybrać najlepszą firmę rekrutacyjną do współpracy w Polsce to w tym artykule możesz zobaczyć kryteria, które mogą okazać się pomocne w wyborze. Jeśli chcesz, możesz też przeczytać o IT contracting. Podsumowując, warto jest sprawdzić doświadczenie agencji rekrutacyjnej IT, rekomendacje klientów oraz możliwości w zakresie modeli współpracy i otrzymania gwarancji.