Największy start-up na świecie

Pracodawca to firma, której produkty są znane i używane na całym świecie przez 600 milionów użytkowników. Firma zatrudnia obecnie ponad 4.000 inżynierów, z czego 250 osób pracuje w elitarnym dziale Badań i Rozwoju firmy. Jeden z takich działów został otwarty w Polsce i miał za zadanie wzmocnić rekrutując m.in. Golang Developera.

Okres opisywanego projektu: 2019

Problem

  • Pracodawca zatrudnia tylko najlepszych z najlepszych, tj. olimpijczyków, ludzi z doświadczeniem w pracy w Dolinie Krzemowej lub wybitnych programistów z udokumentowanymi sukcesami. W związku z tym pula kandydatów jest relatywnie nieduża.

  • Proces rekrutacji ma V lub VI lub więcej etapów, więc jest dłuższy niż 99% innych procesów rekrutacyjnych

  • Poza umiejętnościami programowania, bardzo ważna jest znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w tym języku

  • Umiejętności miękkie są równie ważne co techniczne, gdyż współpraca odbywa się w zespołach globalnych, m.in. z Doliny Krzemowej

Rozwiązanie

Odbyliśmy aż dwa długie spotkania z Dyrektorem IT, który opowiedział nam o firmie oraz wyzwaniach m.in. na tym stanowisku. Zebraliśmy bardzo dużo wartościowych informacji. Pokazaliśmy mu także kilka przykładowych blank CV, żeby sprawdzić kryteria, według których je ocenia. Po tej rozmowie doszliśmy do wniosku, że musimy skupić się tylko na najlepszych uczelniach technicznych w Polsce lub/i najlepszych firmach z ich sektora.

Przestudiowaliśmy historie kilku obecnych pracowników firmy. Sprawdziliśmy, gdzie pracowali wcześniej, a na tej podstawie wytypowaliśmy organizacje, które mogą zatrudniać takich ludzi, jakich obecnie poszukujemy. Na tej liście znalazła się m.in. najbardziej pożądana firma informatyczna świata. Wszystkie wspomniane organizacje dokładnie przeanalizowaliśmy. Sprawdziliśmy notatki we wcześniejszych rozmów z kandydatami z tych organizacji. Przewertowaliśmy wpisy oraz fora internetowe. Poznaliśmy plusy i minusy każdej z tych firm.

W przypadku kandydatów z innych firm szukaliśmy ludzi z najlepszych uczelni, a także wśród olimpijczyków, ludzi z wyróżnieniem w konkursach, laureatów nagród lub czołówkę użytkowników Stackoverflow oraz Github. Udaliśmy się na Meetup grupy skupiającej programistów języka Go, czyli Golang Warsaw. Kandydatów szukaliśmy w całej Polsce, gdyż oferta była na tyle niezwykła (systemy rozproszone, setki milionów użytkowników), że mogła skłonić ludzi z innych miast do przeprowadzki.

Rezultaty

Na początku zakładaliśmy, że długi proces rekrutacyjnym może być mimo wszystko problemem, gdyż kandydaci mogą w trakcie procesu dla naszego klienta otrzymać oferty z innych firm i je przyjąć. Okazało się jednak, że równie atrakcyjnych ofert nie ma na polskim rynku wiele i żaden z kandydatów nie zrezygnował w trakcie naszej rekrutacji.

Liczba wysłanych przez nas kandydatów była niższa niż procesach dla innych firm. Ale ponieważ dobraliśmy ich starannie, to każdy z nich został zaproszony na spotkanie rekrutacyjne. Rekrutacja zakończyła się sukcesem i zaowocowała kolejnymi zleceniami.