Zatrudnienie dobrego Software Developera to spore wyzwanie, zwłaszcza jeśli szukasz talentu z zagranicy. Warto więc przygotować się i zadać agencji rekrutacyjnej IT kilka kluczowych pytań, które pomogą usprawnić proces rekrutacji specjalisty IT, i które pomogą Ci zatrudnić odpowiedniego kandydata.
W poniższym artykule przedstawiamy 10 pytań, które pomogą Ci lepiej zrozumieć jak wygląda zatrudnienie Software Developera z Polski.
- Jakie umowy o pracę występują w Polsce?
- Ile kosztuje zatrudnienie specjalisty IT w Polsce?
- Jakie urlopy można brać w Polsce i jakie są ich zasady?
- Co jeśli nie będziemy zadowoleni z zatrudnionego kandydata?
- Ile kosztuje współpraca z agencją rekrutacyjną IT?
- Czy warto wziąć pod uwagę ranking najlepszych agencji rekrutacyjnych IT?
- Jak kulturowo prezentują się Polacy w porównaniu z pracownikami z innych krajów?
- Czy polscy specjaliści IT są chętni do zmiany miejsca pracy do innego kraju lub podróży zagranicznych?
- Jakie benefity są ważne dla polskich specjalistów IT?
- W jakim trybie pracują polscy specjaliści IT? Jaki tryb preferują?
Miłej lektury!
Agencja rekrutacyjna IT i outsourcingowa IT – Next Technology Professionals
Jesteśmy agencją rekrutacyjną IT i outsourcingową IT, która już od ponad 9 lat z sukcesem działa na rynku rekrutacyjnym IT.
Nasze procesy rekrutacyjne zawsze przeprowadzamy z pełnym profesjonalizmem, a także dostosowujemy się do potrzeb klienta, aby znaleźć najlepiej dopasowanego kandydata na dane stanowisko.
Mamy na koncie już ponad 1000 procesów rekrutacyjnych zakończonych sukcesem. Z przyjemnością przeprowadzimy też proces dla Ciebie! 🙂
Skontaktuj się z nami i otrzymaj najlepsze wsparcie w rekrutacji specjalisty IT dla Twojej firmy.
TOP 10 pytań do agencji rekrutacyjnej przy zatrudnianiu Software Developera z Polski
1. Jakie umowy o pracę występują w Polsce?
W Polsce najczęściej zawieranymi umowami są: umowa o pracę, umowa zlecenie oraz umowa o dzieło. W obszarze IT najczęstszymi umowami są jednak: umowa o pracę oraz B2B (Business-to-Business).
Przeczytaj także:
- Zatrudnianie programistów w Polsce: umowa B2B
- B2B i umowa o pracę w Polsce – lista przydatnych kalkulatorów
2. Ile kosztuje zatrudnienie specjalisty IT w Polsce?
Nie jest jasno określone ile kosztuje zatrudnienie specjalisty IT, ponieważ trzeba wziąć wówczas pod uwagę czynniki takie jak rodzaj stanowiska, doświadczenie i umiejętności, a także koszty związane z podatkami, ubezpieczeniami i innymi świadczeniami.
Napisz do nas wiadomość na kontakt@nexttechnology.io, a wrócimy z konkretną ceną.
Przeczytaj także:
- Rekrutacja na stanowiska IT – znalezienie i zatrudnienie pracownika IT
- Ile kosztuje zatrudnienie Web Developera?
- „Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce”
3. Jakie urlopy można brać w Polsce i jakie są ich zasady?
W Polsce można brać następujące urlopy: urlop na żądanie, urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński i ojcowski, urlop wychowawczy lub też okazjonalne (z okazji ślubu, śmierci bliskich lub narodzin dziecka). Zasady udzielania urlopów są różne i muszą być przestrzegane przez pracodawcę.
4. Co jeśli nie będziemy zadowoleni z zatrudnionego kandydata?
Jeśli jednak wybrany przez nas kandydat nie spełni oczekiwań to gwarantujemy znalezienie nowego, bez dodatkowych kosztów (czas w jakim możemy to zrobić jest ustalony w umowie i zależy od długości gwarancji) 🙂 Jako agencja rekrutacyjna IT i outsourcingowa IT przykładamy dużą wagę do tego, by proces był profesjonalnie przeprowadzony, a sam kandydat jak najlepiej dobrany do potrzeb klienta.
Dowiedz się więcej o nas i o naszej rekrutacji stałej w IT.
5. Ile kosztuje współpraca z agencją rekrutacyjną IT?
Koszty współpracy z agencją rekrutacyjną IT zależą od wielu czynników. Aby dowiedzieć się dokładnie ile wynosi współpraca z agencją rekrutacyjną IT zapraszamy Cię do przeczytania naszego artykułu „Rekrutacja IT – ile kosztuje współpraca z agencją rekrutacyjną?”.
Zobacz także:
6. Czy warto wziąć pod uwagę ranking najlepszych agencji rekrutacyjnych IT?
Każda agencja rekrutacyjna IT może działać inaczej od swojej konkurencji, dlatego podczas szukania najlepszej warto posiłkować się rankingami, jednak nie jest to wymagane. Warto sprawdzać rekomendacje i opinie klientów.
Możesz sprawdzić naszą listę najlepszych agencji rekrutacyjnych IT w Polsce 🙂
Zobacz także:
7. Jak kulturowo prezentują się Polacy w porównaniu z pracownikami z innych krajów?
Polscy pracownicy są często uważani za lojalnych, rzetelnych i nastawionych na osiąganie celów. Cenią sobie stabilność i klarowne zasady, ale jednocześnie chętnie podchodzą do nowych technologii i rozwoju.
Przeczytaj także:
8. Czy polscy specjaliści IT są chętni do zmiany miejsca pracy do innego kraju lub podróży zagranicznych?
Polscy specjaliści IT są zazwyczaj otwarci na pracę zdalną i udział w międzynarodowych projektach, choć niektórzy wolą stabilizację na lokalnym rynku. Gotowość do relokacji zależy głównie od ich preferencji i oferowanych warunków.
Sprawdź także:
9. Jakie benefity są ważne dla polskich specjalistów IT?
Chcesz dowiedzieć się jakie dokładnie benefity są ważne dla polskich specjalistów IT? Sprawdź nasz artykuł „Najpopularniejsze benefity pracownicze w branży IT na rok 2024” oraz zajrzyj do naszego raportu, w którym znajdują się najaktualniejsze dane odnośnie pożądanych benefitów wśród specjalistów IT na rok 2024.
10. W jakim trybie pracują polscy specjaliści IT? Jaki tryb preferują?
Polscy specjaliści IT preferują pracę zdalną oraz hybrydową, jednak ważne jest, by móc zostawić takiemu pracownik wybór – czy woli pracować w trybie zdalnym, hybrydowym czy całkowicie z biura, ponieważ każdy może mieć indywidualne predyspozycje.
Jeśli chcemy aby pracownik pracował 100% z biura – również jest to możliwe, ale należy wtedy przeprowadzić rozmowę z pracownikiem odnośnie lokalizacji, powodów, oczekiwań względem niego itd.
Sprawdź także:
Chcesz wiedzieć więcej o rekrutacji specjalistów IT z Polski?
Jeśli masz więcej pytań odnośnie rekrutacji specjalistów IT z Polski to napisz do nas – rozwiejemy wszelkie Twoje wątpliwości! 🙂
Napisz do nas na kontakt@nexttechnology.io, wypełnij formularz kontaktowy lub zapisz się na pierwszą, bezpłatną konsultację!
Może Cię zainteresować także:
- Rekrutacja specjalistów AI – kim są i jakie kryteria wziąć pod uwagę
- Employment of Record w kontekście branży IT
- Agencja Rekrutacyjna IT – Q&A 2024 – najczęstsze pytania klientów
- Czy warto być kontraktorem w branży IT?
